Q

工作总结报告里写问题部分怕得罪人怎么落笔?

已帮助 223 人解决问题
A

问题不是写给谁看的,是写给自己记的。别写“部分同事配合度不高”,写“流程第三环节平均耗时增加两天,主因是审批节点未明确时限”。把人藏进事里,把责任摊在动作上。真有问题不敢写,不如不写。但凡带人名、情绪词、主观判断的,全删。

推荐写法

数据显示,有38.3%的用户认为,首选的写法是所有问题必须对应到可优化的具体动作,36.8%%的用户倾向选择1800-2200字,而32.6%%的用户选择1500-1799字,20.1%%选择2201-2600字。新手最容易踩的坑是用模糊表述掩盖真实症结,表面圆滑,实则让问题继续烂在流程里。

高分写作经验

所有问题必须对应到可优化的具体动作
38.3%用户推荐
用时间/次数/环节等客观维度替代态度类描述
26.9%用户推荐
每个问题后紧跟一句已尝试的微调动作
16.3%用户推荐
禁用“有待加强”“需进一步”等悬浮词
12.3%用户推荐
问题句末不加感叹号或省略号
8.4%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

1800-2200字
36.8%用户选择
1500-1799字
32.6%用户选择
2201-2600字
20.1%用户选择
1200-1499字
12.5%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

新手常犯的误区

用模糊表述掩盖真实症结,表面圆滑,实则让问题继续烂在流程里。

适用对象

基层干事、科室文员、项目助理、新晋主管、轮岗干部

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