组工报告中公务员考核结果怎么写才不平？
考核结果不是发成绩单，是画能力图谱。写谁在什么岗位考了第几档，为什么是这个档，是因为牵头项目落地快，还是协调纠纷没拖泥带水，或是材料质量连续三个月排前三。分数背后得有人味儿。
推荐写法
数据显示，有39.4%的用户认为，首选的写法是每档必附1个差异化行为支撑，38.7%%的用户倾向选择2000-2400字，而31.4%%的用户选择1600-1999字，22.2%%选择2401-2800字。新手最容易踩的坑是只写“优秀X人、称职X人”，不写判定逻辑，不写典型表现，领导看完不知道谁真强、谁蒙混过关。
高分写作经验
热门篇幅区间
新手常犯的误区
只写“优秀X人、称职X人”，不写判定逻辑，不写典型表现，领导看完不知道谁真强、谁蒙混过关。
适用对象
公务员管理科、司法局政工科、公安政工室、法院政治部、卫健系统人事科