党政领导履职报告（精选10篇）

党政领导履职报告 篇1

根据《市党政领导干部述廉、评廉、考廉工作安排意见》的要求，现本人结合自我分管工作，将个人履行廉政情景简要汇报如下:

一年来，我时刻牢记党的宗旨、自觉增强党性观念，自觉实践江总书记“xxxx”重要思想，正确对待权力、地位和自身利益，为人民掌好权、用好权，做人民的公仆，按照党的廉洁从政的要求，认真落实廉政监督职责制，坚持立党为公、勤政为民，自觉理解群众监督。

一、加强廉政学习，提高廉洁意识，注重自我预防。

本人能够进取参加上级部门和本处组织的廉政教育活动，学习党和国家关于党风廉政建设的若干规定、各项党纪政纪，重视自学努力领会精神实质。并常对照党纪法规认真查找自身在贯彻廉政中存在的问题，有针对性整改。经过不断学习，不仅仅使我在思想上提高了对反腐倡廉工作重要性、长期性的认识，还增强了我严于律已的自觉性和同*作斗争的主动性。到达能用正确的世界观、人生观、价值观指导自身工作。

二、严格以身作则，处处防微杜渐。

我深知"为政重在廉，做人重在诚，说话重在信，办事重在实"，因而我常常自重、自省、自警、自励。严格遵守党员干部廉洁自律若干规定，规范了自我的从政行为。一年来，在公务活动和社交活动中都做到了严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益;没有私自从事营利活动的行为;遵守公共财物管理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为;遵守组织人事纪律、奉公守法，没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益;做到了讲艰苦奋斗，勤俭节俭，禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。还严格做到了遵守“廉政建设若干规定”，规范了自我的从政行为。

三、加强党风廉政建设的领导，在工作中本人分管司法所、信访办、劳保所，经常教育分管工作的干部严要求、严管理，教育他们坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，认真执行廉洁从政准则，贯彻落实《国家公务员行为规范》，时刻坚持清醒的头脑，不心存侥幸、不以身试法，教育村干部用人民给予的权利为父老乡亲谋利益，坚持吃苦在前、享受在后，反对讲排场、比待遇、追逐名利和拜金主义。

四、树立了正确的权力观、地位观、利益观，正确行使权力。

作为一名党员干部，做到了正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用职责心看待和运用权力，一是做到了“慎权”。二是做到了二要“慎欲”。从未谋取规定以外的特殊利益，不放纵自我的*，不贪吃喝、不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。不为声色犬马、灯红酒绿的生活方式所动，过好了享乐、金钱关，艰苦奋斗，俭以养德，坚持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了“慎微”。做到了时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐。力争做到大事不糊涂、小事不马虎，自觉增强“守一”意识，不越雷池一步，在防微杜渐上下功夫，追求党性和道德修养的高境界。四是做到了“慎独”。在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何情景下，都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自我，没有人前一套、人后一套，严格进行自我监督。

五、坚持民主集中，转变工作作风，履行岗位职责。

一年来我能严格遵守和执行民主集中制各项原则和制度，始终坚持"团体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定"，做到不该说的话不说，不该做的事不做，全力维护班子的团结和统一。在对待上访群众时能做到"热情接待，耐心讲解，及时处置"。为维持社会安定团结，我坚持不定期排查信访隐患。一年来发生的各类突发问题基本上都能得到妥善解决，且在处置的过程中无任何违法违规行为。在处理过程中也增强了自身解决问题的本事。在劳动力转移工作上，着重做好了宣传和培训两项工作。

六、今后努力的方向:

1、开拓创新，务实进取，认真履行岗位职责，多总结经验，发挥自身优势。

2、注重调查研究，努力探索解决新问题的有效途径和方法。

我自知，在办事处副主任的岗位上，要履行好职责，必须加倍努力，在今后的工作生活中我会认真改善，力争把工作做得更好。旁观者清，恳请领导和同志们指出我的诸多不足和过失。我将虚心理解，鼎力改善。

党政领导履职报告 篇2

领导班子建设调研报告范文(一)

近年来，我市认真贯彻“党要管党、从严治党”方针，认真落实“好干部”五条标准，始终把加强党政领导班子建设作为推进“两个中心、四个襄阳”建设的关键牢牢抓在手中，围绕事业发展、工作需要选干部、配班子、提能力、严管理，不断强化措施、健全制度，领导班子建设的整体水平得到了新的提高，有力地推进了全市经济社会跨越式发展。xxxx年全市实现地区生产总值2814亿元，同比增长11.4%;地方公共财政预算收入191.5亿元，同比增长37%，规模以上工业增加值、固定资产投资、社会消费品零售总额等指标增幅明显高于全省平均增幅，各项主要经济指标全面完成了省定目标。今年元至4月，全市固定资产投资、社会消费品零售总额、地方公共财政预算收入分别为472.1亿元、332.6亿元、67.6亿元，同比分别增长23.8%、12.8%、32.2%，分别高于全省平均水平2.3个、0.3个和10.9个百分点。

一、我市党政领导班子基本情况

构成了推动襄阳科学发展、转型发展、跨越发展的领导核心和执政骨干团队。

二、加强党政领导班子建设的主要做法

1、加强教育培训，围绕发展提能力。一是突出思想引领，凝聚发展共识。近年来，围绕贯彻落实党的xx大、xx届xx全会以及习近平同志系列重要讲话精神，采取党委(党组)中心组学习、专题研讨班培训等方式，实现县级领导班子和领导干部学习培训全覆盖，进一步增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，提振全面深化改革的信心。围绕贯彻落实市委十二次党代会、xx届七次、八次全会精神，通过党校专题培训、举办“四个襄阳”建设论坛、机关夜校、周末课堂等方式，使“两个中心、四个襄阳”建设的发展战略定位深入人心，成为全市各级领导班子和党员干部为之奋斗的目标。二是抓好特色培训，提高专业素养。立足襄阳发展需要，突出开展现代商贸物流、城建城管、经济金融、文化产业等特色培训。比如，结合我市发展定位对县级、科级干部进行“四个襄阳”建设规划集中培训;先后在新加坡、杭州、苏州、深圳、潍坊、四川等地组织举办“城市规划与管理”、“金融创新”、“人才工作”、“现代物流业”、“农业现代化”、“文化创意产业”等市级异地专题研讨培训，促进了干部知识结构的转型升级。三是注重实践锻炼，增强实际工作能力。有计划地安排后备干部到上级部门、到基层、到沿海发达地区、到急难险重工作一线去锻炼和磨练。近年来，我们分批次选派17名县级党政班子成员到上海、深圳、东莞等经济发达地区挂职锻炼;分4期安排市直经济部门和县(市区)41名分管城建、旅游工作的领导班子成员到重新“两江”新区、西安古城、天津开发区、广东东莞等地挂职锻炼;采取“上下对口、互派挂职”的方式，先后选送了11名学历层次较高、发展潜力较大、有一定工作经历的领导班子成员，分别到中央组织部、中央统战部、国家发改委、国家工信部等中央和国家部委，以及东风公司、中国兵器集团等中央企业挂职锻炼。还利用高等院校、社会培训机构等资源，建立了经济、企业、农业管理等6个培训实践基地，实现了理论培训与工作实践的有效对接。

2、树立鲜明导向，围绕发展配班子。一是树立“五个大胆起用、五个注重”用人导向，引导干部干事创业。在选干部、配班子上，市委认真落实习总书记提出的“好干部”标准，紧扣襄阳经济社会发展实际和领导班子建设的需要，提出了“大胆起用胸襟宽、眼界宽、思路宽的开拓者，树立注重学识的导向;大胆起用懂得经济、熟悉市场、善于经营的创业者，树立注重发展的导向;大胆起用顺时应势、敢闯敢试、开拓进取的领头雁，树立注重创新的导向;大胆起用埋头苦干、身体力行、励精图治的实干家，树立注重实绩的导向;大胆起用政治上清醒、经济上清楚、生活上清白的明白人，树立注重勤廉的导向”，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来。xxxx年以来，先后提拔重用在完成急难险重、突发事件处置任务，在招商引资、项目建设、信访维稳等发展一线、基层一线表现突出的干部176人。二是探索建立领导班子结构模型，加强领导班子分析研判。着眼于更加务实、更加科学地抓好领导班子配备工作，探索并全面推广运用领导班子结构模型，开发了专门的管理软件，建立了“周更新、月统计、季评估、年分析”制度，通过对领导班子的职数、班子成员构成的年龄、学历、专业、专长、经历、地域、性别和党派等组成要素进行分解、科学设置和系统集成，形成直观、可操作的领导班子结构配备图表，用于研判、分析和指导领导班子调配工作。目前已对9个县(市)区党政领导班子、90个市直党政领导班子建立了结构模型，并有针对性地提出了配备建议，为进一步优化领导班子结构、增强班子整体功能奠定了基础。这一做法得到中组部的肯定，省委组织部已决定在全省推广。三是建立科学的识人体系，把班子和干部情况了解在平时。认真贯彻新修订的《干部任用条例》规定，落实中央和省市委要求，着力在组织部门探索建立科学的识人体系，做到平时善于发现干部、用时能够推荐干部、关键时刻选得出干部。坚持夯实干部工作基础台账，市县两级组织部门均加强以“一表两定十账三库一流程”为重点的各类台帐和数据库、资料库建设，多渠道收集整理、适时更新相关资料，把领导班子整体功能的发挥和日常表现情况掌握清楚，做到人头清、数据准、情况熟。建立干部情况“负面清单”，就是对影响干部使用的情况进行登记造册，包括纪检监察、专项审计、维护稳定、安全生产、信访举报、瞒报漏报个人重大事项等，把干部的相关情况掌握起来，在识人用人上起到严格把关作用。不断优化识人方法，坚持在干部考察中识人，把考准、考实作为基本要求，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，广泛深入地了解干部的情况;坚持在年度考核中识人，把年度综合考核与干部考察结合起来一并进行，作为一项制度长期坚持下去;坚持在专项考核中识人，在重点工程建设、招商引资一线、重大活动推进、急难险重任务中考察了解干部，发现、掌握一批优秀干部;坚持在日常谈心谈话中识人，把组织部门定期与干部谈心谈话作为组织部门的基本任务和常态性工作之一，及时了解干部思想、工作、生活和学习状况，为干部合理调整和科学调配提供依据;坚持在基层调研中识人，经常到一线去、到群众中去、到干部中去，通过调研、座谈、访谈等方式了解干部，在乡语口碑中真正把干部识别准确。坚持加强识人察人成果的综合运用，加强领导班子和领导干部的分析研判，切实做到在服务市委用人决策上底数更清、底气更足、效果更好。

3、突出以用为本，围绕发展激活力。市委充分发挥领导班子和领导干部综合考核评价工作的“指挥棒”作用，突出以用为本，创新方式方法，有效激发各级领导班子和领导干部干事创业热情。一是突出“考准”，优化考核工作体系。根据各地发展基础、功能定位和部门职能职责，差异化设定考核目标，突出民生改善、社会进步、生态效益等指标，实行分类考核，在导向上更加明确。强化平时考核管理，在分类建立县级领导班子和领导干部综合考评、班子运行、现实表现、工作业绩等台账的基础上，开发建设了襄阳综合考评管理系统，全面覆盖了市直领导班子和机关干部，实现了考评电子化、业绩透明化，形成了“倒逼”机制，在管理上更加科学。去年7月，省委组织部、省人社厅领导先后两次到我市进行专题调研;8月下旬，省委组织部、省人社厅、省公务员局在我市召开公务员日常考核工作现场会，观摩了我市综合考评管理系统，在全省推广我市经验。二是突出“管好”，加强过程管控。按照“年初建账、季度对账、半年查账、年底结账”的要求，实行目标监控责任制度、考评责任单位定期联系制度、目标完成情况月报送制度，强化对平时工作进度的监控，仅去年就先后向市委、市政府提交目标完成情况报告10份，组织召开了5次协调会，对责任目标完成情况进行督办，确保了省委、省政府下达的各项目标任务及“两个中心、四个襄阳”建设各项重点工作任务的全面落实。三是突出“用实”，树立考核结果的权威。坚持以用树导向、以用促发展，在强化激励上，根据实绩考核结果，先后分5批次，对9个集体和43名个人进行了授予“襄阳功勋奖”和记功表彰，并与领导班子和干部的公务员年度评选评优挂钩，产生了良好的社会效应。在树立典型上，三年来全市实绩考核为“优秀”等次中的44个单位或个人经组织推荐受到省以上表彰。在选任干部上，领导班子职位出现空缺时，优先使用实绩考核排名靠前的干部，在县(市、区)党政班子优先选拔同职位考核排序前5名的干部，在市直单位优先选拔领导班子考核排序前50名的党政正职或党政副职干部。比如，今年初，我们根据领导班子建设需要和平时掌握的情况，把连续多年实绩考核排序前列的市城建委“一把手”推荐到宜城市委主持工作，在较短的时间内较好地解决了过去发展稳定方面的突出问题，群众反响很好。

4、坚持从严要求，围绕发展强管理。认真落实中央关于从严管理干部的要求，把“认真”作为干部管理工作的一条重要原则，督促各级领导班子和领导干部讲规矩、守纪律。一是加强日常管理监督。出台了《关于加强对党政正职和重点岗位监督的实施意见》，强化对各级领导干部特别是“一把手”、重点岗位和关键职务干部的日常监管，对领导班子和领导干部存在的一些苗头性、倾向性问题，及时打招呼、扯袖子，早提醒、早帮助。去年以来，我们根据领导干部平时表现，结合年度考核优秀票率等情况，按照县(市)区党政班子成员的不同职位及市直部门正、副职，全市年轻干部、女干部等类型进行综合排序，对综合排名后三名的干部，第一年提醒谈话，第二年诫勉谈话，第三年组织调整，并形成制度坚持。今年2月，我们对去年综合考评结果名次及各项测评情况靠后的部分县(市)区、市直单位的9名党政正职进行了警示约谈，对约谈同志起到了振聋发聩的作用。我们还依据实绩考核结果，对实绩不突出、综合排名靠后的11名班子成员，问责交流到其他班子，只任党委(党组)成员、不任实职，在干部队伍中产生强烈反响。二是强化专项监督检查。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，xxxx年来，省管干部、市管县级干部都认真填写了《领导干部个人有关事项报告表》。去年以来，对超职数、超规格配备干部、破格提拔干部、干部任职年龄层层递减“一刀切”、挂职干部“空挂”、交流干部组织行政工资关系转移等问题进行了全面清理和监督检查。三是严格执行民主集中制。重点是完善领导班子运行、议事决策的制度和机制，严格划分议事形式和职责权限，明确议事决定范围，促进了各级领导班子会议决策重大问题的规范化、民主化和科学化。全市各级领导班子围绕贯彻民主集中制建设，以完善议事规则和决策程序为重点，新建各项制度391项，修订完善526项，初步形成了设计科学、衔接配套、务实管用、运转有序的制度体系。健全党内民主生活会、党内互通情况和交心谈心等制度，班子成员之间自觉开展交心谈心活动，做到思想上勤沟通，工作上多协调，决策上多商量。四是强力推进作风建设。去年以来，省委常委、市委书记王君正同志亲自倡导并在全市深入开展以“践行宗旨，争做好干部”为主题的“假如我是服务对象”大讨论活动，广大党员干部站在群众立场思考问题、带着感情为群众解决问题，深入推进“灵魂革命”，转作风、促发展、惠民生。中央党的群众路线教育活动领导小组办公室给予充分肯定，认为襄阳找到了新时期贯彻党的群众路线的有效抓手;鸿忠书记、国生省长等省委、省政府领导同志充分肯定并批示在全省推广。新华社、人民日报、中央电视台、经济日报、光明日报、湖北日报等媒体对我市活动经验进行了集中采访报道。

三、加强党政领导班子建设的意见建议

1、领导班子和领导干部能力提升的措施途径要进一步拓展。当前，干部培训资源大多集中在省级以上，市、县培训资源比较缺乏，培训的效果不佳。建议省委组织部统筹全省资源，有计划、有针对性地加大领导干部调训和专题培训力度，提升县级及以上干部的培训层次和实效。

2、领导班子选配的科学化水平要进一步提高。一是班子配备要“讲结构”但不能“唯结构”。在领导班子换届和届中集中考察调整时，注重领导班子的年龄、性别、专业等结构，是提高领导班子整体功能的需要。但在实际操作中，有些地方过于强调结构性要求，一些基层工作经验丰富、实际工作能力突出进不了班子，而结构需要的干部由于平时缺乏储备不得不降格以求，既影响了干部队伍的积极性，也不利于班子整体功能的增强。二是要把握班子配备时交流调整的比例。从我市xxxx年县(市)区领导班子换届情况来看，换届后，大部分政府班子的能力水平都要弱于党委班子。比如，有一个城区的政府班子成员全部交流了出去，岁数大一点的交流到了人大、政协班子，能力突出、表现优秀的重用到了党委班子，政府班子成员都是从外地交流过来或者是从乡镇和区直部门新提拔进来的，既没有工作的连续性，也还有一个磨合的过程，其功能作用发挥差强人意。所以，政府班子的副职成员优秀的也可以有两个以上的任常委，不要都调整出去，造成政府班子整体功能的削弱。三是要加强领导班子后备干部队伍的培养储备。要防止班子配备时一些紧缺急需的结构性干部无人可用，平时要注重年轻干部、女干部、非中共党员干部、专业性干部的培养，保证在领导班子换届时有较为充足的选择空间。比如，在年龄结构上，一方面要从班子整体结构上按照“老、中、青”三结合的要求，注意培养和选配年轻干部;另一方面，从班子每一个具体职位上，尤其是党政正职职位，也要注意按照“老、中、青”三结合的要求，注意培养和选配年轻干部，保证上一级领导班子后继有人，有较为充足的来源储备。

3、相关的干部选任工作制度需要进一步配套完善。中央强调要着力解决“唯票、唯分、唯年龄、唯gdp”问题，新修订的《干部任用条例》也作出了一些原则性要求，如何在干部工作实践中切实防止“四唯”问题，各地都还在探索之中，缺乏明确的制度规定。希望省里加强探索研究，及时总结提升形成制度成果，有力指导各地工作实践。

4、干部能上能下机制创新和激励措施手段还需要进一步加强。当前，激发干部队伍活力的手段比较单一，主要是通过提拔调整来实现，特别是在当前严格班子职数管理、严禁任职年龄提前“一刀切”情况下，调动干部队伍积极性的难度进一步加大。同时，实行严禁任职年龄提前“一刀切”后，对领导班子成员年龄结构梯次配备带来一定影响，进而造成班子结构断层的问题，也需要加大研究解决力度。建议上级党委进一步深化干部人事制度改革，一方面要畅通领导干部正常下的渠道，保证领导班子职数有一定的缺额;另一方面要健全完善干部激励机制，尤其是抓紧制定出台干部职务与职级并行的制度办法，实行干部职级与待遇挂钩。

5、落实从严管理干部要求还需要进一步强化措施。当前，随着中央和地方各级党委落实从严治党要求，强化从严治吏措施，“为官不易”的理念逐步深入人心，干部队伍风气大为好转，群众对干部队伍的满意度逐年上升。但有些地方干部监督的渠道还不够通畅，特别是一些干部思想上变质、犯错误，主要在“八小时之外”，具有复杂性、隐蔽性和分散性，由于目前还缺乏有效的手段和措施，对干部工作圈以外的生活圈、社交圈、家庭圈的情况缺乏深入的考察了解和监督，影响了监督管理工作的实效。建议上级党委要加大研究探索力度，赋予干部监督机构更为有效的监督手段和措施，加大平时监督力度，强化“八小时之外”的监督，进一步提升监督实效。

领导班子建设调研报告范文(二)

民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，坚持和健全民主集中制，是加强和改进新形势下党的建设的重要任务，也是领导班子思想政治建设常抓常新的重要课题。利通区委组织部在全区12个乡镇和5个区直单位党委836名在职干部中开展了以“坚持和健全民主集中制与加强领导班子思想建设”为主题的问题调查，对如何坚持和落实民主集中制与加强领导班子思想政治建设进行了专题研究，并形成了相关调研报告。

一、主要做法

(一)学习与理论调研并举，培养领导干部科学发展的思想意识。一是规范学习制度，强化理论武装。坚持每月两次的中心组学习制度，领导班子成员认真学习党的方针政策、党纪法规和惠民政策。各基层党委严格落实党委中心组学习制度，在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时，围绕“学习型”机关、“学习型”党组织创建活动，扎实开展“每月安排研讨交流、每季举办专题讲座、每天自学一小时、每月熟读一本书、每半年至少撰写一篇高质量理论或体会文章”的“五个一”活动，通过领导干部带头学、规定篇目集中学、专题培训辅导学、结合实际灵活学、创新形式促进学的“五学”法，不断更新干部知识结构，增强学习效果。二是灵活培训方式，提高综合素质。针对不同行业、不同类型领导干部岗位职责需求，因人而宜开展培训活动。先后配合上级组织部门调训新任职处级干部、中青年干部、党外干部、妇女干部、乡镇党委书记110名;邀请自治区、吴忠市专家举办“四项监督制度”、西部大开发战略、“十二五”规划等专题培训班8期，培训领导干部1600多人次;注重在实践锻炼中提升干部素质，选派3名处级干部赴福建挂职，采取上挂和下派的方式，组织13名年轻干部挂任乡镇长助理或局长助理，安排460名机关干部到乡镇、村、社区、企业开展“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”主题实践活动，丰富工作经历，提高综合素质。三是注重理论调研，坚持学以致用。各级领导班子始终坚持理论联系实际的良好学风，在抓好理论调研的同时，努力把调研成果转化为谋划工作的思路、改进工作的举措、增强领导本领和分析解决问题的能力。区委建立领导班子定期下基层调研制度，主要领导带头深入乡镇、深入移民庄点、深入非公有制企业、深入社区调研基层工作;乡镇党委围绕群众生产生活、产业结构调整、农村基础设施建设、民主管理等事关发展大局的重大问题深入群众开展调研走访;村、社区党组织班子成员按照“五访五问”、“四到四访”活动的要求，上门走访离任村干部、致富能手、特困户、困难老党员等，了解基层党员、群众的困难和要求。

(二)坚持与创新制度并举，规范各级领导班子民主决策行为。一是坚持党委议事制度，强化领导班子民主决策理念。在常委会班子内部之间，认真执行民主集中制，坚持重大决策调查研究、重大问题请示汇报、重大事项集体决策、重大决策事项公开等制度，注意听取和采纳班子成员的意见，放心、放权、放手，以诚相见，坦诚相待，大事讲原则，小事讲风格，求大同、存小异，不揽功，不诿过，创造了团结拼搏的工作环境。在基层干群关系上，全面推行乡镇、村领导干部的双述双评、群众直评乡镇(部门)领导干部、群众直评村干部等制度，不断发挥群众监督作用，促进领导干部严格自律。在乡镇党委领导班子换届中，充分发扬基层党内民主，采取“四轮遴选、四轮票决”的“公推直选”方式，大限度地让群众参与其中。二是坚持民主生活会制度，形成领导班子团结和谐的工作格局。利通区党委始终把民主生活会做为领导班子成员交流意见、统一思想、增进团结的有效平台，坚持做到每半年召开。党委书记带头述职述廉，自查学风、工作作风和生活作风上存在的问题和不足，领导班子及其成员之间坦诚开展批评与自我批评，不断强化班子成员的大局意识、规则意识、团结意识和协作意识，增进班子成员之间的相互理解、相互支持与相互团结，切实形成了“党政班子上分，工作大局上合;班子成员之间分，指导思想上合;职责任务上分，目标方向上合;工作权限上分，关系协作上合;工作业务上分，制度要求上合”的“五分五合”工作格局。三是坚持集体领导与个人分工负责制，明确领导班子集体决策的方式。充分发挥党委“总揽全局、协调各方”的领导核心作用，注重调动区人大、政府、政协、人武部、法检两院的工作积极性，积极支持他们大胆开展工作，主动为他们排忧解难，创造良好的工作环境。在支持人大、政府、政协开展各自工作的基础上，凡是区委常委会都邀请人大、政协领导列席会议，凡是事关全局的重大决策都邀请区处级领导参与，严格贯彻“决策前，广泛征求意见;决策中，充分听取意见;决策后，及时总结经验”的“决策三步法”，切实规范党委工作运行机制，减少决策失误，为各级各部门作出表率。四是创新乡镇班子考评推优机制，激发齐心协力干事创业的工作活力。在乡镇机关全面推行以“组织管理、自我管理，下级测评、同级互评、上级考评，对乡镇领导班子和党员干部进行推优排队”为主要内容的?“两管三评一推优”管理考核机制，对年度综合排名靠前的干部优先向上级推荐、优先选拔使用，对综合考核排名前三位的乡镇副职、站所负责人和一般党员干部分别纳入后备干部库，今年，从推荐的89名人选中筛选审定入库优秀后备干部57名，目前已择优提拔使用11名。探索建立乡镇党委换届“三评一考五不提名”考评机制，按照区级领导点评、区直部门考评、党员群众测评和绩效考核15:10:15:60的比例，对乡镇党委班子及班子成员确定的考评等次，对存在工作打不开局面、群众认可度不高、工作成效不明显、违反换届纪律、德的考核不称职五种情形之一的，一律不作为下xx届党委班子成员候选人提名人选，区别运用班子及成员优秀、称职、基本称职和不称职考评结果，做到奖优罚劣，有效激发乡镇领导班子和领导干部干事创业的活力。今年共提拔优秀干部37名，对工作成效不明显、群众认可度不高的9名领导干部进行了免职。五是创新推行“四权治理”机制，规范村级“两委”班子民主决策行为。强化村党组织的领导权，对事关发展、事关民生的重大事项，通过民主提议、村“两委”商议、民主议政日会议审议的程序进行明确。规范村民代表会议的决策权，把重大村务决策权交给群众，让广大村民由旁观者变成参与者、组织者和决策者，真正成为村里的“当家人”。落实村民委员会的执行权，支持并保障村委会依法行使职权，对重大决策事项，村委会按照明确目标、明确进度、明确责任主体，办理时限、办理结果“三明确两”的要求组织实施;保障广大群众的监督权，综合运用决策监督、执行监督、村务财务公开、干部满意度测评等措施，加强对权力的监督和制约。建立村务发言人制度，每季度组织召开村里的“新闻发布会”，向村民通报村级重大事项办理情况和财务收支情况，主动亮出“家底”。每年年底，结合年度考核，组织开展“百姓直评村干部”活动，让群众对村干部逐个评议打分，村干部工作干得好不好群众说了算，群众对村里的工作满意不满意自己说了算。

(三)服务与监督措施并举，切实加强各级领导班子的作风建设。一是深入基层服务群众。健全完善处级党员领导干部党建工作联系制度，明确区委常委联系一个农村支部和一个企业支部，其余处级领导联系一个村(社区)党组织，帮助基层解决实际问题，努力实现党建联系点党建工作和经济社会发展两促。积极开展“下基层”活动，全区领导干部和机关党员编成15个工作队、130个工作组开展组团服务，集中力量为联系单位和困难群众办实事、解难题，改进了各级领导干部的工作作风，提高了办事效率。二是落实责任谈心谈话。坚持“书记约谈”、“部长约谈”制度，做到任前鼓励谈、任中监督谈、离任总结谈、发现苗头提醒谈、出现问题诫勉谈，先后与乡镇党政正职、新进班子成员、新提拔干部、交流转任干部、退职的干部、差额考察对象、落选干部、任职时间长的干部、有思想情绪的干部、群众有反映的干部以及基层党组织书记等100多人进行了谈心谈话，全面掌握干部履职尽责、遵章守纪、工作作风、工作效率、廉政勤政等情况，提醒各级领导干部廉洁自律、勤政为民。三是强化措施督促检查。区委每年对年初确定的各项目标任务，按照领导分工和部门职责进行分解、量化，明确完成时限和具体要求，并实行重大项目领导负责制和重大工作立项督办制度，采取联合督查、暗访督查、电话督查等多种形式，定期不定期地对全区重点工作进行督查。同时，以《督查工作》的形式适时对全区重点工作完成情况进行通报，切实形成了领导干部带头抓，督办部门专门抓，一级抓一级，层层抓落实的长效机制。

二、存在问题

一是理论学习不够深。坚持和健全民主集中制，要求党员干部必须全面把握民主集中制的概念，在思想上重视、行动上落实。但一些班子成员整天忙于事务性工作，无暇顾及或忽视学习，对民主内涵和实质缺乏正确的认识和理解。

二是民主落实不规范。个别领导班子坚持民主集中制原则上落实不力，该提交党委研究的中心工作、重大决策、重大案件处理、重大经费开支不提交研究，在抓大事、抓中心工作、管全局上，集体领导作用发挥不力;有的在讨论决定重大问题时，发扬民主不够充分，党委书记“拍脑袋、定调子”，其他委员不能充分发表自己的意见，影响了党委集体决策水平，决策运行机制不够严谨规范。

三是党性修养不够高。党员特别是党的领导干部，党性修养高，就能在党内民主生活中自觉树立民主观念，养成民主的习惯，培养民主的作风，就会以身作则，言传身教，把党内民主的经验、作风和传统带到各自的工作岗位，带动自己工作领域的民主风气，形成浓厚的民主氛围;相反的，一些领导干部党性原则不强，认为有了民主，就没有了权威，听不进不同的声音;不能俯下身子，深入基层倾听群众呼声，不懂权力是人民群众赋予的道理，凡事“一言堂”，对待群众粗暴霸道，极大地影响干部群众对党内民主的潜在认识。

四是监督机制不完善。党内监督是民主集中制的重要内容，也是民主集中制得以贯彻执行的重要保证。实践证明，在坚持和落实民主集中制的过程中，依然存在班子决策监督制度不完善，监督措施不到位的问题，尤其是对“一把手”权力行使监督不到位，还存在“一把手”“一言堂”的现象，对“一把手”决策失误导致的不良影响没有形成一套规范有效责任追究制度。

三、对策及建议

(一)强化教育，进一步提高领导班子落实民主集中制的自觉意识。一是加强领导干部思想政治教育。根据新时期领导干部思想政治建设的具体要求和任务，着力在领导干部政治理论教育上下功夫、作文章。创新领导干部理论学习的形式和载体，充分发挥网络资源优势，搭建网络学院、党校集训、党建手机报三位一体的学习平台，使领导干部政治理论学习更形象化、生活化、经常化。二是加强领导班子民主理论教育。延伸领导班子教育内容，将民主集中制概念、集体领导与个人分工相结合制度、民主生活会、党委议事会等内容作为领导干部教育培训的重要内容，进一步加强民主集中制理论与实践教育，让领导班子全体成员熟练掌握民主集中制的基本要求、党纪条款、基本程序，学会基本方法，增强领导班子民主集中制的执行力。三是加强领导干部党风廉政教育。突出教育的针对性、实效性，把示范教育、警示教育和诫勉教育有机结合起来，增强教育的说服力和感染力，引导和激励领导班子勤政廉政、依法用权。

(二)转变作风，培养一支群众满意、组织满意的领导干部队伍。一是增强党性修养锻炼。突出领导干部党性修养培育，扎实开展“党性标准学习讨论”活动，教育引导主要领导当好班长，不当家长;班子成员当好助手，不当对手，培养领导干部尤其是主要领导善跳“集体舞”，游刃有余地运用集体领导与个人分工相结合制度，统领全局把关定向;教育引导党员领导干部既注意尊重别人，虚心学习他人长处，又注重团结那些持不同意见的成员，做到能容人、容言、容事，推动班子团结，用人格魅力赢得信赖和敬重，营造“心齐、气顺、风正、劲足”的良好局面。二是科学考核评价干部的德。制定《关于加强对领导干部德的考核评价意见》，突出德的优先地位和主导作用，始终把干部德的考核评价贯穿于干部平时考核、年度考核、换届考察和任期考察等过程，广泛听取单位职工、群众代表、服务对象、“两代表一委员”等不同群体的评价意见，了解干部的社交圈、生活圈，从不同角度掌握干部德的现实表现，通过重用尚德者，冷落失德者。三是深化干部人事制度改革。探索完善干部选拔培养链，注重从基层一线培养锻炼、考核评价、选拔使用干部，激发干部干事创业的热情和激情;严肃区乡人大、政府和区政协换届纪律，深化“三评一考五不提名”换届考核机制，在选配各级政府领导班子时，充分考虑班子成员的知识结构、能力结构、年龄结构、性别结构等诸多要素，力求班子配备上做到结构合理、优劣互补，努力培养一支会干事、能干事、干成事、不出事的领导干部队伍。

(三)完善制度，规范领导班子民主决策与权力运行的制约机制。一是完善民主决策制度。明确领导班子成员职责权限，规范决策分工、议事规则和决策程序。深入开展群众直评领导班子活动，让权力在监督中正确运行。逐步建立决策责任制和决策失误追究制，明确规定班子决策中的责任主体和责任内容，以及实施责任追究的具体情况和处理办法，增强领导班子科学民主规范决策的自觉性和坚定性。建立决策总结反思机制，针对暴露出的问题完善工作程序，切实把成功做法转化为理论成果。二是完善党内生活和情况通报制度。坚持重大事情党内通报，重要文件党内传达，重大问题党内讨论，重大决策征求意见制度，疏通和拓宽党内民主渠道，开辟和创新党内民主的新途径，引导党员广泛参与党内事务，不断增强党员的荣誉感和责任感，调动党员的积极性、主动性和创造性，努力搭建社会监督的有效平台。三是完善“一把手”权力监督机制。制定《关于加强对区直部门、乡镇党政“一把手”管理监督的实施办法(试行)》，运用自上而下监督机制，切实加强区直部门、乡镇党政“一把手”管理监督，规范权力运行机制，将个人重大事项报告、重大问题民主决策、民主生活会、“一把手”经济责任审计、党务政务公开等制度规范纳入实施办法，保证民主集中制在党长期执政中发挥好根本的组织制度和领导制度的作用。

党政领导履职报告 篇3

一、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作

围绕贯彻落实济组文〔〕104号）文件精神，我局及时组织各级领导干部认真学习文件精神，积极宣传动员，使全体领导干部充分认识规范党政领导干部在企业兼职（任职）的重要意义，统一思想认识，在全局营造一个良好的舆论氛围。

二、成立机构，加强领导

为了确保进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题工作顺利实施，我局成立了由局主要领导为组长，主管副局长为副组长，相关人员为成员的清理规范工作领导小组，做到一把手负责牵头，副组长组织安排，领导干部做好工作协调配合。

三、严格把关，扎实开展自查

我局按照要求，对每个领导干部及二级机构主要负责人和离退休干部，逐一进行排查，并要求个人认真如实填写自查情况表，情况汇总后并进行公示，顺利推动清理规范党政领导干部在企业兼职（任职）工作有效开展。我局有三名同志在企业兼职，分别是兼钢铁公司党委副书记、兼矿山机械公司董事长、临时负责矿山机械有限公司党支部工作。

四、清理情况

国有资产监督管理局特委托我局对市矿山机械有限公司的国有投资履行出资人职责，下一步该公司进行改制，改制结束后国有资产退出，同志不再兼任该公司董事长职务，同志不再负责该公司党支部工作。

五、需要说明的情况

1、同志x年8月市委任命钢铁公司党委副书记。

2、同志系我局党委委员、行业管理办公室主任。x1年10月兼任矿山机械有限公司董事长。矿山机械有限公司属国有控股。由于种种原因，x1年6月市国有资产监督管理局给我局出具委托书，特委托我局对市矿山机械有限公司的国有投资履行出资人职责。根据委托书，经我局研究决定，指排同志全权行使国有投资人在矿山机械有限公司享有的股东权利，依法承担股东义务。

党政领导履职报告 篇4

一年来，在市委、市政府的关心和指导下，我局党政领导班子进行了调整，班子结构进一步优化，战斗力进一步增强，一把手作用进一步发挥，新班子呈现出团结一心谋发展，聚精会神搞建设的大好局面。现将1年来我局党政领导班子运行情况分析报告如下：

一、基本情况

在市委、市政府的领导下，我局班子配备更加科学年轻。班子成员都有多岗位锻炼的经历，既能较好的处理“重、难、急、险”等突发问题，又能圆满完成市委、市政府所下达的工作目标任务。

二、运行情况分析

1、抓主线、谋发展。党政领导班子始终坚持以科学发展观为统领，在深入基层调查研究，吃透民情的基础上，广泛征求意见建议，集思广益，共议发展思路和对策，形成了团结一心抓建设，共同谋划发展蓝图的良好氛围。尤其是水电移民和扶贫开发这两个中心，开思路，添举措，与此同时，社会各项事业发展也呈现出了良好的发展态势。

2、讲民主、改作风。一是科学分工，责任明晰，落实了集体领导与个人分工相结合的制度。及时明确每一位班子成员的分工，坚持分工负责制，按照“不交叉、不重叠、全覆盖”的原则，每一位班子成员的分管工作更具体，职责更明确。二是扩大民主，科学决策。建立健全了党政领导班子联席会议，党委始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿，会议决定”的原则，加强沟通交流，对班子成员“三放”，即放心、放手、放权，班子成员对负责或分管的工作更加凸显出驾驭全局、把握方向、推进实施、检查指导的主角职能。三是强化督办，提高效率。进一步巩固机关效能建设成果，加强制度建设，加强督查督办，工作运行节奏明显加快。

三、进一步抓好班子自身建设

1、加强学习，打造“四好班子”。按照市委常委、组织部领导班子“一流班子、一流队伍、一流业绩”的要求，党委、政府进一步打造“四好班子”，全年组织理论学习12次，积极主动参加市委中心组学习，深入贯彻xx大报告精神、省委xx届三次全会精神、州委xx届五次全会精神、市委xx届五次全会精神学习会。在学习教育活动中，党委班子成员发挥表率作用，认真学习，主动参与讨论。

2、健全制度，规范运行机制。一是坚持集体领导下的分工负责制和请示报告制度，妥善处理好集体领导与分工负责的关系。在党委的统一领导下，根据分工，明确职责，让班子成员大胆工作、担负责任。班子成员均能自觉服从党委的领导，维护党委领导班子的集中统一，坚决贯彻党委做出的各项决策和工作部署，确保了各项决策、决定落实到位。二是坚持领导班子成员交心谈心制度。全年班子成员之间交心谈心不少于4次，班子主要领导与其他成员谈心20余次。三是进一步完善了党委中心组学习制度，认真制定了学习计划，并狠抓落实。党委中心组的学习，按照中心组学习“四个不准”的要求，严格学习纪律，逗硬执行学习制度，每月不少于1次，每次不少于2个学时，全年集中学习不少于12天。经过一年的加强学习，班子成员的政治理论水平和业务水平都有了一定提高。

3、落实责任，抓党风廉政建设。党委在抓党风廉政建设上坚持责任到人、到岗，认真履行一把手“五个亲自”。一是亲自组织分解当年党风廉政建设的主要任务，明确班子成员的具体责任及任务要求，体现了“谁主管、谁负责”的原则。二是亲自主持召开领导班子专题会议，听取党风廉政建设工作汇报，研究安排本镇党风廉政建设工作，截至目前已开展廉政建设方面的学习培训6次，开展廉政教育11次，有力地筑牢了党员干部的思想道德防线。三是亲自阅批信访件，亲自接待群众来访，凡群众来信，一把手亲自批示，重点问题亲自了解、现场了解情况。坚持领导信访接待日制度，积极主动负责接待，群众来访反映的问题，能够及时找有关部门解决的，都能及时加以解决。四是亲自主持召开了党政班子民主生活会，党委书记首先剖析自己、分析班子、勇于承担责任，倡导班子成员通过批评和自我批评，客观审视不足，切实改进工作方式方法，使会议达到了增进了解、沟通思想、相互帮助、推进工作的目的。

4、以人为本，充分整合人力资源。在科学用人方面，新班子组建以来，以科学发展观为指导，贯彻党管人才原则，重点抓好现有人才的培养、整合和使用三个环节。

以上就是党政领导班子运行情况分析报告。展望20xx年，领导班子将在市委、市政府的坚强领导下，全面贯彻落实党的xx大全会精神，解放思想，真抓实干，克服不足，开拓创新，谋富民之策，行富民之举，按照预定目标，卓有成效地做好各项工作，确保圆满完成市委、市政府下达的各项目标任务，为全面建成小康社会而努力奋斗。

党政领导履职报告 篇5

一、地方党委主要领导干部

1．任职期间的职责范围和分管的工作；

2．贯彻执行党和国家、上级党委和政府重大经济方针政策及决策部署情况；

3．遵守有关法律法规和财经纪律情况；

4．领导本地区经济工作，统筹本地区经济社会发展战略和规划，以及政策措施制定情况及效果；

5．重大经济决策情况；

6．本地区财政收支总量和结构、预算安排和重大调整等情况；

7．地方政府性债务的举借、用途和风险管控等情况；

8．自然资源资产的开发利用和保护、生态环境保护以及民生改善等情况；

9．政府投资和以政府投资为主的重大项目的研究决策情况；

10．对党委有关工作部门管理和使用的重大专项资金的监管情况，以及厉行节约反对浪费情况；

11．履行有关党风廉政建设第一责任人职责情况，以及本人遵守有关廉洁从政规定情况；

12．对以往审计中发现问题的督促整改情况；

13．需要说明的情况，包括出国出境、公务用车、办公用房、个人收入等方面。

二、地方政府主要领导干部

1．任职期间的职责范围和分管的工作；

2．贯彻执行党和国家、上级党委和政府、本级党委重大经济方针政策及决策部署情况；

3．遵守有关法律法规和财经纪律情况；

4．本地区经济社会发展战略、规划的执行情况，以及重大经济和社会发展事项的推动和管理情况及其效果；

5．有关目标责任制完成情况；

6．重大经济决策情况；

7．本地区财政管理，以及财政收支的真实、合法、效益情况；

8．地方政府性债务的举借、管理、使用、偿还和风险管控情况；

9．国有资产的管理和使用情况；

10．自然资源资产的开发利用和保护、生态环境保护以及民生改善等情况；

11．政府投资和以政府投资为主的重大项目的研究、决策及建设管理等情况；

12．对直接分管部门预算执行和其他财政收支、财务收支及有关经济活动的管理和监督情况，厉行节约反对浪费情况，以及依照宪法、审计法规定分管审计工作情况；

13．机构设置、编制使用以及有关规定的执行情况；

14．履行有关党风廉政建设第一责任人职责情况，以及本人遵守有关廉洁从政规定情况；

15．对以往审计中发现问题的整改情况；

16．需要说明的情况，包括出国出境、公务用车、办公用房、个人收入等方面。

三、党政工作部门、审判机关、检察机关、事业单位（含高校）主要领导干部

1．任职期间的职责范围和分管的工作；

2．贯彻执行党和国家有关经济方针政策和决策部署，履行本部门（系统）、单位有关职责，推动本部门（系统）、单位事业科学发展情况；

3．遵守有关法律法规和财经纪律情况；

4．有关目标责任制完成情况；

5．重大经济决策情况；

6．本部门（系统）、单位预算执行和其他财政收支、财务收支的真实、合法和效益情况；

7．国有资产的采购、管理、使用和处置情况；

8．重要项目的投资、建设和管理情况；

9．有关财务管理、业务管理、内部审计等内部管理制度的制定和执行情况，以及厉行节约反对浪费情况；

10．机构设置、编制使用以及有关规定的执行情况；

11.对下属单位有关经济活动的"管理和监督情况；

12．履行有关党风廉政建设第一责任人职责情况，以及本人遵守有关廉洁从政规定情况；

13．对以往审计中发现问题的整改情况；

14．需要说明的情况，包括出国出境、公务用车、办公用房、个人收入等方面。

四、国有企业领导人员

1．任职期间的职责范围和分管的工作；

2．贯彻执行党和国家有关经济方针政策和决策部署，推动企业可持续发展情况；

3．遵守有关法律法规和财经纪律情况；

4．企业发展战略的制定和执行情况及其效果；

5．有关目标责任制完成情况；

6．重大经济决策情况；

7．企业财务收支的真实、合法和效益情况，以及资产负债损益情况；

8．国有资本保值增值和收益上缴情况；

9．重要项目的投资、建设、管理及效益情况；

10．企业法人治理结构的健全和运转情况，以及财务管理、业务管理、风险管理、内部审计等内部管理制度的制定和执行情况，厉行节约反对浪费和职务消费等情况，对所属单位的监管情况；

11．履行有关党风廉政建设第一责任人职责情况，以及本人遵守有关廉洁从业规定情况；

12．对以往审计中发现问题的整改情况；

13．需要说明的情况，包括出国出境、公务用车、办公用房、个人收入等方面。

党政领导履职报告 篇6

对党政领导干部经济责任履行情况开展审计是落实科学发展现和正确政绩观，保障经济社会持续快速协调健康发展的必然要求。实行经济责任审计，是对领导干部的经济行为的监督，可以获取客观准确的经济信息，有助于我们掌握经济运行的真实情况，实施科学的调控措施。可以客观评价领导干部的经济责任，有利于领导干部全面树立和落实科学发展观和正确政绩观，规范领导干部的经济行为，实现科学决策、民主决策、依法决策，大限度地减少领导干部在经济工作中的失误。为各级党委政府正确考核、使用干部提供了依据，进一步完善了干部管理监督制度。提高了领导干部认真履行经济管理职责的能力。增强了领导干部遵守和执行国家财经纪律的自觉性，促进了党风廉政建设。笔者结合近几年参加的审计工作，对审计中发现的问题及对策作了一些思考。

一、存在的主要问题

（一）决策制度落实方面存在的问题

一是重大经济决策未经过集体研究决定、未按制度规定形成会议纪要。二是重大经济事项事后决策、未经决策、未执行全程记实，重大事项决策不合规。三是召开重要决策会议后不印发会议纪要，记录不完整，为事后决策执行、查证和责任界定带来困难。

（二）财务管理方面存在的问题

一是会计核算不规范、不真实，债权债务长期未及时清理，导致债权债务余额较大。二是有的单位经费支付依据不充分，公务接待费没有公函、接待清单，“三单”不齐。三是有的单位超标准或超范围、重复报销差旅费、电话费等各项费用。四是漏记固定资产。五是未严格执行政府采购规定，自行采购在采购目录范围内的商品。六是未严格执行审核流程，未经领导审签列报支出。七是不严格按财务制度规定进行财务处理，导致总账与明细账、总账与相关报表、明细账与实际情况不符。

（三）预算管理不规范方面存在问题

一是存在专项资金滞留或者挤占挪用的问题。有的乡镇和项目主管部门没有依照有关规定及时拨付资金，滞留欠拨专项资金问题突出。有的不按照资金使用计划和项目实施方案要求，擅自改变资金用途，挤占挪用专项资金。有的乡镇将一事一议配套资金套回用于弥补经费不足；有的采取虚开票据，套取各类专项资金用于日常支出。二是存在超范围使用专项资金的问题，有的乡镇在自然灾害生活补助资金中列支非受灾性质的临时救济。三是存在财政存量资金沉淀的问题，有的单位在向上申报专项资金时，准备工作不充分，资金下达后不能及时开工建设；有的项目实施的进度缓慢，造成资金不能及时拨付。

二、针对发现问题的建议

（一）决策制度落实方面的建议

一是加强制度学习。通过召开专题会议、进行专项培训等方式加大对“三重一大”制度的学习，使领导干部深入领会“三重一大”主要精神，切实提高对“三重一大”工作重要性的认识。二是严格决策程序。要切实完善决策计划、决策形成和决策执行相关程序，并形成相关文字记录。三是强化落实监督。要加强纪检机关、组织部门对“三重一大”制度落实情况的督促检查，做好全过程监督。

（二）财务管理方面的建议

一是加强会计基础核算工作，认真审核支出票据及其附件，据实记账，确保其真实、完整。严格按照会计科目进行核算，不得挤占、截留、挪用和擅自扩大资金使用范围。二是加强对国有资产的管理工作，及时对国有资产进行清理、登记，定期清查，做到家底清楚、账账相符、账卡相符、账实相符，及时进行帐务处理，防止国有资产流失。三是严格执行中央、省、市、县有关规定，严格控制支出范围和标准，落实中央八项规定，严格执行公务接待等规定。四是严格遵守政府采购制度，按照程序进行采购。五是组织干部职工加强差旅费、车辆租用等制度的学习，并建立完善内部管理制定，严格审批和费用报销标准、程序。

（三）预算管理方面的建议

一是加强对专项资金的收支管理，对专项资金的收支情况进行清理，确保专项资金做到专户存储、专账核算、专款专用。二是严格执行财政存量资金的相关管理办法，建立盘活财政存量资金与预算编制、执行等挂钩机制。三是充分做好项目可行性研究、评审、招投标、政府采购等前期准备工作，项目实施要明确具体的计划和进度安排，确保预算批复和资金下达后能立即实施。四是加大问责力度，对支出进度慢、盘活存量资金不力的部门和单位要及时进行通报或约谈，对预算执行不力的相关人员进行责任追究。

党政领导履职报告 篇7

根据《中共雅安市委组织部转发的通知的通知》（雅组通[20xx]58 号）文件要求和县委组织部的相关安排部署，我局高度重视，积极按照文件要求开展对照自查，现将自查情况报告如下：

一、认真学习，加强认识

为进一步规范党政领导干部兼职管理工作，我局认真组织干部职工学习了《四川省委组织部办公室印发题的答复意见的通知》（川组办[xx]25 号）文件精神，使每位干部职工尤其是班子成员都能认识到这项工作的重要意义，同时明确了职责任务，并对此项工作进行了安排布置。

二、加强领导，强化保障

为进一步做好此项工作，我局成立了以党组书记、局长高代花同志为组长、纪检组长吴淑军同志为副组长的自查清理领导小组。从而保障了此项工作的"有序开展。

三、认真开展自查工作

全局中层以上干部严格逐条对照文件精神，进行认真、细致的自查，并以自查报告的形式上报局自查清理领导小组，领导小组进行汇总后，对党政领导干部在社会组织（企业）兼职（任职）情况进行了清查核实。

通过我局对领导干部在社会组织（企业）兼职（任职）情况严格认真的摸排，我局没有领导干部在社会组织（企业）违规兼职（任职）的情况存在。

党政领导履职报告 篇8

尊敬的各位领导、老师们：

大家下午好!

时间倏忽，忙忙碌碌中又是一年述职时，现在向老师们汇报我一年来的履职情况，请大家批评指正。我大体上从德、能、勤、绩、廉几方面来谈：

一、思想道德方面：

作为一名教育工作者，我对教育工作充满了虔诚和敬畏。我曾在“xx工会论坛”和“xx学习型党支部论坛”公告中写到：我们原本卑微，因为教育，因为一份使命，我们的工作由稻粱谋扩充至千古事，我们的生命由渺小而庄严。正是基于这样一种朴素的认识，只要有空余时间我就抓紧“充电”。

作为一名党员干部，我时刻不忘牢固树立两种意识，那就是党员意识和干部意识。因为在我看来，党员意识是一种身份意识，一种归属意识，一种高标意识，自己必须时刻做一名模范党员;这种模范作用体现在每一个生活细节中，在校园里我会自觉地弯腰拾起地上的垃圾;遇到违反纪律的同学，我都会严厉批评并耐心教育;对需要帮助的人，我都会主动地伸出援手;我每天都会以微笑面对每一个人，这些绝不是矫揉造作，虚伪逢迎，而是我与人为善的天性使然。而干部意识是一种责任意识，一种服务意识，作为学校党务、工会主管干部，自己必须时刻记住使命并身体力行去创造性地完成组织交给的任务，这是我的责任;作为一名干部，就要做好管理工作，我知道管理的要点不在管，而在理;作为一名干部，就要做好服务工作，为老师们的成长提供平台、搭建舞台、设好擂台。因此，我一直严格要求自己，牢记着组织的教诲、领导的嘱托，尽心尽力做事 不折不扣做人。

二、党务、工会、行政工作：

打铁首先本身硬，为此我不断加强理论学习，提高自身的理论素养。看书、读报，参加培训，参观交流;在教委、学校领导的支持下，参加了副书记研修班的学习。“教育不是灌满一桶水，而是点燃一把火。”我现在正力争做一个播火者!我正思考的几个问题是：如何让党建工作再上新台阶，为学校“创办优质完中”贡献力量;如何让工会工作更好地为教育教学服务，做好稳人心、暖人心的工作;如何让行政工作更有实效，为学校发展做好宣传和服务工作等。

为引领教职工积极主动参加阳光体育运动，为各工会小组配备运动器材，组织足球、羽毛球比赛;为让大家感受到琉中大家庭的温暖，分期分批为教职员工过集体生日并为每个人送去短信祝福;参加区教育工会长沟片举办的“我身边的榜样”的师德演讲活动，xx老师获得了一等奖;参加长沟片的乒乓球比赛，男队取得第四名，女队获得亚军，取得区级参赛资格，xxx、xxx、xxx、xx四位老师正在备战团体赛。关工委继举办“光辉的旗帜”读书征文演讲活动后又举办非毕业年级学生“文明美德伴我成长”读书征文演讲活动，并选拔xxx、xxx参加区级比赛。

为了加强学校的宣传阵地建设，这学期我校出版了校刊《励耘》双月刊，宣传在教育教学上取得突出成绩的老师和学生，为师生搭建交流展示平台。

三、“勤”“廉”方面：

在这两方面，我自我感觉优秀。我理解的“勤”，不仅仅是“出勤”。我觉得“出勤”是基本的，关键是出勤之后，更要“勤”于思考、勤于学习、勤于做事。我平时做事时不会计较太多，很多事情能做的就多做。现在干党务、工会、行政工作，新换了一个环境，新换了一个岗位，要学习的事太多了，我边做边学，跟办公室的刘主任、xx、xx学习，跟工会委员和组长们学习，跟党小组长、党员们学习，跟高中的英语老师们学习、跟领导、同仁们学习，做事过程中学到的东西远比在书本上学到的多。我总是把领导给的工作当成一个锻炼的机会，而不是一种强迫性的任务。我不会抱怨加班什么的，因为我需要接受更有挑战性的工作，把它当成一个进步的机会。

在廉洁自律上，我认为：一要干事、二要干净，这是对领导干部的基本要求，也是干部群众的殷切期望。我坚持原则，绝不乱花一分钱，坚持校长所强调的：同等质量比价格，同等价格比质量，购物力求物美价廉。

四、履职业绩：

经过一年的不懈努力，我们取得了很好的成绩，在举行的建党90周年“光辉的旗帜”读书征文演讲中，我校获得了由教育部关心下一代工作委员会、教育部关工委全国青少年主题教育活动组委会颁发的“全国青少年五好小公民主题教育‘光辉的旗帜’读书征文活动示范学校”牌匾，同时获得了区优秀组织奖;老干部工作，我校获得了“区教育系统敬老先进校”“区教育系统五好关工小组”;工会工作获得了“年度综合评价先进单位”，“信息工作先进单位”，我个人获得了“区级优秀工会干部”，党建论文获得了区级二等奖。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我会怀着满腔的热诚用十二分的努力做好各项工作，使自己今后的人生之路越走越宽广!

我始终牢记三句话：常怀感激之情，常抱进取之心，常存敬畏之念!

成绩的取得离不开各位领导的教诲、老师们的支持和帮助，在此，我真诚地感谢大家对我的帮助!谢谢大家!

另一方面，我努力提升自己的相关业务素质。我一边学习一边实践，吸取别人经验教训，总结自己的工作得失。

本学年任职到现在，在学校“责任 行动 落实”工作主题的指导下，我重点做了这样一些工作：xxxx年10月份来到学校后，完成了综合素质评价、年度党组织评估的各项事宜;制作了校庆特刊《励耘》第77期;制作“党员先锋岗”桌牌，举办“党员先锋岗”岗位宣誓活动、领导干部讲党课活动;重新制作了“三自”手册;起草绩效工资变更方案等。为了唤起全体教职工对身心健康保健的注意，工会委员和组长们出版了《xx教职工健康导报》;

党政领导履职报告 篇9

镇党政领导班子述职报告

今年以来，面对艰巨的改革发展任务，镇党委、政府在市委，市政府的坚强领导下，深入贯彻落实xx大和xx届四中、xx全会精神，团结带领全镇人民，攻坚克难，奋力前进，较好地完成了各项目标任务，全镇经济社会发展和党的建设取得了新的成绩。

一、坚定不移抓经济建设，综合实力不断增强

今年以来，对复杂多变的经济形势，我们高扬发展大旗，顶住下行压力，经济发展呈现出质量效益稳步提升的良好态势

经济指标稳健增长。截至9月底，实现地区总产值45671万元，与去年同期相比增长9.13％；实现一般公共预算收入788万元，占市交任务的68.05％，同比增长 13.87％；实现工业开票销售22593万元，规上工业产值18230万元，分别占市交任务的68.46％、67.52％，同比分别增长10.80％、13.99％；整个入库税金1002万元；完成固定资产投资9567万元，基中工业投资7920万元，占市交任务的149.43％，同比增长55.80％；农民人均可支配收入达到12517元。

项目建设取得突破。深入推进“三大主题”工作，大力弘扬“四个不相信”精神，坚持“招商为零，一切为零”的观念，充分利用一切可利用资源，延伸责任链条，完善责任网络，形成“人人有意识，个个有责任，全员齐招商”的整体合力。

今年以来，镇主要领导多次率队外出招商，6月、8月，分别在北京、南京成功举办招商推介会，取得了明显成效。1-9月份，市考核确认招商引资额1.3亿元，鑫旺纺织品有限公司7月底已新增为列统企业。**市环球贝贝婴儿用品有限公司儿童安全座椅项目、**市永泰调味品有限公司调味品项目、宏宇日用棉厂日用棉项目、程氏农牧有限公司、恒源食品有限公司成功签约落户。镇小微企业蓬勃发展，全镇有100多家“互联网+渔具”产业加工销售户。

二、坚定不移抓民生实事，镇村环境不断改善

农业基础日益完善。明理圩省级农业开发项目稳步推进，小农水项目建成投入使用，共维修闸站11座，新建电启闭闸站8座、排涝站6座。疏浚生产河道8条，春季清理14个主要联圩，4个附属圩，全长达105公里，防汛挡排能力明显增强。14座农桥改建项目有序推进。积极落实新的粮食补贴政策，机插秧面积进一步扩大，优质良种覆盖率达85％。优质青虾“太湖一号”覆盖全镇所有养殖户，取得良好的经济效益和社会效益。完成绿化造林351亩，美国白蛾防治工作有效开展，完成蟹塘保险面积27785亩，超额完成市交任务。投入490多万元，实施金储、李舍、苏海3条通村公路的提档升级。投入1300万元水利建设资金，新、改建路桥19座、闸站25座。

镇村环境持续改善。加大环境保护和生态建设，努力将**建设成为环境优美、清洁低碳的绿色乡镇。主动策应全域旅游试点项目，邀请知名专家规划开发万亩“鲫鱼湖”民宿休闲示范区。刘泽村省级“美丽乡村”建设项目有序推进，兴高、西荡、张联等村覆盖拉网式农村环境综合整治试点稳步开展。村庄环境整治长效管理实行日常考核、常规考核和专项考核相结合，水美乡村建设深入推进，村庄环境整治再提升行动迅速，组织镇村干部观摩**等村整治现场。加强镇村建设监管，加大“两违”打击力度，整治镇区乱搭乱建行为。

集镇功能日趋完善。新建镇区休闲广场、实施路灯改造、破损路面修缮、后街背巷道路硬质化浇筑等项目。集镇休闲广场建成并投入使用，生态镇建设项目通过省级验收。垃圾中转站实现镇村垃圾日产日清，生活污水处理主管网铺设工程正在抓紧实施，30个村垃圾房建成投入使用，卫生院“两废”处理及农贸市场改造等工程全部完成。

三、坚定不移抓协调发展，社会事业不断进步

注重经济发展与社会事业协调推进，发展指标与幸福指数同步提升，大力实施就业富民、保障利民、实事惠民，努力让改革发展成果普惠于民。

社会保障力度加大。建立“一户一策一干部”精准帮扶措施，对全镇7000元以下低收入户建档立卡。完成35户渔民上岸定居工程。镇慈善会正式成立，先后募集捐款40多万元，组织开展帮困助学送温暖等活动。完成992户“老农保”转退接轨工作，新农保、新农合等各类保险扩面工作位居全市前列。

再就业任务圆满完成。以技能培训为突破口，全方位做好农村劳动力输出培训、外出务工人员培训、农村实用人才培训。注重创新培训形式，提高培训质量，吸引各类层次人员广泛参与。年内开展各类创业技能培训300多人次，圆满完成就业再就业任务。

文教工作成绩突出。中心校在全市第xx届中小学生合唱比赛中荣获特等奖。中考再创佳绩，综合成绩列全市农村学校前列。镇村卫计服务网络日趋健全，强化性别比综合治理，提前完成免费孕前优生健康检查市交任务，全面二孩生育登记73人。倡导文明新风，评选出幸福家庭38户。5月份组织开展了首届“美工人”评选和庆五一文艺汇演。20分钟体育健身圈覆盖30个自然村，**镇“民俗文化馆”开始筹建，全市第xx届农民部中国象棋比赛，包揽冠、亚、季军，并荣获团体第一名。镇关心下一代工作委员会获“**市先进集体”荣誉称号。

社会环境安定。今年以来，共调解各类信访件15起，办理市长信箱13起，12345热线60起，办结率100％。全市反邪教宣传“村村通”活动在我镇率先启动。扎实开展安全专项整治8次，安全生产零事故。圆满完成夏季征兵工作任务。共、青、妇、关心下一代等工作不断加强。

四、坚定不移抓队伍建设，党建工作水平不断提高

始终坚持党要管党、从严治党，全面加强党的建设，党员素质得到提高，基层组织得到加强，为推动**经济社会跨越发展提供坚强的组织保障。镇党委被市委表彰为先进基层党委、大学生村官工作先进集体。

顺利完成党组织换届。镇党委高度重视村级组织换届选举工作，按照早谋划、早部署、早行动的思路，紧密结合我镇实际，把换届工作作为全镇政治生活的一件大事来抓，对换届选举工作进行专题研究，明确分工，有效整合各部门资源，以村级组织换届选举工作为契机，着力推进基层组织建设。前期，我镇于6月份完成对党委的换届，9月份完成了对18个行政村党支部和1个社区党支部的换届。近期正在对剩余的29个党支部进行逐个排查摸底，并同时进行换届。

扎实推进“两学一做”。着力夯实“学”的基础，抓好“做”的关键。全面排查存在的矛盾问题，逐项制定整改措施。组织村党组织书记、副镇级以上领导干部去雨花台烈士陵园参观学习。通过学习教育，使全镇党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识进一步增强，突出党员领导干部的示范带头作用，在“两学一做”中走在前面，作出表率，为建设美好**，全面建成小康社会提供坚强的组织保证。

从严选好用好干部。始终坚持奖勤罚懒的考核导向和实绩论英雄的用人导向，将日常工作、重点工作、中心工作作为督查工作的重点，通过完善考核办法、改进考核措施，将督查考核结果与干部任用管理相结合，与评优评先、绩效工资发放相结合，以此激发镇村干部的干事创业激情，促进作风的持续好转，保证各项既定目标的实现。

加强党风廉政建设。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，认真落实党风廉政建设责任制，进一步构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，促进反腐倡廉工作深入开展。强化思想道德教育和纪律教育，深入开展廉政文化建设，确保广大党员干部稳得住心神、管得住手脚、抗得起诱惑、经得起考验，踏踏实实做事、坦坦荡荡做人、清清白白做官。大力提倡勤俭节约，牢记“两个务必”，继续狠刹党员干部赌博风等不良风气，以优良党风促政风带民风，营造和谐的党群干群关系。

xxxx年，**镇各项工作取得了新的成绩，但与市委市政府的期待期望相比，与兄弟乡镇的发展势头相比，与群众的发展期盼仍有较大差距。我们将团结在市委、市政府的坚强领导下，动员全镇人民，把全部心思、全部智慧、全部精力放在**创新发展的事业上，以更加饱满的热情，更加务实的态度，更加扎实的作风，解放思想，真抓实干、克难奋进，为建设和谐富裕美丽**而努力奋斗！

党政领导履职报告 篇10

为了进一步开展问责工作，深入分析问责工作存在的主要问题，在实践中加强问责工作的思路和对策，根据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》(以下简称《暂行规定》)要求，结合分局实际，在钦南国土资源系统开展党政领导干部问责自查情况，现在将有关问责工作的情况如下汇报：

一、制度上墙，挂牌上岗

无规矩不成方圆，为方便群众联系，接受群众监督，保证来办事的人员不受冷落，改善机关工作人员服务态度，规范行政行为，加强自身建设，提高工作效能，增强政府执行力和公信力，按照法律法规以及《暂行规定》的要求，我分局根据不同股室的业务要求，形成了制度上墙。特别对国土部门的效能建设“五不让”、 “五条禁令”、行政为民“五项措施”等处于显要位置，在领导干部的工作中时刻起着警醒作用，并要求工作人员持证挂牌上岗。

二、加强对问责体制的协调与监督

《暂行规定》明确指出了制定党政领导干部问责体制的目的是加强对党政领导干部的管理和监督，增强领导干部的责任意识，促进深入贯彻落实科学发展观，提高党的执政能力和水平。

《暂行规定》还指出了对党政领导干部实行问责内容的七大类型，与其相对应的体制制度监管，更需要监管的到位性。一是加强信访举报工作，通过向社会公布举报电话、设置举报箱等措施，拓宽监督渠道，扩大公众参与度，强化社会舆论监督，更大优化了监督层面的扩大化，坚决纠正在业务工作中的不正之风。二是加强行政执法、履行职责的监督检查，落实首问责任制、承诺制和公示制，促进行政许可、行政执法行为规范化，公正透明。三是狠抓落实党员干部廉洁自律各项措施，努力营造反腐倡廉、廉洁从政的良好氛围。纪检监察部门对上级部门的政令严格按规定执行，确保各项政令的畅通无阻，建立健全领导干部廉洁从政档案，与政绩评优、评先、晋升等相互挂钩，促进问责体制的协调发展。

三、初步成效

(一)机关的作风和形象有所好转。钦南国土资源系统掀起了学习“行政问责办法”的新高潮，进一步提高了对“行政问责办法”的认识，并结合各自实际，深刻剖析自我，对照自身存在问题，认真整改。

(二)依法行政、诚信服务的能力有所提高。全体干部职工进一步把握了“行政问责办法”的精神，把握了问责事项、方式、主题和程序，进一步增强了干部职工的责任意识、服务意识、公仆意识和依法履行职责的法制意识。

(三)机关凝聚力、创新力、执行力和公信力有所增强。机关干部职工进一步明白了各自的工作职责，增强了工作的自觉性、主动性和责任感，工作严格按规定急事急办，开创了廉洁高效的工作局面。

四、问责工作中存在的问题及推进措施

《暂行规定》的颁布，标志着领导干部问责制进入了实际性层面，对领导干部的重大失职行为有了明确的处罚依据，体现了上级主管部门加强反腐倡廉、整顿吏治的坚强决心。

(一)存在问题。党政领导干部问责的发展经历一个从无到有的制度化的过程，在这个过程中，问责制度内容不断拓展、范围不断扩大、程序不断完善，问责制度建设逐步走向了程序化、规范化、法制化。但是，在问责制的实施中仍然存在一定的问题， 还存在着民主不够公开、信息不够对称、内容不够完整、程序上还有漏洞等种种弊端;问责主体的不够明确，导致问责体制没有发挥应有的作用，难以真正的实现问责的效果;领导干部重新任用机制有一定的模糊性;问责范围比较狭窄等，这都是问责机制中可以再作更细化调整的方面。

(二)整改措施。充分发挥上下级甚至是不同部门间的联动性，形成相互间的监督合力，确保问责体制发挥其应有作用，使问责走向常态化、理性化、法制化。

五、下步努力方向

(一)加强对行政问责工作的领导。行政问责是一项十分艰巨而繁重的工作，工作环节多、涉及面广、专业性强、工作量大。切实把行政问责紧紧抓在手上，摆上突出位置，拿上重要议事日程。努力构建主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各股室配合抓落实的工作格局，形成强有力的工作体系，扎实推进行政问责工作。领导小组成员各司其职，各负其责，加强配合，形成合力，确保行政问责工作的顺利开展。

(二)以开展服务承诺、首问责任制和限时办结制为抓手，抓好行政问责办法的落实工作。将首问责任制和限时办结制相关内容作为服务承诺的主要内容在各业务股室的服务公示牌中予以明确规定，以保证服务承诺不走形式，不说空话，实实在在落实好四项制度，便于社会监督，有利于提高政府的公信力和执行力。

(三)加大问责办法宣传报道力度。认真做好问责办法的仿反复习宣传工作，同时积极配合相关部门，采用多种形式对在行政问责工作中涌现出来的好的典型、好的经验和做法进行宣传报道，并对那些与行政问责办法的要求和人民群众愿望相违背的部门和个人予以曝光，不断提高广大人民群众的监督力度。

(四)认真做好行政问责的总结。实施行政问责是一项崭新的工作，实施过程中难免会出现偏差，遇到疑难问题。对工作开展情况要及时总结，对出现的偏差要及时纠正，对遇到的问题要尽快解决，确保行政问责工作正常有序推进。把握行政问责推进的力度和时机，既不急功冒进，也不求稳怕乱，及时总结工作中好的思路、经验及做法，以点带面推进全区行政问责工作取得新进展。