分管工作实绩不是罗列你干过什么,是拎出三件真顶事的活,每件说清谁配合、卡在哪、最后扳回多少。别写“协助推进”,写“带着小王蹲点两周,把报表返工率从四成压到一成二”。数据不硬就用动作补,比如“三次协调财政所重新核定拨款节点”。最忌讳把主官的事往自己身上揽,副职的份量在撬动、衔接、兜底这三块。