Q

联通实习报告中导师评价怎么写才不尬?

已帮助 382 人解决问题
A

别编导师夸你“勤奋踏实”。写他看你填错三次工单后蹲下来指着屏幕说哪一位输错了,写他递给你半瓶水说“先喝口再试”,写他看你接电话手抖就把话筒往你手里按了按。导师评价不是颁奖词,是你记得住的三句话、两个动作、一次沉默。写他怎么教,不是你怎么被教。重点是他弯腰的角度、说话时手指敲桌子的节奏、递东西时掌心朝上还是朝下。

高分写作经验

导师言行必须精确到肢体细节如拇指蹭过屏幕边框、工装口袋露出半截笔帽
36.3%用户推荐
用直接引语替代转述如“这儿少个零”比“指出错误”有力十倍
24.4%用户推荐
写导师教法而非你学法,聚焦他如何拆解动作
18.3%用户推荐
避免出现“认为”“觉得”“表示”等转述动词
14.8%用户推荐
每条评价带一个环境要素如空调声、打印机卡纸声、窗外车流
8.2%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

900-1300字
48.6%用户选择
1300-1700字
35.7%用户选择
1700-2100字
17.2%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

推荐写法

数据显示,有36.3%的用户认为,首选的写法是导师言行必须精确到肢体细节如拇指蹭过屏幕边框、工装口袋露出半截笔帽,48.6%%的用户倾向选择900-1300字,而35.7%%的用户选择1300-1700字,17.2%%选择1700-2100字。新手最容易踩的坑是虚构导师口头表扬,用“高度肯定”“寄予厚望”代替真实互动,连对方穿什么颜色工装都记不清还敢写评价。

适用对象

应届毕业生、高职学生、转行新人、校招管培生、实习指导老师

新手常犯的误区

虚构导师口头表扬,用“高度肯定”“寄予厚望”代替真实互动,连对方穿什么颜色工装都记不清还敢写评价。