招聘专员岗位职责及职位要求（十二篇）

发布时间：2024-11-25 热度：81

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招聘专员岗位职责及职位要求

第1篇招聘专员岗位职责及职位要求

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

招聘专员职位要求

1.大专以上学历，人力资源专业优先考虑；

2.有丰富的工作经验和专业知识；

3.熟练运用不同的面试技巧；

4.具备较强的把握人际关系的能力；

5.良好的自我认知能力；

6.能自如地面对各种面试者，控制面试的进程，评分公正、客观；

7.明确组织情况及空缺职位的要求；

8.掌握人事测评技术；

9.具有较好的文字表达能力，熟练使用office软件，具有较强的语言表达能力。

招聘专员岗位职责

1.全面负责公司内部人才的招聘工作；

2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3.发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

6.招聘费用的申请、控制和报销。

第2篇招聘运营专员岗位职责

1、负责会员拉新和促活、及收入等分项指标,通过端到端梳理业务流程,建立会员转化漏斗模型

2、分析各环节会员转化率以及流失原因,并结合会员任务、活动、权益等设计,提高用户活跃度,提升会员活跃及付费转化

岗位要求:

1、性格开朗外向,内外部沟通能力良好,有团队合作意识,抗压能力强

2、有脑洞,懂表达,有线上线下活动组织经验

3、本科及以上学历,3年互联网运营相关工作优先

4、huawei各部门的运营职位都有空缺,发布空间优先,可以直接投递简历再做沟通工作内容:

1、负责会员拉新和促活、及收入等分项指标,通过端到端梳理业务流程,建立会员转化漏斗模型

2、分析各环节会员转化率以及流失原因,并结合会员任务、活动、权益等设计,提高用户活跃度,提升会员活跃及付费转化

岗位要求:

1、性格开朗外向,内外部沟通能力良好,有团队合作意识,抗压能力强

2、有脑洞,懂表达,有线上线下活动组织经验

3、本科及以上学历,3年互联网运营相关工作优先

4、huawei各部门的运营职位都有空缺,发布空间优先,可以直接投递简历再做沟通

第3篇招聘招商专员岗位职责

商业地产销售精英(商圈板块)

岗位职责:1、主要负责房源的收集,发布网络,客户带看,业务的谈判。

2、陪同客户看房,促成商业房买卖或租赁业务(例如:写字楼、商铺等);

3、主要负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系;

4、负责业务跟进及商业物业过户手续办理等服务工作;

5、负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。

职位要求:

1、初中以上学历,诚实,有上进心,服从上级指挥,有较好的团队意识;

2、18至35周岁,身体健康形象端正,对商业地产销售工作感兴趣,愿意加入。

第4篇 it招聘专员岗位职责

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

第5篇招聘主管招聘专员岗位职责

工作职责:

1、理解招聘需求,协助部门做出标准和专业的jd;

2、搜集简历并评估,联系并影响候选人意愿,操作以cc为主;

3、负责或者协助部分地区的校园招聘工作;

4、维护并改进人才库,配合团队实施常规招聘运作;

5、跟踪并了解竞争对手人才状况,负责少量高端技术和管理人才的招聘工作;

6、寻找合适的目标公司,对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。

任职资格:

1、统招本科学历,重点大学为佳,工科或管理相关专业都可;

2、 3年招聘工作经验,有1年以上管理经验,it/电子行业经验为佳;

3、对招聘工作有自己独特的理解,不仅限于常见理论;

4、了解it/电子行业的人才特点,理解该行业各层次人才的发展需求与心理特点;

5、热爱人力资源工作,对招聘选拨模块有工作热情,也愿意向其它模块发展;

6、思维能力强、善于分析问题、性格外向、能够快速与人建立联系;

7、结果导向、抗压性好、学习能力强、主动性好、能适当加班。

第6篇招聘专员岗位职责范本电信

1.负责公司人员的招聘工作,包括从人员搜索到面试、录用,人才库的建立,招聘制度的完善,新进员工及离职员工的沟通。

2.协助完成部门其他的工作。

第7篇资深招聘专员岗位职责以及职位要求

资深招聘专员职位要求

1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑；

2.具有3年及以上科技型企业招聘工作经验，有互联网背景优先考虑；

3.熟悉企业常规招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能独立开展招聘工作；

4.熟练使用各类基础办公软件，善于分析总结。

资深招聘专员岗位职责

1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、面试参与、offer谈判等；

2.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标；

3.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库；

4.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率；

5.定期进行招聘进度的更新和总结，提交招聘报表；

6.完成领导交办的其他相关工作事务。

第8篇兼职招聘专员岗位职责

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

第9篇招聘营销专员岗位职责

岗位职责:

1、配合人事行政经理完成区域人员工资造发、社保情况统计及整;

2、办理日常人员招聘异动手续,汇编、维护人员花名册等人事报表;

3、协助完成区域人员招聘、员工培训目标;

4、办理劳动合同;

5、配合完成上级布置的其他任务。

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业;

2、1年以上工作经验;

3、熟悉使用办公软件。

第10篇招聘专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理。包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；员工档案管理并及时更新；维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

招聘专员岗位职责

1.制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定；

2.结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道；

3.建立和更新公司人才储备资料库；

4.定期更新内外网招聘信息，维护公司招聘网站；

5.公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；

6.组织面试、笔试并保存相关资料和试卷；

7.入职前的背景调查；

8.定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；

9.完成主管安排的其他工作任务；

招聘专员岗位要求

1.教育要求：本科及以上学历；