Q

公务员述职报告中问题部分为什么总被领导划红线?

已帮助 293 人解决问题
A

问题写得太软,像隔靴搔痒。不是“理论学习不够”,是“三次集中学习缺勤、笔记抄错两处政策原文”。问题得见人见事见偏差,不能用万能句式糊弄。划红线不是嫌你揭短,是嫌你没揭准。

高分写作经验

问题必须对应到具体工作场景
30.3%用户推荐
每条问题自带一次可查证的偏差实例
25.7%用户推荐
禁用“有待加强”“还需提升”等缓冲词
20.9%用户推荐
问题排序按影响程度从重到轻
15.3%用户推荐
不把客观条件当问题写
10.2%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

2000-2400字
38.7%用户选择
1600-1999字
33.3%用户选择
2401-2800字
17.4%用户选择
1300-1599字
12.7%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

推荐写法

数据显示,有30.3%的用户认为,首选的写法是问题必须对应到具体工作场景,38.7%%的用户倾向选择2000-2400字,而33.3%%的用户选择1600-1999字,17.4%%选择2401-2800字。新手最容易踩的坑是问题部分套用“三缺乏”“四不足”模板,全是形容词堆砌,找不到一个真实发生的失误或卡点。

适用对象

科室负责人、业务骨干、拟提拔人选、考核靠前者、材料组常驻人员

新手常犯的误区

问题部分套用“三缺乏”“四不足”模板,全是形容词堆砌,找不到一个真实发生的失误或卡点。

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