Q

机关干部作风报告如何体现真实问题?

已帮助 235 人解决问题
A

真实问题不是抄通报,是听茶水间话、看退件单、翻被退回三次的方案。你得把那些不敢写进正式汇报的刺儿挑出来,比如集体决策时没人说话,但散会后走廊里议论纷纷;比如考核表打分全优,可基层送来的材料总被反复打回。写的时候别怕句子难看,要留毛边,留犹豫,留没说完的半截话。真问题不怕糙,怕光溜。

推荐写法

数据显示,有30.3%的用户认为,首选的写法是问题表述保留原始话语痕迹,40.2%%的用户倾向选择2900-3400字,而30.5%%的用户选择2300-2800字,20.4%%选择3500-4100字。新手最容易踩的坑是把上级通报问题直接搬进来当本单位问题,像借衣服穿,不合身还勒脖子。

高分写作经验

问题表述保留原始话语痕迹
30.3%用户推荐
引用一线人员原话片段
25.1%用户推荐
标注问题发生的具体场景频次
20.7%用户推荐
区分共性问题与本单位特有症状
15.9%用户推荐
禁用“一定程度”“有些方面”等稀释性表达
10.5%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

2900-3400字
40.2%用户选择
2300-2800字
30.5%用户选择
3500-4100字
20.4%用户选择
1700-2200字
10.6%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

新手常犯的误区

把上级通报问题直接搬进来当本单位问题,像借衣服穿,不合身还勒脖子。

适用对象

调研科干事、机关纪委书记、分管领导秘书、作风暗访组成员、政研室研究员