Q

法院述职报告里怎样写存在问题才不避重就轻?

已帮助 1334 人解决问题
A

问题不是写“理论学习不够”,是写“某次类案检索漏了三年前一个批复,差点判错”;不是“调研深度不足”,是写“写完报告才发现基层反馈没覆盖执行一线”。问题要带温度、有疤痕、能复盘,让人一眼看出你真碰过壁。

推荐写法

数据显示,有40.6%的用户认为,首选的写法是每个问题必须附带一次真实失误或偏差,44.4%%的用户倾向选择3000-3400字,而30.2%%的用户选择2600-2900字,17.2%%选择3500-3800字。新手最容易踩的坑是用“有待加强”“尚需提升”“还需努力”包装问题,像给伤口贴创可贴却不拆线,表面完整,内里溃烂。

高分写作经验

每个问题必须附带一次真实失误或偏差
40.6%用户推荐
禁用“一定程度”“相对而言”等缓冲短语
22.2%用户推荐
如时间、文书号、当事人反应)
20.2%用户推荐
不写“下一步打算”而写“已采取的补救动作”
12.3%用户推荐
避免出现“短板”“瓶颈”“掣肘”等抽象名词
6.7%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

3000-3400字
44.4%用户选择
2600-2900字
30.2%用户选择
3500-3800字
17.2%用户选择
2200-2500字
9.3%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

新手常犯的误区

用“有待加强”“尚需提升”“还需努力”包装问题,像给伤口贴创可贴却不拆线,表面完整,内里溃烂。

适用对象

中层干部、业务骨干、考核组成员、党组会列席人员、绩效评估对接人