A
写行为表现就盯着三样东西：干了什么、没干什么、干砸了什么。别扯思想认识，把人名事由时间地点全抹掉，只留动作动词。比如推诿扯皮写成把材料退回三次不签意见，不是写存在担当精神不足。空泛描述越少，领导越信你真查了。写满两页纸不如写实五条，每条都得让人能对上号。
Q
为官不为报告里怎么写具体表现？
A
把人蹲在办公室刷手机、文件压三周不批、会议开完没下文这些活生生的场景塞进去。别写什么精神懈怠，就写他上周五收到请示件，这周五还在抽屉里躺着。用动作说话，谁看了都认得出来是那号人。材料里多放动词，少放形容词，让文字有体温有汗味。
Q
单位为官不为报告怎么写清具体表现？
A
把人干了什么、没干什么、该干没干什么，全摊开写。别用“担当不足”这种虚词糊弄，要写谁在哪个环节卡壳、推给谁、拖了多久、最后怎么收场。写法上先列事例再归类，事例必须带动作、对象、结果三个要素，归类时用“推脱型”“观望型”“敷衍型”这种一听就懂的土词。最忌讳把问题藏在长句里绕来绕去，你写的时候就当对面坐着个分管领导，他扫一眼就得知道锅在哪儿。
