A
问题不是检讨书，是工作断面的切口。写清楚哪件事卡在哪儿、卡了多久、谁碰了这事儿、后来怎么松动的。比如备课组党建和教学两张皮，就写某次集体备课会后，你留下来跟三位组长多聊了二十分钟，之后他们主动把党课内容揉进教案设计。问题要带呼吸感，不能平铺直叙摆缺点。
Q
党支部书记述职报告怎么写问题才不像自我批评大会？
A
问题不是检讨自己态度不端正，是写清楚哪块地没管住、哪扇门没关严、哪拨人没拢住。比如“老年党员参会率跌到六成”比“理论学习抓得不紧”有力十倍。问题要带温度、有坐标，在哪栋楼、哪类人、哪个月份开始滑坡。写问题不是低头认错，是画出你接下来要踩进去的泥坑，让人一眼看出你心里有数。
Q
企业党支部书记述职报告中问题部分怎么写才不露怯？
A
问题不是检讨书，是施工日志里的隐患清单。写问题得带现场味儿：哪个车间谈心谈话覆盖不到、哪类青年党员连续三个月没交思想汇报、哪项制度挂在墙上没进流程。别写“理论学习不够深入”，要说“三季度党课出勤率低于85%，缺勤集中在倒班班组”。问题要能对上人、对上事、对上时间点，让领导一看就知道你真在干、真在看、真在记。
