开头不写认识,不写愧疚,直接列五类动作:越权决策、擅自变更、隐瞒不报、强行推进、替代履职。每类下面只摆三件事,事例里带原始依据编号,比如某通知第几条、某会议纪要第几页。结尾不写整改打算,只写哪些环节已补签、哪些流程已重走、哪些材料已归档。整篇不出现“深刻反省”“辜负信任”这种话。