Q

学习报告里总忍不住夸师傅夸单位怎么收住?

已帮助 421 人解决问题
A

夸人不是写表扬信,是写他哪句话、哪个动作让你手里的活变了。写“师傅拍桌说‘别管流程,先保接口’,我当天就改了测试顺序”,比写“师傅经验丰富”有力十倍。单位给的条件,只写它怎么把你逼到墙角又托了一把。

新手常犯的误区

把支持资源写成感谢清单,通篇“感谢领导重视”“感谢平台支持”,不交代资源如何转化为个人动作。

高分写作经验

所有外部支持必须对应一项具体行为调整
40.8%用户推荐
用他人原话代替评价性表述
22.6%用户推荐
写清资源介入前后的动作对比
18.2%用户推荐
删掉未引发行为改变的支持描述
12.2%用户推荐
把“感谢”转化为“因……所以……”因果句
8.1%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

1500-1800字
45.9%用户选择
1200-1499字
35.6%用户选择
1801-2100字
20.5%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

适用对象

师徒制学员、定点培养对象、组织委派参训者、专项计划执行人、梯队建设入选者

推荐写法

数据显示,有40.8%的用户认为,首选的写法是所有外部支持必须对应一项具体行为调整,45.9%%的用户倾向选择1500-1800字,而35.6%%的用户选择1200-1499字,20.5%%选择1801-2100字。新手最容易踩的坑是把支持资源写成感谢清单,通篇“感谢领导重视”“感谢平台支持”,不交代资源如何转化为个人动作。

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