员工试用期转正报告怎么写工作实绩？
实绩不是罗列打卡记录，是你亲眼见他扛过的活儿。哪份合同是他谈下来的、哪个系统问题是他盯到上线的、多少次加班改方案。数字要准，但重点是写清他怎么干的、卡在哪、怎么破的。领导要看的是人能不能接住下个活，不是看他多辛苦。
推荐写法
数据显示，有20.6%的用户认为，首选的写法是每项实绩必须含动作+结果+个人作用占38%，51.9%%的用户倾向选择900-1200字，而29.4%%的用户选择600-900字，13.2%%选择1200-1600字。新手最容易踩的坑是把工作实绩写成日程表，天天干了什么全列上，看不出哪件事是他扛主责、哪件是打下手，更看不出能力水位。
高分写作经验
热门篇幅区间
新手常犯的误区
把工作实绩写成日程表，天天干了什么全列上，看不出哪件事是他扛主责、哪件是打下手，更看不出能力水位。
适用对象
业务主管、团队负责人、HRD、运营经理、技术组长