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招聘专员岗位职责及职位要求(十二篇)

发布时间:2024-04-03 热度:81

招聘专员岗位职责及职位要求

第1篇 招聘专员岗位职责及职位要求

招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

招聘专员职位要求

1.大专以上学历,人力资源专业优先考虑;

2.有丰富的工作经验和专业知识;

3.熟练运用不同的面试技巧;

4.具备较强的把握人际关系的能力;

5.良好的自我认知能力;

6.能自如地面对各种面试者,控制面试的进程,评分公正、客观;

7.明确组织情况及空缺职位的要求;

8.掌握人事测评技术;

9.具有较好的文字表达能力,熟练使用office软件,具有较强的语言表达能力。

招聘专员岗位职责

1.全面负责公司内部人才的招聘工作;

2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

4.负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

5.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

6.招聘费用的申请、控制和报销。

第2篇 招聘运营专员岗位职责

1、负责会员拉新和促活、及收入等分项指标,通过端到端梳理业务流程,建立会员转化漏斗模型

2、分析各环节会员转化率以及流失原因,并结合会员任务、活动、权益等设计,提高用户活跃度,提升会员活跃及付费转化

岗位要求:

1、性格开朗外向,内外部沟通能力良好,有团队合作意识,抗压能力强

2、有脑洞,懂表达,有线上线下活动组织经验

3、本科及以上学历,3年互联网运营相关工作优先

4、huawei各部门的运营职位都有空缺,发布空间优先,可以直接投递简历再做沟通 工作内容:

1、负责会员拉新和促活、及收入等分项指标,通过端到端梳理业务流程,建立会员转化漏斗模型

2、分析各环节会员转化率以及流失原因,并结合会员任务、活动、权益等设计,提高用户活跃度,提升会员活跃及付费转化

岗位要求:

1、性格开朗外向,内外部沟通能力良好,有团队合作意识,抗压能力强

2、有脑洞,懂表达,有线上线下活动组织经验

3、本科及以上学历,3年互联网运营相关工作优先

4、huawei各部门的运营职位都有空缺,发布空间优先,可以直接投递简历再做沟通

第3篇 招聘招商专员岗位职责

商业地产销售精英(商圈板块)

岗位职责:1、主要负责房源的收集,发布网络,客户带看,业务的谈判。

2、陪同客户看房,促成商业房买卖或租赁业务(例如:写字楼、商铺等);

3、主要负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系;

4、负责业务跟进及商业物业过户手续办理等服务工作;

5、负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。

职位要求:

1、初中以上学历,诚实,有上进心,服从上级指挥,有较好的团队意识;

2、18至35周岁,身体健康形象端正,对商业地产销售工作感兴趣,愿意加入。

第4篇 it招聘专员岗位职责

1、现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)。

第5篇 招聘主管招聘专员岗位职责

工作职责:

1、 理解招聘需求,协助部门做出标准和专业的jd;

2、 搜集简历并评估,联系并影响候选人意愿,操作以cc为主;

3、 负责或者协助部分地区的校园招聘工作;

4、 维护并改进人才库,配合团队实施常规招聘运作;

5、 跟踪并了解竞争对手人才状况,负责少量高端技术和管理人才的招聘工作;

6、 寻找合适的目标公司,对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。

任职资格:

1、 统招本科学历,重点大学为佳,工科或管理相关专业都可;

2、 3年招聘工作经验,有1年以上管理经验,it/电子行业经验为佳;

3、 对招聘工作有自己独特的理解,不仅限于常见理论;

4、 了解it/电子行业的人才特点,理解该行业各层次人才的发展需求与心理特点;

5、 热爱人力资源工作,对招聘选拨模块有工作热情,也愿意向其它模块发展;

6、 思维能力强、善于分析问题、性格外向、能够快速与人建立联系;

7、 结果导向、抗压性好、学习能力强、主动性好、能适当加班。

第6篇 招聘专员岗位职责范本电信

1.负责公司人员的招聘工作,包括从人员搜索到面试、录用,人才库的建立,招聘制度的完善,新进员工及离职员工的沟通。

2.协助完成部门其他的工作。

第7篇 资深招聘专员岗位职责以及职位要求

资深招聘专员职位要求

1.本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑;

2.具有3年及以上科技型企业招聘工作经验,有互联网背景优先考虑;

3.熟悉企业常规招聘渠道及工作流程,熟悉招聘技巧,能独立开展招聘工作;

4.熟练使用各类基础办公软件,善于分析总结。

资深招聘专员岗位职责

1.负责开展招聘各项工作,包括信息发布、筛选邀约、面试参与、offer谈判等;

2.负责管理、维护现有招聘渠道,积极拓展新渠道,按时保质完成招聘目标;

3.负责整理、维护应聘、面试人员信息,建立及管理公司人才库;

4.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程,提高招聘效率;

5.定期进行招聘进度的更新和总结,提交招聘报表;

6.完成领导交办的其他相关工作事务。

第8篇 兼职招聘专员岗位职责

1、现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)。

第9篇 招聘营销专员岗位职责

岗位职责:

1、配合人事行政经理完成区域人员工资造发、社保情况统计及整;

2、办理日常人员招聘异动手续,汇编、维护人员花名册等人事报表;

3、协助完成区域人员招聘、员工培训目标;

4、办理劳动合同;

5、配合完成上级布置的其他任务。

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业;

2、1年以上工作经验;

3、熟悉使用办公软件。

第10篇 招聘专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理。包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移; 员工档案管理并及时更新; 维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

招聘专员岗位职责

1.制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定;

2.结合公司实际状况和岗位设置的情况,开发适合的招聘渠道;

3.建立和更新公司人才储备资料库;

4.定期更新内外网招聘信息,维护公司招聘网站;

5.公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作;

6.组织面试、笔试并保存相关资料和试卷;

7.入职前的背景调查;

8.定期更新内网职位信息,并做好内部举荐宣传工作;

9.完成主管安排的其他工作任务;

招聘专员岗位要求

1.教育要求:本科及以上学历;

2.工作经验:有二年以上招聘工作经验,化妆品企业hr经验优先。

3.培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;

招聘专员发展方向

进行聘前测试和简历甄别工作; 组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等; 员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移; 员工档案管理并及时更新; 维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。

第11篇 培训招聘专员岗位职责

1、现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)。

第12篇 招聘专员-hrbp岗位职责

岗位职责:

1、日常招聘工作:负责游戏研发、运营及海外发行团队岗位招聘;

2、校园招聘工作:组织校园招聘,针对顶尖院校的优秀学生设计新颖有趣的校招活动,组建并运营校企俱乐部,与校方建立全年长期的合作,在学生群体中逐步建立和传播雇主品牌;

3、招聘渠道管理:管理公司现有招聘渠道(网站、猎头、人才库、内部推荐等),分析各渠道优劣势,并评估引入新的更有效的招聘渠道;

4、人才地图:通过有效的方式收集游戏行业目标公司信息,并针对目标公司进行定向猎聘;

5、hrbp:担任研发/运营团队hrbp,从业务需求出发,为业务提供全套人力资源解决方案。

任职资格:

1、本科院校毕业,2年以上招聘工作经验,具备网游行业研发体系招聘背景者优先;

2、主导或参与过校园招聘、内部推荐、人才库建设、人才地图等项目型工作;

3、具备扎实的人力资源管理系统知识,掌握娴熟的招聘方法,了解专业的人才测评工具;

4、具有一定分析统计能力和组织协调能力,良好的沟通能力、执行能力和抗压能力。

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