测评项目专员岗位职责（6篇范文）

第1篇 测评项目专员岗位职责

职位要求:

1、收集整理房地产行业、企业和项目(楼盘)的数据资料

2、在研究总监/项目总监指导下做好研究报告、咨询报告撰写工作

3、按研究总监/项目总监要求开展客户专业维护工作

4、协助研究总监/项目总监完成其他交办工作

岗位要求:

1.本科及以上学历,理工类专业优先考虑;

2.有目标,坚韧踏实;

3.能独立从事初级研究,有房地产研究背景尤佳;

4.具有数据敏感度和较好的学习领悟能力;

5.逻辑思维能力强,能快速进行信息收集、分析、归纳、总结;

6. 沟通能力强,有工作热情及团队合作能力。

第2篇 助理测评项目岗位职责

岗位职责:

1、项目访谈及客户需求分析;

2、协助编撰测评解决方案及项目建议书;

3、项目前期工作准备及后期数据分析整理;

4、配合项目具体实施及测评报告编写;

5、协助顾问完善公司的测评产品及解决方案;

6、配合顾问对量表和问卷进行完善和修订。

职位要求:

1、人力资源、心理学等相关专业本科及以上学历;

2、熟悉各种人才测评技术及测评量表;

3、有较强的口头及文字表达能力、沟通协调能力强;

4、头脑灵活,思路清晰;较强的责任心,抗压能力;

5、熟练使用各种办公软件、尤其是word及excel;

6、有相关测评项目实施及研发工作经验者优先。

第3篇 助理研究员---项目测评岗位职责要求

职位描述：

职位描述

1、房地产市场专题的方案设计、执行、监督、核查。

2、协助项目经理统筹房地产研究顾问项目的组织、协调、以及执行工作，协助完成房地产研究顾问项目的客户沟通、汇报、以及根据反馈意见跟进项目并调整工作成果的相关工作。

3、协助项目经理带领团队完成地产课题研究及项目定位策划类相关工作。

其他岗位要求要求

1、经济类、理工类相关专业本科或本科以上学历，熟练使用office软件，善于使用word、excel、powerpoint等。

2、有房地产策划顾问相关经验优先。

3、具有较强的数据收集、分析能力，思维活跃、文笔流畅；具有良好的沟通、应变能力以及团队合作精神，勇于承担压力。

第4篇 测评项目助理岗位职责

岗位职责:

1、项目访谈及客户需求分析;

2、协助编撰测评解决方案及项目建议书;

3、项目前期工作准备及后期数据分析整理;

4、配合项目具体实施及测评报告编写;

5、协助顾问完善公司的测评产品及解决方案;

6、配合顾问对量表和问卷进行完善和修订。

职位要求:

1、人力资源、心理学等相关专业本科及以上学历;

2、熟悉各种人才测评技术及测评量表;

3、有较强的口头及文字表达能力、沟通协调能力强;

4、头脑灵活,思路清晰;较强的责任心,抗压能力;

5、熟练使用各种办公软件、尤其是word及excel;

6、有相关测评项目实施及研发工作经验者优先。

第5篇 人才测评项目经理岗位职责要求

岗位职责：

（1）销售支持

协助人才测评&咨询需求分析：主动参与配合销售工作，协助销售部门对客户需求进行分析，明确客户需求；

项目建议书制定：根据客户需求，组织制定人才测评项目建议书并与客户沟通，以促进项目达成；

（2）测评项目实施

项目实施方案制定：根据客户需求，制定具体的项目实施方案并不断完善，把握关键技术要点，并将设计思路和工作成果清晰地传达给客户。

项目执行：根据项目实施方案，有效履行项目角色（核心顾问等）所承担任务，主动与客户、项目组成员进行沟通，及时处理项目过程中问题，确保项目按期、高质完成。

项目总结：对项目实施过程中的收获及不足进行总结并。

职位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理和心理学专业优先；

2.人力资源行业经验2年以上（甲方乙方不限），乙方测评咨询类公司顾问、项目经理，人力资源服务模块咨询顾问等；

3.文字功底强，能熟练使用word、excel、powerpoint等工具，拥有专业的公众呈现技能；

4.拥有快速学习能力、信息处理能力、沟通协调及抗压能力；

第6篇 测评项目经理岗位职责

测评项目经理 58同城 北京五八信息技术有限公司,58,58同城,五八信息技术 岗位描述:

1、 评估销售端提供的测评类(笔面试为主)商机,并做可行性分析

2、 针对评估可行的商机提供具体可操作的解决方案和报价

3、 参与项目前期竞标的方案制作、讲标以及技术谈判过程

4、 陪同销售进行客户拜访,了解客户实际需求

5、 针对客户需求,明确测评目标,并明确各个环节具体实施细则

6、 在项目进程中,与客户保持紧密沟通

7、 组织并执行笔面试落地项目,包括场地、试题、人员安排、物料准备等

8、 提供项目总结

任职资格:

1、重点高校本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理、企业管理等相关专业毕业优先;

2、有2年人力资源管理相关工作经验,具备测评项目经验者优先;

3、有优异的沟通、协调能力及良好的团队协作精神;

4、能承受较大的工作压力。