管培生/储备干部岗位职责职位要求（十二篇）

第1篇 管培生/储备干部岗位职责职位要求

岗位职责：

匹配公司发展需求，往产品开发、买手、人力资源、行政、营销策划、c端项目运营岗（内容、用户、推广方向）、b端商城运营推广、b端大客户销售、设计（平面、ui）、技术开发（前后端、安卓、ios、测试）等发展方向培养。

岗位要求：

1、大专及以上学历，专业不限，，根据管培生发展意向及个人优势进行培养、定岗；

2、有目标、规划，清晰自我定位，拼搏奋进，可塑性强；

3、公司属于香江集团第八大产业，隶属于移动互联+智能板块，涵盖c端、b端两大业务项目；

4、如果是2019届毕业，则要求能全职上班，定岗到储备生，按储备生管理办法执行，入职后签订三方协议。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第2篇 日语储备干部岗位职责

职位要求:

-计算机相关专业本科学历, 211-985优先,

-1年以上软件行业从业经验,开发语言不限

-对接触的业务有清晰的条理,逻辑思维能力强

-候补需有一定日语基础,干部需日语流利

-能接受偶尔短期的赴日出差 完善的技术培训和语言培训、鼓励员工取得相关资格认证

根据业务水平表现,提供赴日培训以及职位晋升机会

职位要求:

-计算机相关专业本科学历, 211-985优先,

-1年以上软件行业从业经验,开发语言不限

-对接触的业务有清晰的条理,逻辑思维能力强

-候补需有一定日语基础,干部需日语流利

-能接受偶尔短期的赴日出差

第3篇 中层储备干部岗位职责

岗位职责:

市场管理方向:在业务员岗学习,往业务经理、区域主管方向培养!

生产管理方向:生产总厂轮岗学习,往车间组长、主管、部长等管理岗方向培养!

任职资格:

1、中专及以上学历,专业不限;

2、工作经验不限,有师傅带领;

3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

4、有责任心,能承受较大的工作压力;

第4篇 百度储备干部岗位职责

任职资格:

1.在直属领导带领下开发新客户,完成个人营销计划;

2.广泛联系客户,开发业务;

3.开发需求,制定营销方案,洽谈营销合同,提供服务方案;

4.领导安排的其他工作;

第5篇 太平洋集团储备干部岗位职责

性别:不限

岗位职责:

太平洋保险公司世界五百强企业。具有雄厚的资本和浓厚的企业文化,秉承“诚信天下、稳健一生、追求卓越”的企业理念,稳步发展壮大。太平洋公司引进先进的区域拓展服务模式,为广大的忠实的太保老客户细心周到服务,现发展需要特招精英人才加盟,欢迎您的参与!任职资格:大专以上文凭,24周岁以上,热情有活力,勤奋有上进心,敢于挑战,有良好的沟通能力!有自主创业意识的优先考虑!岗位职责:1、受理及主动电话客户,能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复;2、与客户建立良好的联系,熟悉及挖掘客户需求,并对客户进行系统的应用培训;3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力,最大限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理,并跟踪进展直至解决;4、具备一定的销售能力,针对公司现有的客户进行营销,让客户接受更为广泛的产品,达到最好的营销的效果。5、不断接受公司的各项业务和技能提升培训。

第6篇 实习储备干部岗位职责

实习储备干部 江苏金猫机器人科技有限公司 江苏金猫机器人科技有限公司,金猫 储备干部 (针对应届优秀毕业生)

1、热爱机器人行业,有责任心,善于团队协作。

2、熟悉掌握专业机器人基础知识,有参与机器人设计比赛者优先。

3、英语四级以上,普通话标准,良好的沟通能力和交流能力。

4、工业自动化、电气自动化、机电一体化、机器人等相关专业。

第7篇 研发储备干部岗位职责

研发部储备干部 深圳市英可瑞科技股份有限公司 深圳市英可瑞科技股份有限公司,英可瑞,英可瑞 要求:

工作经验0~2年内,电气、自动化、电子科学与技术等对口专业,本科学历。

调整方向可能研发、前端采购、技术服务、销售、物品、部门助理等岗位;

第8篇 招聘储备干部岗位职责

xxxx年校园招聘储备干部(营销管理类—应届生) 中企动力科技股份有限公司南京分公司 中企动力科技股份有限公司南京分公司,中企动力 职责描述:培养方向:在全国83家分公司直营中心培养具备区域直营,渠营,电营、项目管理、团队管理等综合能力的管理销售综合性人才

任职资格:

1.xxxx年届优秀毕业生或者具备1-2年工作经验的优秀人才,统招大学专科及以上学历;

2.具备高度的工作热情,积极主动,有良好的服务意识,抗压能力,团队协助能力强;

3.具体优秀的领导能力或专业技术,有优秀的学习能力,人际沟通能力,分析解决问题能力;

4.专业不限,热爱销售推广和团队管理,对高压的快节奏的营销类工作充满兴趣以及相关工作经验者优先;

南京分部招聘:10人

招聘流程:在线申请-初试-复试-入职沟通-发放offer

晋升渠道:储备干部--商务代表--商务经理--分公司总监--区域总监

第9篇 策划储备干部岗位职责

b02008 房地产项目营销策划(储备干部岗位) 宝库文化 上海宝库文化发展股份有限公司,宝库中国,宝库文化 【岗位简介】

30%:房地产研策(开发层面研策),尽职调研、对项目当地土地、政策、市场、客户环境的分析,给出项目结合的可能性分析、并且对项目合作的双方盈利成本进行测算;

70%:营销策略推荐与建议,就项目结合可能性进行较为细化的落地策划,为甲方搭建出后期销售模型,从理论支撑层面给予甲方后期营销策略支持。

【职责描述】

1、土地市场、行业动向、住宅盘销售与客群需求等相关信息的尽职调研与收集;

2、就宝库项目与甲方楼盘结合进行可研分析、项目投资测算;

3、负责项目的营销策划,营销定位、成本测算;

4、负责上述策划方案的撰写与ppt制作,协助领导一同与甲方开发商进行商务洽谈;

*宝库项目:即指将公司的“文化艺术空间、地下私人金库等固有设施与运营能力”与甲方地产楼盘相结合。

【要求】

1、本科以上学历(房地产营销策划岗优先);

2、甲方地产公司(或乙方项目咨询公司)5年以上工作经验;

3、有实际落地策划过的房地产项目营销策划案例,良好的ppt功底;

4、能够承受压力、思维活跃、期望挑战高薪;

5、2023年后因拓展项目数增加将为其下属配置团队,xxxx年期间独立完成工作;

第10篇 高层储备干部岗位职责

年龄45周岁以下,大专以上学历,从事相关管理工作5年以上.具备较强的沟通、协调、执行能力。待遇优厚,工作满2年享有持股机会,具体可来司与董事长面谈。

第11篇 储备干部岗位职责职位要求

职责描述：

【职位要求】

1. 专科以上学历，不限专业、不要求有工作经验；

2. 有远大理想、有耐心、喜欢挑战的工作、不怕吃苦；

3. 学习能力强，普通话好，喜欢和人沟通打交道

大学中有过销售经历或对营销、人力资源、管理类感兴趣者优先。

公司为开拓外地市场，专门打造一支90后由大学生组织的专业化市场销售团队，每年投入大量资金用于专业化培训和辅导，新上岗伙伴通过初试复试后会获得一个宝贵的岗前培训名额，参加并通过岗前培训后可以顺利办理入职，入司后有长达两个月的衔接专业培训使大学不同专业的同学可以尽快熟悉岗位。

【职责描述】

在团队部门领导带领下开拓市场，为客户推荐适合的互联网营销方案，并且建立维护客户网络资源。

新人实习或入司后，每一个工作环节都有专门辅导人员进行培训。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：

第12篇 品管储备干部岗位职责

1、主导品管部部门日常工作

2、主导售后品质改善

3、厂内生产品质管控