整改清单是上级要的,报告是给人看懂你怎么干的。别一上来就写“存在问题:制度不健全”,转头就列“整改措施:修订制度”。要倒过来,先写新制度试运行两周,哪个班靠它快速化解了肢体冲突,再写旧制度卡在哪。问题不是摆出来检讨的,是垫在做法底下当台阶的。写法上,每个问题后面必须紧跟一个已落地的动作。