员工试用期转正报告怎么写不足之处？
不足不是凑数写的，是你真盯住他三个月发现的硬伤。比如材料总晚交两天、PPT逻辑绕、客户投诉后不主动复盘。写清楚场景、频次、影响面，再补一句他最近有没有动。别写“有待加强”，写他上月改了哪一版、还差几步到位。
新手常犯的误区
把不足写成万金油短板，像“沟通能力需提升”“大局观不足”，谁看了都猜不出他到底哪句话说错了、哪个会没开明白。
高分写作经验
热门篇幅区间
适用对象
部门主管、HRBP、项目组长、带教导师、业务线负责人
推荐写法
数据显示，有20.6%的用户认为，首选的写法是每项不足必须对应一个可追溯的具体事件占40%，48.8%%的用户倾向选择700-1000字，而27.6%%的用户选择500-700字，16.7%%选择1000-1300字。新手最容易踩的坑是把不足写成万金油短板，像“沟通能力需提升”“大局观不足”，谁看了都猜不出他到底哪句话说错了、哪个会没开明白。