薪酬专员岗位职责机电工程公司（17篇范文）

发布时间：2024-11-29 热度：14

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薪酬专员岗位职责机电工程公司

第1篇薪酬专员岗位职责机电工程公司

1.核算股份公司及下属公司计时管理人员工资、奖金、福利。

2.定期统计公司人力资源成本。

3.定期统计公司季度、年度人工成本及员工构成。

4.协助薪酬经理承办岗位工资的档次调整及工资标准调整。

第2篇薪酬专员岗位工作职责

薪酬专员岗位职责

1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;

2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;

5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;

6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;

7)制作保险交纳报表;

8)管理福利体系的日常事务;

9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

第3篇薪酬考核专员岗位职责

薪酬考核专员浙江波普环境服务有限公司浙江波普环境服务有限公司,波普环境,波普 1、参与企业绩效考核设定;

2、绩效考核数据整合与分析;

3、薪酬与绩效考核行业调研;

4、薪资统计与核对;

5、***单位薪资数据分析。

任职资格:

1、大专及以上学历,三年以上工作经验;

2、二年以上绩效设计与考核管理相关经验;

3、沟通能力强,情商高,具一定的抗压性;

第4篇高级薪酬专员岗位职责

岗位职责:

1、负责外包员工各客户账单的制作;

2、收集薪酬账单以及其他薪酬数据,梳理账单逻辑,进行流程的优化,保证结算单的准确性和及时性;

3、发放相关报表给财务,与财务一起跟进客户回款情况,确认工资的发放;

4、系统中开放当月工资明细给员工,并接受员工对工资的咨询;

5、领导安排的其他事宜。

职位要求:

1、本科学历,有过2年以上薪酬岗位工作经验;

2、对薪资报表的逻辑梳理和sop有一定了解;

3、熟练使用office办公软件,特别是excel;

4、良好的服务意识和团队合作精神,工作严谨细致,善于沟通协调;

5、乙方或甲方人事共享服务中心经验优先。

薪酬福利:基本工资+月度绩效;做五休二;节假日福利;职业成长;

第5篇薪酬人事专员岗位职责

人事(薪酬)专员 1. 薪资模块:考勤核算,社保招工退工,工伤等办理,工资发放,员工薪资答疑,报税等(60%)

2. 劳动关系模块:执行办理员工入职、离职、调任、升职等手续;员工体检、劳动合同签订,员工档案整理。(30%)

3、hr部门数据汇总统计(5%)

3. 领导安排的临时性工作。(5%)

1. 薪资模块:考勤核算,社保招工退工,工伤等办理,工资发放,员工薪资答疑,报税等(60%)

2. 劳动关系模块:执行办理员工入职、离职、调任、升职等手续;员工体检、劳动合同签订,员工档案整理。(30%)

3、hr部门数据汇总统计(5%)

3. 领导安排的临时性工作。(5%)

第6篇薪酬福利专员岗位职责、任职条件以及应具备的能力

薪酬福利专员含义

薪酬福利专员，也称作薪酬专员，是指企业中负责薪酬福利基础工作的人员，工作包括制作工资报表、发放工资、统计和分析薪酬福利数据、缴纳企业规定的保险或者其他福利，为企业员工提供薪酬福利咨询服务。

薪酬福利专员的直接上级是薪酬主管。

薪酬福利专员岗位职责

1.检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度;

2.编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资;

3.负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算;

4.负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的证件;

5.负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护企业的员工资料库;

6.对企业的薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系;

7.为企业员工提供薪酬福利咨询服务;

8.完成领导交给的其他任务。

薪酬福利专员应具备的能力

1.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律法规政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程;

2.具有良好的统计分析能力;

3.具有较好的沟通交流能力;

4.具有保密意识;

5.具备良好的理解能力。

薪酬福利专员任职条件

1.人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历;

2.具有1年以上薪酬福利相关工作经验;

3.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;

4.熟悉企业薪酬福利相关规定，按照规定制定员工工资报表;

5.具备良好的沟通交流能力;

6.具备良好的数据统计分析能力;

7.具有保密意识和服务意识;

8.工作认真，具有责任心。

薪酬福利专员职业发展

薪酬福利专员的职业发展方向是薪酬主管。提高自己关于薪酬福利管理知识以及能力，学习现代企业薪酬福利管理体系的设计方法，熟悉薪酬福利体系的制定标准，掌握市场薪酬福利变化，总结激励员工工作的薪酬福利制度，还需要提高管理能力。

薪酬福利专员收入

薪酬福利专员月收入一般在2000-8000元，在北京上海等一线城市收入一般在4000-5000元左右，随着工作经验和能力的增长，收入也不断的提高，工作年限比较长的人员有的收入能达到万元。外企的收入一般高于国企、私企和民企。求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

第7篇资金专员岗位职责、要求以及不同职位层次的薪酬情况

资金专员应当是财务部门仅次于负责人的一个岗位，其地位高，工作量也比较大，需要在企业融资和调动资金上发挥很大作用。

资金专员岗位职责

1.负责与各金融机构、银行、政府及相关机构联络、接洽；

2.负责与外部机构建立广泛的信息来源和良好的合作关系；

3.负责公司融资信息的收集、整理，融资渠道的建立；

4.负责各种融资方式的分析、探讨、操作、实施；

5.负责配合公司战略部署安排相关投融资事务；

6.负责参与融资商务谈判，撰写相关报告和文件；

7.负责协助资金主管办理其他临时性工作、协调工作；

8.负责处理公司与融资、贷款相关的各种外部事宜；

9.合理进行资金分析和调配，内部融资安排。

资金专员岗位要求

1.熟悉资金运作方面的管理与操作；

2.熟悉资金清算；

3.统计、会计、金融等相关专业；

4.熟练掌握财务、税收、金融有关政策法规；

5.具有良好的客户沟通能力，关系答理能力及优秀的谈判技巧；

6.具有金融相关工作经验，从事过融资和信贷工作者为佳；

7.具有一定的文字能力，可独立撰写各种分析报告；

8.具有很强的组织和协调能力，有一定的人脉关系；

9.具有一定的团队精神，能承受一定的工作压力。

资金专员薪情概况

￥2614.46

一年以上￥2624.95

二年以上￥3516.71

三年以上￥4518.44

五年以上￥5928.74

八年以上￥6584.64

十年以上￥9166.76

不限￥3072.92

第8篇薪酬设计专员岗位职责

岗位职责:

1. 负责制定并完善集团薪酬策略,建立相应的薪酬机制,组织开展薪资体系设计;

2. 负责组织开展外部薪酬调研,回顾薪酬策略,指导下属公司进行薪酬机制优化;

3. 负责制订集团津贴、福利等策略,搭建福利管理体系,完善公司福利管理制度;

4. 负责下属公司中基层薪酬审计,审核下属公司调薪方案;

5. 负责统筹管理集团薪酬核算规则,优化薪酬管理流程;

6. 负责组织开展集团薪酬成本预算、执行、清算、分析及评价工作

7. 其他薪酬相关工作。

任职资格:

1. 二年以上大中型企业薪酬管理工作经验,有快销品行业者尤佳,有独立的薪酬体系设计经验;

2. 掌握薪酬福利体系设计方法、薪酬福利管理流程、薪酬人工成本统计分析方法,对人工成本管控有自己独到的见解;

3. 具有优秀的职业素养,工作主动,对数据敏感,具有优秀的沟通能力、协调能力及学习能力;

4. 熟练应用office办公软件,优秀的数据统计与分析、图表分析能力。

第9篇薪酬福利专员岗位职责内容飞机维修

1.协助搭建和完善公司薪酬福利体系。

2.负责季度、年度人工成本的统计与分析。及时提出修正和完善薪酬福利体系的建议。

3.负责核对财务部提供的每月薪金发放明细(如:基本工资、各项补贴、社会保险费及住房公积金扣缴额等),确保员工工资准确发放。

4.负责提出新入职员工的工资级别、员工调动及转正后的工资级别建议;跟进离职人员各项工资费用的结算工作。

5.负责各项社会保险及年金等员工福利项目的信息采集、变更及制表等工作,并负责与社保机构核对每月缴交的社保费用。

6.负责为符合条件的员工办理社保待遇的申领手续。

第10篇薪酬绩效专员岗位职责职位要求

职责描述：

1、按照公司薪酬管理和发放的各项政策，负责计算相关职能部门员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；

2、负责公司考勤数据的收集及考勤报表制作；

3、负责社会保险的统计结算相关工作，确保及时完成手续办理及准确缴纳各类福利项目；

4、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算；

5、协助人力资源经理制定公司年度工资预算、调薪方案及年终奖方案；

6、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本情况；

7、负责公司薪资档案的管理及部门领导交办的其它工作。

任职资格

1、大专或以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、一年及以上专职薪酬绩效实操工作经验；

3、具有良好的沟通能力及抗压能力；

4、熟悉使用office办公软件，尤其精通excel表格制作；

5、责任心强，逻辑思维能力佳，数字敏感度好；

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第11篇薪酬专员岗位职责内容机电工程公司

1.核算股份公司及下属公司计时管理人员工资、奖金、福利。

2.定期统计公司人力资源成本。

3.定期统计公司季度、年度人工成本及员工构成。

4.协助薪酬经理承办岗位工资的档次调整及工资标准调整。

第12篇高级薪酬绩效专员岗位职责

岗位职责:

1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;

2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;

3.监督各部门开展绩效面谈工作;

4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;

5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪资等级;

7.负责月度薪资计算;

8.领导安排的其他工作。

任职资格:

1.本科及以上学历,财务或人力资源相关背景;

2.5年以上薪酬绩效相关工作经验,至少3年的制造行业薪酬绩效相关工作经验;

3.熟悉薪酬设计方法,绩效评价方法;

4.了解企业内部流程,财务管理基本知识,薪酬绩效管理系统知识;

5.具有数据分析和统计能力;

6. 逻辑思维能力强、沟通协调能力强,快速反应能力及执行力佳。

第13篇薪酬专员岗位职责内容汽车公司

1.为了保证公司薪酬福利体系正常运行,根据政府法规、公司政策,从事公司薪酬福利具体操作工作。

2.协助主管制定各类考勤、请假、加班和其他人员激励政策。

第14篇薪酬福利专员岗位职责飞机维修

1.协助搭建和完善公司薪酬福利体系。

2.负责季度、年度人工成本的统计与分析。及时提出修正和完善薪酬福利体系的建议。

3.负责核对财务部提供的每月薪金发放明细(如:基本工资、各项补贴、社会保险费及住房公积金扣缴额等)，确保员工工资准确发放。

4.负责提出新入职员工的工资级别、员工调动及转正后的工资级别建议;跟进离职人员各项工资费用的结算工作。

5.负责各项社会保险及年金等员工福利项目的信息采集、变更及制表等工作，并负责与社保机构核对每月缴交的社保费用。

6.负责为符合条件的员工办理社保待遇的申领手续。

第15篇薪酬与考核专员岗位职责

所属部门:人力资源部

直接上级:人力资源部部长

本职:负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度,负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励,完成人力资源部部长交办的其它工作

主要职责与工作任务:

1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度:不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计,做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表,并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额,出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励:不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标,并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总,并据此提出奖惩意见,经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单,并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测,建立和完善沟通机制,定期与员工进行交流,掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定,办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定,经批准后,组织实施。

3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。

权力和责任:

权力:

对下属单位工资发放的监督权

对员工绩效考核结果的核实权,奖惩的建议权

对员工任职资格的评定权

考核指标:

月度、年度工作计划完成情况

薪酬福利工作出错次数

考勤、服从安排、遵守制度

第16篇绩效薪酬专员岗位职责

薪酬绩效专员(职位编号:011) 大连思凡大连思凡服装服饰有限公司,大连思凡,思凡,思凡薪酬福利管理: