对照检查实习报告不是列成绩,是拿尺子量差距。开头直接甩出对照依据,比如岗位职责或培养方案原文,别自己编标准。中间每条问题都得有“原要求—我表现—差在哪”三块肉,缺一块就成自说自话。结尾的整改不是喊口号,要写清哪件事、谁来干、什么时候改完,让检查人一眼能核对。最忌讳把“认识不足”当万金油,写满三行不如写实一句“没按流程双人复核单据”。