人力资源专员工作岗位职责（十二篇）

第1篇 人力资源专员工作岗位职责

以下以制度职责大全人力资源专员为例,为大家提供一则制度职责大全人力资源专员岗位职责,仅供各位参考,希望大家从中有所收获。

1、 办理社会保险;

2、 办理商业保险;

3、 出现意处事故报销办理;

5、 社会保险月报表填写、上报;

6、 社会保险每月上缴费用的核算,并制表打印;

7、 医疗手册、医疗存折的发放;

8、 员工各项保险政策的答复;

9、 员工暂住证的办理;

10、 培训协议的拟定;

11、 其它协议的拟定;

12、 人事制度的拟定,后勤管理(制度职责大全后勤管理)工作的实施;

13、 员工奠仪、贺仪的申请;

14、 员工福利费用申请;

15、 员工体检组织;

16、 公司通讯录的制作;

17、 特殊员工的慰问工作;

18、 员工活动现金的管理(支付);

19、 正负激励制度现金的管理(支付);

20、 员工之间的协调与沟通;

21、 与部门主管沟通了解员工的情况。

第2篇 人力资源渠道专员岗位职责

1、责产品的市场渠道开拓与销售工作，完成平台每月业绩目标；

2、行业推广渠道发展趋势分析；

3、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户；

4、配合渠道开发部门成本分析和控制方案；

5、完成领导临时交办的其他任务；

6、在部门经理的领导下，配合开展渠道部的工作，以达到业绩指标。

第3篇 人力资源高级专员岗位职责职位要求

职责描述：

1、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作，负责员工关系管理

2、负责各类奖罚及员工考勤的统计与执行；

3、负责协助进行岗位职责职位要求，协助人力资源总监设计薪酬管理体系、组织公司薪酬管理的实施、监控、评估和改善；

4、负责协助人力资源总监设计公司的绩效管理体系，组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；

5、负责员工入职后跟踪及离职、转正流程顺利进行；

6、负责公司企业文化的活动策划及执行；

7、与各中心负责人保持密码联系，及时沟通反馈新人情况；

8、兼顾部分行政工作及上级交办的其它工作

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、应届--2年人力资源工作经验，优秀亦可考虑。

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

非常重要：热爱人力资源工作，尊重这份职业并希望在该行业长足发展，心态平稳有韧性，抗压性强，可以经验少，但一定要有培养潜力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第4篇 人力资源部培训专员岗位职责

1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,有大型多元化集团公司人力资源工作经验者优先考虑;

2、具有较强的亲和力,良好的语言文字能力、沟通协调能力、判断洞察能力,有较好的学习能力,能够在短时间内熟悉其他领域的基础专业知识,有讲师、演讲、主持经验者有限;

3、掌握培训工作的知识,能够独立设计并开展培训,熟练使用office及微视频制作软件;

4、能够适应企业文化,具有较好的抗压能力。

岗位职责:

1.协助培训主管完善企业培训体系;

2.对员工培训需求进行调查分析,并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;

3.培训计划审批通过后,按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;

4.培训工作开始前,做好培训的前期准备工作,在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;

5.培训工作结束后,负责培训效果的评估管理工作;

6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发,并监督和评估培训效果,如有需要则担任培训课程的基础教学工作;

7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系,为企业引进合适的外部培训资源;

8.负责员工培训档案的管理和维护,建立员工培训档案管理体系;

9.完成上级安排的其他工作。

第5篇 人事专员/人力资源专员岗位职责职位要求

职责描述：

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第6篇 人力资源福利专员岗位职责

岗位职责:

1、参与公司福利文化理念传递、体系梳理、平台搭建,完善员工福利管理流程;

2、参与公司年度员工福利预算制定,负责项目优化,并组织实施、宣传推广、评估和完善,持续提高员工体验;

3、根据业务发展,参与员工激励机制的优化;

4、管理维护供应商资源库,保持良好的供应商合作关系。

工作要求:

1、本科及以上学历;

2、有3年以上大中型企业员工文化建设、福利管理、员工服务项目、ssc运营经验;

3、掌握企业福利领域专业知识和法律法规,有供应商管理经验优先;

4、具有文化落地、员工福利相关方面的实例操作;

5、有较强的沟通表达协调力、推动力、创新精神和保密意识。

第7篇 人力资源部培训专员-岗位职责

培训专员主要是负责公司人才的需求和人才的培训,详情请看以下人力资源部培训专员岗位职责的资料,欢迎参阅。

直属上级:人力资源部主管

工作概述:全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责:

具体职责:

一、编写年度、月度培训计划。

二、根据培训计划具体落实培训工作。

三、负责培训考勤工作,落实员工参加培训的出勤情况,及时向相关部门反馈。

四、具体实施员工入职培训,仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

六、建立员工培训档案,跟踪员工培训效果。

七、对员工培训进行考核,评估培训效果。

八、收集酒店各部门每月培训计划,日常进行督促检查。

九、发现、培养各部门人才,建立二级酒店培训体系。

十、深入工作一线,对员工工作情况进行检查,评估培训效果,发现问题后调整培训计划,增强培训工作针对性。

十一、定期举办店内服务技能竞赛,形成店内业务服务技能竞争氛围。

十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

十五、负责健康证的管理工作。

十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

十七、负责员工各项文体活动的安排。

十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

第8篇 人力资源专员助理岗位职责

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、了解掌握各部门的用人需求;

3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告,联系面试者安排时间面试。

4、管理、开发招聘渠道;

5、维护人才储备库。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上相关工作经验;

3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;

4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;

5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

实习的话,可以开具实习证明

第9篇 人力资源经理/人事专员岗位职责职位要求

岗位职责：

1.负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；

2.制定岗位职责职位要求计划，优化岗位职责职位要求流程，建立完善的岗位职责职位要求体系和人才甄选标准；

3.员工岗位职责职位要求渠道的建立（线上、线下、微岗位职责职位要求等）、岗位职责职位要求信息的发布、简历筛选与面试通知、面试与录用审批；

4.岗位设置、职位说明书的编写（职位说明、作职条件、沟通关系）；

5.办理员工入职、离职的手续，做好员工劳动合同的签订。

职位要求：

1.大专以上学历，人力资源或相关管理专业，有经验者优先；

2.具备良好的逻辑与体系化设计能力、沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力、执行力与工作推动能力强；

3.对人力资源六大模块均有深刻的认知和工作经验。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第10篇 岗位职责说明书：房地产集团人力资源专员

房地产集团人力资源专员岗位职责说明书

岗位基本信息

岗位名称:人力资源专员

所属部门:总经办

岗位职等

直接上级:主任

直接下属

岗位概要:负责公司人力规划、员工招聘、培训、考核、人事管理、用人费用预算及薪资发放等工作

职责描述

重点工作

1.计划拟定:根据集团公司发展规划、项目总体规划及开发计划,负责拟订集团公司人才资源发展规划,组织编制人力需求计划、用人费用预算,拟订招聘计划、培训计划,并对计划、预算执行情况进行分析、提出改善对策;

2.招聘管理:根据集团公司人力需求计划和岗位职责说明书及招聘录用制度,组织人员招聘工作,并协助各项目公司做好招聘协助工作;

3.培训管理:根据集团公司人力资源发展规划和人力资源现状,组织实施员工上岗培训、管理培训及技能培训,并对培训结果进行评估;协助各部门做好内部员工培训工作;

4.考核管理:根据公司考核管理制度,负责拟订公司各部门月度考核表,做好考核表的发放、回收、统计;并将考核结果和意见及时反馈给各个部门;负责组织项目公司经营业绩和公司经营班子成员的考核管理;

一般工作

1.制度建设:根据集团公司管理要求,负责拟定和完善人力资源管理手册,对制度进行宣导和贯彻执行,对执行情况进行检查、监督;

2.人事管理:负责员工的劳动合同签订及管理、人事异动、离职及社会保险手续的办理,员工档案的建立和管理、岗位资格评审等工作;负责集团人才库建设,并对储备干部选拔、培养、使用、考核进行管理;

3.薪资管理:负责员工考勤管理,根据薪酬管理制度及考勤记录,负责公司员工的每月实际报酬计算和工资报表制作

4.其他事项:完成上级交给的其他临时性工作任务。

主要责任

1.保证制度及计划制定程序规范性和内容可行性;

2.保证公司发展所需的人员人力资源,满足各部门提出的人力需求;

3.保证培训的计划性和针对性;

4.保证考核内容的有效性和考核过程的公正性、公平性;

5.确保本岗位所负责的信息传递的及时性和准确性;

岗位权力

1.要求上级明确工作要求和提供相应工作条件的权力;

2.根据公司相关制度,获取与本职工作相关的信息资料的权力;

3.根据公司相关制度,要求各部门按照招聘管理制度,及时提出人力需求的权力;根据考核制度上报考核数据的权力;

4.要求各部门及岗位配合公司整体培训安排的权力;

5.检查各项人力资源管理制度及流程执行情况的权力;

6.依据公司相关制度,要求各部门对本岗位工作予以合理配合的权力;

7.根据公司制度有关规定,接受培训,享受薪酬和各项福利政策的权力;

8.在部门职能与权力范围内,按制度自主开展本职工作的权力;

9.按公司制度享有的其他权力;

任职资格

资历:人力资源、管理、经济、统计等相关专业,大专及以上学历,具有一年以上的房地产行业的相关工作经验;

能力:具有很强的沟通、协调能力,善于与各类性格的人交往,有亲和力;有较强的计划组织能力、敏锐的观察力以及熟练运用各种办公软件;

品质:工作积极主动、细致、耐心,责任心强,具有保密意识;

知识结构:熟悉用劳动法规及地方的合同管理、保险福利待遇等政策、法规;熟悉人事工作流程,掌握人力资源管理各项工作技能,具有一定的人力资源管理理论基础,了解房地产行业;

关键指标:关键人才到位率、费用差异率(预算与实际)、计划完成率、薪酬考核差错次数

第11篇 人力资源销售专员岗位职责

工作职责:

1. 招聘和入离职数据审核与分析,确保部门报告数据的准确性,并在此基础上进行相关数据分析。

2. oa工作中sa招聘和入离职相关部分培训与日常指导答疑,确保sa招聘和入离职各项政策和要求在各城市执行到位、准确、及时

3. 确保公司招聘系统的使用到位、准确

4. 部门安排的其他工作。

任职资格:

岗位要求

1. 大专及以上学历,本科优先

2. 熟练使用office办公软件

3. 良好的沟通、说服、培训和数据分析能力

4. 工作细致负责,结果导向

5. 能够同时处理多项任务

要求技能

1. 英语听说读写能力

2. office 办公软件技能

3. 一定的数据分析能力

第12篇 人力资源专员/人力资源助理岗位职责职位要求

职责描述：

1、根据岗位职责职位要求计划选择合适的岗位职责职位要求渠道发布岗位职责职位要求信息，组织面试，按时完成岗位职责职位要求任务；

2、新进员工入职、转正、离职等手续的办理；

3、各部门考勤的汇总，编制考勤月报表，处理考勤异常情况；

4、员工人事档案及劳动合同的管理；

5、员工社会保险、商业保险的增加、减少以及出险理赔；

6、根据公司的培训计划开展员工培训活动，以及培训效果信息的收集与反馈；

7、协助人力资源部经理做好人力资源部其它工作。

职位要求：

1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业，已取得企业人力资源管理师三级证书优先。

2、热爱人力资源工作，擅长人员岗位职责职位要求，有2年以上人事行政工作经验，对人力资源工作有一定的认识。

3、有较强的沟通协调能力、组织能力、亲和力，执行力强。

4、认同公司文化，服从安排。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验