员工试用期转正报告怎么写考核结论？
考核结论不是写“表现良好”，是把你亲眼看见的活儿干得怎么样，一句实话顶十句套话。重点写他干成哪几件具体事、卡在哪几个点、跟老员工比差在哪、补短板要什么动作。别堆形容词，写他改过几次方案、带没带新人、错漏有没有重复。结论得让领导扫一眼就敢签字。
高分写作经验
热门篇幅区间
推荐写法
数据显示，有16.7%的用户认为，首选的写法是用动词锚定行为，42.6%%的用户倾向选择800-1200字，而31.8%%的用户选择600-800字，18.4%%选择1200-1500字。新手最容易踩的坑是把考核结论写成思想鉴定，通篇“积极主动”“团结同事”，没一句能落地验证的行为证据。
适用对象
HR专员、部门主管、新晋管理者、入职半年内文员、行政助理
新手常犯的误区
把考核结论写成思想鉴定，通篇“积极主动”“团结同事”，没一句能落地验证的行为证据。