效果不是“有了提高”,是你某天突然被安排带新人,是你改第三稿时组长没再划红线,是你第一次没被叫去谈话就过了月度评议。效果得是别人对你态度的改变、任务权重的变化、权限边界的松动。写效果就盯着三个信号:别人是否开始问你意见、是否让你接手关键环节、是否不再重复叮嘱基础事项。