A
数据别堆成山，按人、岗、时间三条线捋清楚。人线写清楚哪类人去了哪类岗位，岗线写清岗位需求变化，时间线标出关键节点波动。表格宁可多分几个小表，别搞一张大表塞满数字。图要带标题和单位，箭头指向得让人一眼看出趋势。文字描述数据时，只说最打眼的两三个数，其余放附表。你不是在交统计台账，是让人看懂就业动向。
Q
阅读情况调查报告的数据怎么摆才不乱？
A
表格别塞满一页，挑三到四个硬核指标就行，比如日均阅读时长、纸质书占比、读完率、首选题材。每个表下面跟一句短评，说清这组数说明什么现象。图只用柱状图和饼图，折线图留着写趋势报告用。数据段落里夹一句访谈原话，比干列数字有温度。
Q
素质调查报告里典型事例怎么选才不雷同？
A
别挑“先进标兵”，专挖那些卡在中间晃悠的人，干得不差也不亮，评优轮不上，批评够不着，但每次测评都在临界线上下蹦跶。这种人才照得出真问题。事例不是树典型，是打探照灯。
