人力资源咨询顾问人才测评方向岗位职责要求（十二篇）

第1篇 人力资源咨询顾问人才测评方向岗位职责要求

职位描述：

中大咨询亮点：无销售业绩压力、多行业项目机会、丰厚收入、无发展瓶颈、多通道职业发展、专家、mba培训、扁平管理

职位描述：

1、担任人力资源测评项目（不限行业）的项目经理/驻场项目经理，负责测评工具的开发和应用，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；

2、设计人力资源测评（亦有机会参与其他模块项目）咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案；

3、负责客户管理，深度把握客户需求，挖掘客户潜在需求；

4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围；

5、参与咨询项目商务工作（无销售任务，销售任务由销售团队负责），参与客户深度跟进如高层沟通，项目建议书撰写等工作；

6、负责提炼和总结与项目相关的知识，并参与公司知识管理工作；

7、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。

职位要求：

1、学历要求：重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；

2、专业要求：心理学、人力资源管理等相关专业优先；

3、工作经历：（符合以下条件之一）

（1）2年以上咨询公司项目经验；

（2）3年以上企业同等岗位管理工作经验；

4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等；

5、优选条件：具备国内外大型咨询公司经验或大型企业人力资源测评项目经验者优先。

职业发展通道：

技术与经营多通道发展

职位特色：

1、咨询顾问职位无销售任务，只对项目实施、项目质量负责；

2、公司提供电力、金融、交通、燃气、互联网、医药等众多行业的项目机会；

3、公司提供具有市场竞争力的薪酬；

4、咨询顾问既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；

5、可参加公司的专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯；

6、可参加公司的mba培训，助力技术与技能的提升；

7、咨询顾问上面对接项目总监，对下领导项目成员，对上汇报与对下沟通较为扁平通畅，无复杂人际关系。

第2篇 人力资源科科长岗位职责要求

岗位目的:根据上级业务主管部门的有关规定,结合本单位实际,全面主持人力资源科工作,确保站人力资源供给和人力资源高效利用。

工作职责:

1.贯彻执行人力资源管理各项政策,制定人力资源年度工作目标和计划,并组织实施。

2.组织站薪资管理工作,编制工资、福利计划及职工工资调整方案,完成职工工资正常晋升、审批与报批工作。

3.指导落实教育培训各项工作。

4.组织执行站职工调配的各项事宜。

5.落实办理职工社保。

6.组织职工专业技术职称评审、聘任及职业技能鉴定工作。

7.负责劳动合同管理,解决职工与单位劳动争议。

8.组织各种人力资源分析、统计信息的汇总、上报工作。

9.负责站聘用工的日常管理。

10.组织员工档案的统一管理工作。

工作要求:

1.严格按照国家有关劳动工资方面的方针、政策、法令、法规,执行企业劳动制度和办法。

2.能够根据集输站内外环境的变化,提出与组织发展目标相衔接的人事工作思路,确保人事管理各项政策有效落实。

3.营造学习型组织氛围,加强职工教育培训,不断提高站职工的综合素质。

第3篇 高级咨询顾问人力资源方向岗位职责要求

职位描述：

此岗位的项目工作地点以广东省为核心，不能来广东工作者，请您投递中大咨询其它城市的岗位职责要求岗位，谢谢。

职位信息

职位亮点：完善知识体系、丰厚收入、无发展瓶颈、mba培训、多通道发展、专家、扁平管理

职位描述：

1、担任大型集团类项目（不限行业）的项目经理，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；

2、组织设计企业管理各模块（如战略管理、运营流程、人力资源管理、市场营销、财务风控及物流供应链等）咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案；

3、负责客户管理，深度界定客户需求，挖掘客户潜在需求，协助销售部门发展项目二次销售工作；

4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围，不断提升项目团队的专业能力；

5、参与咨询项目商务工作（无销售任务，销售任务由销售部门负责），如客户深度跟进、组织开展投标、现场述标等商务活动；

6、承担或参与公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施；

7、负责提炼和总结项目的相关知识，并参与公司知识管理工作；

职位要求：

1、学历及专业要求：重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；

2、专业要求：企业管理、市场营销、经济学等相关专业优先；

3、工作经历：拥有5年以上管理咨询工作经验或多年企业高管经验，具备先进的现代企业管理理念，对企业转型有实战经验及浓厚兴趣的尤佳；

4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、多项目统筹管理能力以及团队管理能力等；

5、优选条件：具备国内外大型咨询公司经验或大型企业人力资源经验者优先。

职业发展通道：

技术与经营多通道发展

职位特色：

1. 可享受公司完善的培训体系，包括mba培训，专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯等；

2. 可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣；

3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬；

4. 既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。

第4篇 电子商务人力资源岗位职责

岗位职责:

1、负责招聘简历(互联网/电子商务)的筛选、邀约工作;

2、负责花名册、通讯录的更新及维护;

3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理工作;

4、人事档案的建立和保管工作;

5、负责每月员工考勤的制作和监督;

6、负责社保和公积金的缴纳及与之工商变更相关的工作;

7、协助人事主管对公司各项制度的监督与执行工作;

8、协助上级主管、领导安排的其他临时性的工作。

岗位要求:

1、大专以上学历,有2年以上,曾在互联网/电子商务或计算软件公司做过人事专员/助理相关工作经验,熟悉企业社保、公积金、工商变更,人事流程优先考虑;

2、性格开朗、亲和力强,具有良好的沟通能力、执行能力;

3、头脑灵活、条理清晰,善于接人待物,具有一定的应变能力;

4、具有高度的责任心、积极主动,能很好的理解并完成领导交办的一切事务;

5、有较强的自我学习及理解能力。

第5篇 人力资源副部长岗位职责职位要求

岗位职责：

1. 在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门

用工正常，以保证公司的正常运营；

2. 参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

3. 全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其

才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；

4. 根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），

并负责制定岗位职责职位要求计划、岗位职责职位要求程序，进行初步的面试和筛选；

5. 负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、

预测、调整、查询和人才库建立等工作；

6. 与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；

7. 负责公司全体员工的考勤管理；

8. 负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；

9. 根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程

进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；

10. 负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；

11. 根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；

12. 负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督； 13. 负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利；

14. 完成上级临时交办的其他工作.

15.有旅游、商场行业工作经验优先。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第6篇 会馆人力资源岗位职责

休闲会馆人力资源岗位职责

一.核心职能:作为会馆人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养会馆所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对会馆持续长久发展负责。

二.工作职责:

1制度建设与管理

a制订会馆中长期人才战略规划;

b制订会馆人事管理制度,会馆人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。

c核定会馆年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;

d定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;

e指导、协助员工做好职业生涯规划。

2机构管理

a配合相关部门,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作;

b会馆系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理;

c制订会馆机构、部门和人员岗位职责;

d会馆管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;

3人事管理

a员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。

b会馆后备干部的选拔、考察、建档及培养;

c会馆干部和员工的人事档案、劳动合同管理;

d协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;

e提供各类人力资源数据分统计及析;

f管理并组织实施会馆员工的业绩考核工作。

4薪酬福利管理

a制订并监控会馆系统薪酬成本的预算;

b核定、发放总会馆员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资;

c制订会馆员工福利政策并管理和实施。

5培训发展管理

a会馆年度培训计划的制订与实施;

b监督、指导会馆各部门的教育培训工作;

c管理会馆员工因公培训、学历教育和继续教育;

d制订会馆年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;

e开发培训的人力资源和培训课程。

6其他工作

a制订会馆员工手册;

b定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;

c协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

d联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息;

e会馆人事管理信息系统建设与维护.

第7篇 人力资源科科长岗位职责

岗位目的：根据上级业务主管部门的有关规定，结合本单位实际，全面主持人力资源科工作，确保站人力资源供给和人力资源高效利用。

工作职责：

1．贯彻执行人力资源管理各项政策，制定人力资源年度工作目标和计划，并组织实施。

2．组织站薪资管理工作，编制工资、福利计划及职工工资调整方案，完成职工工资正常晋升、审批与报批工作。

3．指导落实教育培训各项工作。

4．组织执行站职工调配的各项事宜。

5．落实办理职工社保。

6．组织职工专业技术职称评审、聘任及职业技能鉴定工作。

7．负责劳动合同管理，解决职工与单位劳动争议。

8．组织各种人力资源分析、统计信息的汇总、上报工作。

9．负责站聘用工的日常管理。

10．组织员工档案的统一管理工作。

工作要求：

1．严格按照国家有关劳动工资方面的方针、政策、法令、法规，执行企业劳动制度和办法。

2．能够根据集输站内外环境的变化，提出与组织发展目标相衔接的人事工作思路，确保人事管理各项政策有效落实。

3．营造学习型组织氛围，加强职工教育培训，不断提高站职工的综合素质。

第8篇 制造人力资源岗位职责

人力资源经理(制造业) 1、大专或以上学历30-45岁

2、在制造企业人力资源岗位工作5年以上,其中3年以上企业人力资源经理级别的工作经验

3、具有电子、灯饰照明、建材、服装等行业工作背景优先考虑;

4、了解人力资源管理体系、组织发展,熟悉薪酬、绩效考核、员工培训等各项业务;

5、精确了解国家及政府关于企业人力资源的各项劳动人事法规政策;

6、自我驱动,有上进心,富有高度责任感和敬业精神; 1、大专或以上学历30-45岁

2、在制造企业人力资源岗位工作5年以上,其中3年以上企业人力资源经理级别的工作经验

3、具有电子、灯饰照明、建材、服装等行业工作背景优先考虑;

4、了解人力资源管理体系、组织发展,熟悉薪酬、绩效考核、员工培训等各项业务;

5、精确了解国家及政府关于企业人力资源的各项劳动人事法规政策;

6、自我驱动,有上进心,富有高度责任感和敬业精神;

第9篇 人力资源 咨询顾问岗位职责要求

岗位职责：

1.加入咨询项目团队运作项目，能够承担或参与模块设计与沟通；

2.专业知识学习、文章撰写、内部培训与；

3.参与咨询项目商务工作，负责收集资料、参与文件撰写与客户沟通；

4.承担或参与重点行业研究、专项课题研究及项目中的专业咨询模块研究。

职位要求：

1. 统招硕士以上学历，人力资源相关专业或有管理咨询经验者优先；

2.具有较强的学习能力和沟通能力；

3.能够适应出差，团队配合能力强;

4.对事业有一定的规划，希望获得高成长的平台和机会。

第10篇 人力资源咨询师岗位职责

岗位职责:

1、负责公司咨询项目的整体运作管理,推进项目的进程;

2、参与金融企业人力资源方向(绩效管理、薪酬设计、组织架构设计等)咨询项目,负责咨询方案的调研、设计和落地实施辅导工作;

3、根据项目在咨询过程中遇到的问题制定解决对策,并形成知识体系与方法论;

4、参与公司咨询产品的研发和咨询新业务的开拓;

5、咨询项目团队成员的日常管理和专业咨询素质的培养与提升。

任职资格:

1、国家统招985/211重点院校本科及以上学历,专业不限;

2、3-5年咨询行业相关工作经验, 至少参与过2个大中型咨询项目的全过程,或具备咨询项目管理经验;

3、具备优秀的逻辑思维能力与沟通表达能力,善于快速学习与团队协作;

4、良好的文案编写能力;

5、理解咨询行业工作特点,能适应随项目经常性出差;

有银行从业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。

第11篇 人力资源顾问岗位职责要求

职责描述：

1、负责公司内部所有岗位人员的扩充岗位职责要求工作，协同开展新员工入职衔接培训；

2、负责公司的网络岗位职责要求工作，发布职位、管理职位；

3、熟悉岗位职责要求工作的流程；负责新人面试的邀约与安排；

4、负责新员工的入职办理，转正、调任、升职和离职等异动手续；

5、协助上级建立完善公司的岗位职责要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的建立。

职位要求：

1、22-45岁，大专及以上学历（优秀者可放宽要求），可接受应届生；

2、要有良好的职业道德、踏实稳重，工作细心；

3、具有良好的表达沟通能力、学习能力和应变能力；

4、能熟悉使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

5、具有相关从事经验者或人力资源管理专业者可优先考虑。

上班时间：早上8：30-12:00 下午：14:00-17:00，周末单双休，国家法定节假日照放。

面试地址：广东省广州市越秀区寺右新马路162号2楼（地铁五羊邨站a出口）

第12篇 人力资源负责人岗位职责职位要求

岗位要求：

1、 人力资源管理及企业工商管理等相关专业本科以上学历； 2、 具有3-5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规； 3、 根据集团人力资源部要求按时提报各类报表及数据汇整； 4、 擅长绩效、岗位职责职位要求两大模块或其它6大模块中至少两大模块； 5、 协调人事部门与其他部门的相关工作； 6、 帮助各部门建立积极的员工关系，妥善处理劳资纠纷和员工投诉；

7、必须熟练运用ppt/word/excel等办公软件。

职位要求：

1、二年以上人力资源任职经验；

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有很强的责任心、事业心；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

上班时间：早上8:30-12：00，下午1:30-5:00，周六周日休息

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年