问题不是挑毛病,是帮领导看清哪块骨头最难啃。写问题得带温度,哪个环节老师天天抱怨、哪类材料基层反复补交、哪项检查让校长睡不着觉。用短句,一句一事,开头就甩主语:“村小代课教师三年没评职称”“课后服务补贴至今没走完财政流程”“教材循环使用导致学生拿到破损课本”。问题后面不接“建议”,先接一句现状后果,比如“已影响下学期排课”。