敏感不是绕着走,是把问题框进组织程序里讲。比如写矛盾调解,重点落在“按支部议事规则启动三方协商”,而不是谁骂了谁。写短板,落到“现有流程未覆盖该情形”,不点名批评人。所有判断都绑着制度依据,话才站得住。