公务员考核述职报告

A 缺点得是能改、正在改、有动作的活问题，不是“理论学习不够”这种死话。写成“公文格式常出错，已建立双人核稿机制，本月差错率降为零”，这就叫缺点。重点在后半句，你拿它怎么办了。领导不看你缺什么，看你补得快不快。写缺点不带整改动作，等于揭短不包扎。

A 实绩部分不是罗列干了什么，是挑三件真扛得住推敲的事，每件用“做了什么+卡在哪+怎么扳回来”串成一句。别写“积极参与”，写“牵头改了窗口排队规则，等号时间压到8分钟内”。数据要带温度，比如群众投诉降了四成，得写清是哪个窗口、哪类事少了。空泛说提高效率不如写清楚少盖两个章、少跑一趟腿。

A 实绩不是罗列数字，是讲清你卡在哪、怎么破的、最后谁受益。比如写调解纠纷，别写成功调解23起，写清楚其中一起拖了半年的老矛盾，你翻了几份档案、找了哪几位证人、哪天在村口小卖部碰上当事人儿子才打开突破口。显摆是堆功劳，实绩是露筋骨，读者一眼看出你动过脑子、踩过泥、扛过事。