骨干培养不是列名字，是写你盯住谁、怎么盯、盯出什么结果。
短板弱项就写你哪块手生、哪类活不敢放手、哪次保障差点砸锅、哪本规程你还得翻着念。
作风形象就写你裤缝怎么烫的、帽徽怎么擦的、被子棱角怎么捏出来的、集合时你站第几排第几个。
专业能力不是证书摞多高，是你会不会在凌晨三点用万用表追一根断线、能不能听出发动机异响差在哪一缸、敢不敢在没图纸时拆开老装备摸结构。
作风形象不是写“严于律己”，是写你凌晨查铺时手电光怎么扫、被子角怎么掖、鞋尖朝哪摆。
完成任务就写你接活时怎么问的、干时怎么卡的、卡住怎么撕开的、撕开后怎么收尾的。
思想动态就写你跟谁聊过、在哪聊的、他低头还是抬头、烟抽了几根、话停在第几句。
问题剖析不是找软肋，是写你卡在哪、怎么卡住、卡多久。
筋道是骨头缝里挤出来的劲儿，不是汇报稿里飘着的词。
温度不是嘘寒问暖，是你记得谁胃不好不吃凉、谁家里信佛床头朝哪、谁换岗前一晚睡不着你递了根烟。
方法不是讲道理，是你拍谁肩膀的力道、骂谁时停顿的秒数、让谁先动手再开口的顺序。
专业能力不是列证书，是写你修坏过什么、救活过什么、改过什么、带人干成过什么。
装备管理就写你摸过几台、查过几处、换过几件、堵过几漏。
作风形象不是写“严于律己”，是写你裤缝怎么烫的、体能怎么跟上的、被子怎么叠的、哨音一响你第几个冲出去。
军事素质不是报成绩，是写你趴雪地里瞄准时睫毛结霜、拉单杠到第八个时小臂发颤、听口令转身时脚后跟蹭地的声音。