浅不是没写够,是没戳到筋。你得顺着现象往下刨两层:表面问题是什么,背后是哪个环节卡壳,再往下是谁的权责没兜住。别光写“人才不足”,要写清是招不来、留不住还是用不上。每个问题后跟半句根子在哪,别让领导自己猜。