erp专员岗位职责职位要求（9篇范文）

第1篇 erp专员岗位职责职位要求

职责描述：

工作地点：东莞塘厦

岗位职责：

1、参与erp项目实施，维护erp系统的安全及有效运行。

2、完成erp项目各阶段文档编写、收集、整理工作，根据企业需求设计erp系统的单据、流程。

3、负责搜集系统优化建议，运用技术手段协助实现erp系统完善 。

4、负责对员工进行erp培训。

任职资格：

1、it专科及以上学历，28～-35岁。

2、具备erp理论基础及编程能力。

3、有大局观念，对工厂管理有整体的认识。

4、善于沟通、协调，有一定组织能力。

5、思路清晰，有独立分析解决问题的能力，能承受工作压力。

6、具备两年以上手机生产制造型企业erp项目实施经验者优先。

岗位要求：

学历要求：中专/中技

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年

第2篇 信息专员erp岗位职责要求

岗位职责：

1、配合供应商对于公司内部信息化系统的实施工作；

2、负责与供应商及业务部门沟通，制定公司内部信息化系统方案；

3、负责公司内部信息系统的维护和日常使用指导；

职位要求：

1、计算机、信息管理、会计或财政、税务等相关专业，专科及以上学历；

2、1年以上信息系统实施部署经验 ；

3、逻辑思维强，具备良好的沟通能力和文档撰写能力；

4、熟悉sql语言优先；

5、有外贸行业erp实施或使用经验优先；

第3篇 erp维护专员岗位职责要求

职责描述：

1、负责公司erp系统实施、维护及改进；

2、负责公司官网、coa、cip等系统维护与管理；

3、对各部门基础数据编制、变更需求的审核；

4、协助信息主管进行公司整个信息系统规划 ；

5、办公室日常行政工作的处理与外联相关事宜 ；

6、领导交办的其他事项。

职位要求：

1、大专及以上学历，计算机、信息管理、软件等专业，2年及以上相关工作经验；

2、具有良好沟通协调能力及项目进度控制能力；

3、熟悉.net操作平台、会photoshop或fireworks等软件进行图片处理；

4、会基本的编程软件，掌握网站、数据库、erp知识，熟悉用友、金蝶erp系统者优先考虑。

第4篇 erp实施维护专员市场部岗位职责职位要求

岗位职责：

组织实施公司的erp上线工作；

负责公司erp系统的日常维护；

能够对erp系统使用者进行日常业务应用培训；

该岗位前期有专业培训（带薪培训，国有企业，制度规范正规严格，培训不收费）。

职位要求：

（一）学历要求：全日制统招本科及以上学历。

（二）专业要求：计算机（能够和财务人员做基本的业务交流）或财务专业。

（三）工作经历要求：有大中型erp软件实施参与经历或小型erp软件独立实施经历优先。

（四）能力要求：

1、熟悉税法、会计准则等国家、行业的法律法规；

2、有沟通协调能力；

3、熟练的使用office软件和各种财务软件。

（五）年龄要求：一般要求不超过35周岁，特殊人才年龄可适当放宽。

（六）性别要求：男女不限

（七）素质要求：

1、工作认真、负责、细致，作风扎实，责任心强；

2、有良好的职业道德；

3、身体健康，能适应企业管理工作要求。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第5篇 erp软件专员岗位职责

岗位职责:

1、负责公司erp软件的销售及推广;

2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;

3、开拓新市场发展新客户增加产品销售范围;

任职资格:

1、大专及以上学历,管理、财务、信息化、计算机等相关专业、市场营销等相关专业;

2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

4、有责任心,能承受工作压力;

5、有团队协作精神,善于挑战。

第6篇 erp专员岗位职责要求

职责描述：

1、 负责公司erp软件系统安装、调试、维护，人员培训.

2、 协助公司制定erp系统上线计划及实施.

3、 解决系统使用过程中的疑问.

4、 参与ｅｒｐ生命周期的各个环节，从初期的概念设计，包括规划原型、设计功能、版本迭代更新等工作

5、 根据公司审批流程调整，对合作商ｅｒｐ系统进行相应的评测，并对erp系统提出相对应的优化和改善方案

6、 负责分析合作商的ｅｒｐ功能模块合理性，保证ｅｒｐ功能运行适应公司需求；

7、 负责推进ｅｒｐ运行功能方案在各功能上的落地执行，并分析执行效果

8、 负责日常ｅｒｐ运行工作，如运行功能测试、执行、数据整合、数据分析等；

9、 定期收集ｅｒｐ运行数据，能有效的落实系统运行前、中、后期的实施效果，并能及时提出合理化调整，分析，监测功能运行的执行情况；

10、 通过评测系统优化，完善系统运行动作，系统流程优化，负责公司ｅｒｐ系统维护（负责公司erp系统与外部合作商相关系统接口二次开发研究）

11、 负责公司内部局域网的日常管理、维护，计算机系统故障的排除；

12、 公司内部计算机系统的日常维护；

13、 熟悉网络布线、电话交换机、公司电话布线等；

14、 熟悉多种操作系统的安装和维护，并有网络安全、电脑病毒等维护经验；

15、 熟悉电脑周边设备（打印机、扫描仪、传真机、复印机、投影仪等）安装与维护。

16、 领导交办的其他工作

岗位要求

1、计算机相关专业，大专及以上学历，熟悉用友软件系统实施流程；

2、参与过erp项目实施，具有至少一年以上erp财务、制造等系统模块的实施；

3、对数据库深入了解，能进行基本的sql语句编写

4、具备良好的表达能力、沟通、组织和协调能力；

5、具有用友erp实施经验者优先。

６、具备业务需求分析能力；具备较强学习能力，踏实肯干。

第7篇 erp系统专员岗位职责

岗位职责:

一、系统开发相关:

1、负责管理财务部新系统项目的建设开发工作,包括用户需求沟通、编制,供应商选择,统筹开发进度,组织测试,上线管理以及用户培训及指导;

2、负责或配合财务流程优化或自动化项目,包括需求分析沟通,协调it的开发资源及进度,组织测试,上线管理以及用户培训;

3、参与业务系统财务模块的开发,以及相关流程的优化和改进,具体包括与用户、it以及其他操作部门进行需求沟通,系统方案的讨论,以及后续测试验收、上线协调等;

4、对于上线后系统的运行效果进行评估,以及持续改进建议;

二、系统维护相关:

1、负责账务系统、费用管理系统、财务作业平台等各类财务系统的运营管理,包括制定系统管理规章制度、系统操作流程、灾备方案、优化内部数据逻辑关系;

2、负责各财务系统以及业务系统中财务作业引擎的日常维护管理,包括各类基础数据设置、用户管理、用户培训、问题处理、版本升级、系统优化等;

三、其他主管要求的相关系统工作

任职资格:

1、财经类、信息管理等相关专业全日制本科及以上学历;

2、从事金融保险行业财务系统管理工作,或在专业软件供应商工作,有1年以上的工作经验;

3、精通相关财务软件,熟悉eas系统,了解eas各模块工作原理,以及系统数据架构,有eas实施经验的,优先考虑;

4、掌握java语言,熟悉j2ee规范;

5、熟悉spring boot、springmvc、mybatis等开源框架,有一定的oracle开发经验;

6、良好的分析、沟通、独立解决问题的能力,能够承担一定的工作压力;

7、熟练运用microsoft excel, powerpoint。

第8篇 erp实施专员岗位职责要求

岗位职责：

1、负责erp系统日常管理与维护，及业务流程制定；

2、负责对使用erp各部门的操作人员进行培训、指导和监督；

3、负责erp系统各模块的日常维护，发现和解决存在的问题，改进和完善操作流程；

4、负责协助配合解决其他部门的erp相关问题；

5、参与各部门业务流程方面的优化改进，并能完成应用程序开发或erp二次开发。

职位要求：

1、全日制本科及以上学历，计算机、财管等相关专业；

2、具有1年以上erp实施和应用经验，熟悉erp软件的操作及业务流程，具备项目管理行业相关操作经验，熟悉用友nc6系列优先；

3、熟悉sqlserver、oracle数据库、及sql语言；

4、具有较强的沟通和协调能力，工作认真负责，性格开朗，具有良好的团队合作精神。

第9篇 erp专员总裁办岗位职责要求

职位描述：

一、岗位职责

1、负责保障erp系统正常运行，处理运行时出现的问题（erp流程、生产工序、供应链流程、基础资料维护等），结合公司实际对erp系统做相应调整和设置。

2、协助各相关部门优化现有流程，使之符合系统要求。收集、整理各部门对erp系统的使用意见建议，形成系统需求，制订可行性调研报告和组织实施。

3、在erp系统使用过程中对具体使用人员进行指导，对入职员工进行erp系统使用培训。

4、负责维护erp服务器正常安全运行和维护，处理日常使用过程中的困难和问题。跟踪、处理erp系统异常数据，反馈解决。

二、职位要求

1、本科及以上学历，计算机及应用﹑信息管理、生产自动化等相关专业，年龄25-30岁。

2、熟悉erp理论和项目管理知识，两年以上企业管理软件项目实施经验，具备erp系统整体规划能力。有生产制造业erp实施经验的优先考虑。

3、熟悉sql server数据库的操作使用及维护。

4、具有较强的执行力和组织协调力；逻辑思维清晰，具备优秀的沟通理解能力，团队协作能力及服务意识；吃苦耐劳，能够适应临时性加班。

三、公司福利：

五险一金、商业补充医疗保险、意外伤害保险、工作餐及交通补助、节日及旅游补助、冬季采暖补助、夏季防暑降温费、法定带薪年休假、公司带薪年休假、年度健康体检等。