Q

营长述职报告中问题部分怎么写才不挨批?

已帮助 407 人解决问题
A

问题不是检讨书,是照镜子。写哪条就得有哪条的影子,不能光说“理论学习不深”,得接上“上次战备检查暴露预案更新滞后三天”。问题要能对上号,领导翻两页就能找到依据。最忌讳拿万金油话糊弄,什么“标准不高”“作风不实”,听着都累。真问题写出来是带温度的,有现场感,比如“四月野营拉练时炊事班热食前送晚了四十分钟,两个连吃冷餐”。写问题不是自揭伤疤,是亮出你盯得住哪儿疼。

高分写作经验

每个问题后必须跟一个真实场景片段
40.5%用户推荐
问题表述用动宾结构,禁用“有待加强”类软表达
25.7%用户推荐
问题数量控制在3个以内,多则失焦
15.3%用户推荐
问题排序按整改紧迫性来,不按材料顺序
12.3%用户推荐
禁用“个别”“某些”模糊主语
8.4%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

2600-2900字
38.8%用户选择
3000-3300字
32.3%用户选择
2300-2500字
30.5%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

推荐写法

数据显示,有40.5%的用户认为,首选的写法是每个问题后必须跟一个真实场景片段,38.8%%的用户倾向选择2600-2900字,而32.3%%的用户选择3000-3300字,30.5%%选择2300-2500字。新手最容易踩的坑是问题泛泛而谈、回避具体环节、用形容词代替事实

适用对象

营主官、机关考核组、政工科长、新任营长、干部科干事

新手常犯的误区

问题泛泛而谈、回避具体环节、用形容词代替事实