hr specialist recuitment岗位职责范本（十二篇）

第1篇 hr specialist recuitment岗位职责范本

1.搜集各部门人员岗位需求信息,实施招聘计划,进行跟踪与分析。

2.维护和扩大招聘渠道,完善招聘广告,进行招聘信息发布,包括网络等多方媒介。

3.根据招聘需求选择有效的招聘渠道,制定招聘预算,评估招聘渠道的有效性并形成分析报告。

4.进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作,并且负责员工劳动合同的管理。

第2篇 hrp实施运维顾问岗位职责要求

职位描述：

hrp实施运维顾问

岗位职责：

1、负责公司hrp软件系统客户服务.

2、负责系统运维工作，受理用户服务请求，积极跟进并解决系统问题，保障系统稳定运行；

3、能根据公司实施工作需要和信息化分析需求制定系统解决方案；

4、协助项目经理进行项目风险管理和项目进度把控 ；

5、协助完成上级交付的其他工作和任务 ;

6、协助项目经理或顾问制定客户hrp系统上线计划及实施.

7、解决客户使用过程中的疑问.

职位要求：

1、账务、会计、计算机应用或软件专业，本科以上学历，有经验者优先；

2、熟悉hrp理论，有一定的hrp相关配置能力；

3、工作态度积极，具有强烈的责任感力及团队精神。

第3篇 区域hrbp岗位职责

岗位职责:

1、深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;

2、结合业务部门需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

3、对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展;

4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;

5、结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;

6、推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长。

任职资格:

任职资格

1、本科及以上学历,3年以上服务行业(物业、酒店、地产等)人力资源工作经验;

2、有基础人事事务操作、培训、绩效模块具备丰富实践经验和扎实的专业功底;

3、人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成;

4、出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控及激励的能力;

5、具备极强的责任心和原则性,以及解决复杂问题的能力。

第4篇 高级hr顾问岗位职责

职位描述:

1.积极主动开发新客户,深根行业客户

2.能独立对客户沟通合作,了解目标企业人力资源招聘需求并建立长期合作关系

3.独立完成项目,从前期的开拓、目标人像定位、人选搜寻以及薪资谈判,后期跟进工作

4.其他人力资源团队相关工作

基本要求:

1. 全日制本科及以上学历,英语流利优先

2. 人力资源行业销售相关工作,积极主动,抗压性强

3. 较好的团队合作意识,有领导潜力

第5篇 hrvp岗位职责

cho 本科,硕士尤佳

同岗位不低于3年专职工作经验,不低于3人总监级以上直管经验,不低于30人的管理团队经验;

具备产品或者业务模式类似的公司工作经验;

具备快速的适应能力及非常高的情商;

认同并看好公司的业务及公司所在的行业地们,个人的性格特质与公司匹配度高

具备一定的民营&港资企业管理成熟度,初步形成自己的管理风格与管理思想,并能结合公司公司业务&客户有实际情况予以整合并转化为管理成果。

顶层设计能力:具备搭建与10年战略相匹配的组织/人才/文化/激励策略的人力资源顶层设计及落地能力;

经营管理能力:具务从经营的视角看人效等公司经营绩效并给出优化建设和策略的能力;

od能力:具备组织诊断/组织规划/组织交通评估及干预的能力;

干部管理与领导力开发的能力:具备成熟的干部任职体系搭建及系统的领导力开发的能力;

组织绩效与激励:根据公司战略目标做目标分解,并对组织绩效进行评估,将评估结果进行应用的能力。

本科,硕士尤佳

同岗位不低于3年专职工作经验,不低于3人总监级以上直管经验,不低于30人的管理团队经验;

具备产品或者业务模式类似的公司工作经验;

具备快速的适应能力及非常高的情商;

认同并看好公司的业务及公司所在的行业地们,个人的性格特质与公司匹配度高

具备一定的民营&港资企业管理成熟度,初步形成自己的管理风格与管理思想,并能结合公司公司业务&客户有实际情况予以整合并转化为管理成果。

顶层设计能力:具备搭建与10年战略相匹配的组织/人才/文化/激励策略的人力资源顶层设计及落地能力;

经营管理能力:具务从经营的视角看人效等公司经营绩效并给出优化建设和策略的能力;

od能力:具备组织诊断/组织规划/组织交通评估及干预的能力;

干部管理与领导力开发的能力:具备成熟的干部任职体系搭建及系统的领导力开发的能力;

组织绩效与激励:根据公司战略目标做目标分解,并对组织绩效进行评估,将评估结果进行应用的能力。

第6篇 hrbp济南岗位职责职位要求

职责描述：

职责概述

1. 协助销售经理做好辅助工作；

2. 编写产品说明书、明白纸；

3. 编制产品说明ppt；

4. 销售文案的编写；

5. 销售产品的培训资料编写与培训实施；

6. 销售信息的收集、录入、统计、分析；

7. 销售订单的整理、审查；

8. 销售合同及其他营销文件资料的收发、分类、整理、建档和保管工作；

9. 各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复上级对销售动态情况的问询；

10. 销售相关商务接待工作；

11. 领导交办的其他工作。

职位要求

1. 学历要求：全日制大专及以上学历，市场营销、广告策划、档案管理、汉语言文学等相关专业。

2. 工作经历：一年或以上广告、咨询、数据库等相关行业工作经验。

3. 技能要求：熟练使用各类办公软件，擅长广告文案、公文写作；熟练使用微信、qq、邮箱等通讯软件；能够使用erp系统、photoshop设计等软件。

4. 能力要求：品行端正，处事灵活，勤奋敬业，能够吃苦耐劳；有团队合作精神；沟通能力较强；较强的自我管理和时间管理能力；能够严格服从公司管理和调配。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

第7篇 hr实施顾问岗位职责要求

岗位职责：

1、负责公司hr产品的实施，包括业务流程设计、系统配置、用户培训、数据准备、上线维护以及其它相关技术服务；

2、参与hr售前支持，针对用户的业务需求提供适合的解决方案；

3、根据公司实施方法论，依据客户需求主导hr项目实施。

岗位要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源、计算机等相关专业，2年以上hr项目咨询实施经验；

2、熟悉hr相关模块业务和相关的法律法规，了解人力资源6大模块；

3、形象端正，有亲和力，并具备良好的文字描述能力、语言表达能力以及逻辑分析能力；

4、工作积极主动，学习能力强且具有良好的团队合作精神，能承受一定的工作压力；

5、主导过2个以上hr项目的实施优先。

第8篇 外资医药hr岗位职责职位要求

岗位职责：

1. 负责项目/区域的客户关系维护 ，做好客户沟通计划&客户需求挖掘及客户满意度，完成区域内业务增涨的指标；

2. 项目/区域的员工入离职、考勤、咨询、员工活动、员工突发事件处理、培训相关或员工与客户及项目内部的沟通协调等；

3. 项目/区域的岗位职责职位要求支持，岗位职责职位要求需求沟通和反馈及岗位职责职位要求会支持等；

4. 做好项目/区域相关或跨部门/项目的沟通协调或现场支持等；

5．制作项目手册、定期汇报工作及完成客户或领导交办的其他工作

职位要求：

本科以上学历，专业不限

1-3年工作经验，具备人力资源或客户服务或销售类工作经验，人力资源领域相关知识

英文至少4级

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

第9篇 hrbp岗位职责及相关职位要求

hrbp职位要求

1.负责研发体系人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访；

2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；

3.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；

4.参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。

hrbp岗位职责

1.统招本科以上学历，研发相关/人资专业优先；

2.4年以上研发组织hrbp/招聘经验，具备工业控制行业研发体系工作经验优先；

3.具备快速学习能力、责任心强，善于沟通。

第10篇 人事/hr团队年轻岗位职责职位要求

职责描述：

1、负责制定并实施公司人力资源整体战略规划（辖区分公司）

2.负责公司岗位职责职位要求工作

3.负责与总公司对接，完成日常工作

4.负责考勤与工资报表的制作

5.负责员工入职、离职、调转、晋升等手续的办理，员工档案管理

6.负责社保、公积金的统计和缴纳

7.负责公司的行政事宜

8.总经理交代的其他事宜

9.老板nice

职位要求：

1.大专及以上学历

2.人事行政相关工作经验2年及以上，有全盘处理人事实务经验者优先

3.头脑灵活，独立处理工作中的问题，有责任心

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第11篇 hrd/hrbp岗位职责职位要求

职责描述：

1. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

2. 根据企业战略发展的需要，制定年度岗位职责职位要求计划和人员编制预算，不断建立健全岗位职责职位要求体系，完善岗位职责职位要求制度及流程；

3. 为总部提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在岗位职责职位要求、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

4. 根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5. 人才梯队管理和关键人才绩效管控，做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效；

6. 推行企业文化落地行动，提升员工信任度的同事创建统一的文化理念；

7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、8年以上hr工作经验，3年以上互联网或创业型公司hrbp工作经验；

3、客户导向强，具备较强的沟通协调能力和问题解决能力；

4、公正客观、坚持原则、思路清晰、能承受较大的压力、开朗、积极；

5、具有优秀的英语听说读写能力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：8-9年经验

第12篇 资深hr岗位职责

岗位职责:

1. 落实人力资源各项具体工作,包括招聘、培训、员工关系等。

2.协助开展招聘管理工作,包括招聘渠道管理、人才筛选和沟通、招聘流程和进度跟进、储备人才关系维护等。

任职资格:

1. 211本科及以上学历,专业不限,人力资源相关专业优先,2年以上人力资源工作经验。

2. 良好的沟通协调、团队合作和自我学习能力,主动负责,认真细致,勤奋踏实。