成效不是报人数和场次,是写参训人当场答错哪道题、演练时卡在哪步、培训后三个月内同类差错降了多少。写“效果良好”不如写“新入职人员密件封装错误率下降62%”。没数据就写具体行为变化,比如“现在交材料必夹密级标识页”。