薪酬专员岗位工作职责（十二篇）

第1篇 薪酬专员岗位工作职责

薪酬专员岗位职责

1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;

2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;

5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;

6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;

7)制作保险交纳报表;

8)管理福利体系的日常事务;

9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

第2篇 薪酬设计专员岗位职责

岗位职责:

1. 负责制定并完善集团薪酬策略,建立相应的薪酬机制,组织开展薪资体系设计;

2. 负责组织开展外部薪酬调研,回顾薪酬策略,指导下属公司进行薪酬机制优化;

3. 负责制订集团津贴、福利等策略,搭建福利管理体系,完善公司福利管理制度;

4. 负责下属公司中基层薪酬审计,审核下属公司调薪方案;

5. 负责统筹管理集团薪酬核算规则,优化薪酬管理流程;

6. 负责组织开展集团薪酬成本预算、执行、清算、分析及评价工作

7. 其他薪酬相关工作。

任职资格:

1. 二年以上大中型企业薪酬管理工作经验,有快销品行业者尤佳,有独立的薪酬体系设计经验;

2. 掌握薪酬福利体系设计方法、薪酬福利管理流程、薪酬人工成本统计分析方法,对人工成本管控有自己独到的见解;

3. 具有优秀的职业素养,工作主动,对数据敏感,具有优秀的沟通能力、协调能力及学习能力;

4. 熟练应用office办公软件,优秀的数据统计与分析、图表分析能力。

第3篇 薪酬专员岗位职责内容机电工程公司

1.核算股份公司及下属公司计时管理人员工资、奖金、福利。

2.定期统计公司人力资源成本。

3.定期统计公司季度、年度人工成本及员工构成。

4.协助薪酬经理承办岗位工资的档次调整及工资标准调整。

第4篇 薪酬福利专员岗位职责飞机维修

1.协助搭建和完善公司薪酬福利体系。

2.负责季度、年度人工成本的统计与分析。及时提出修正和完善薪酬福利体系的建议。

3.负责核对财务部提供的每月薪金发放明细(如:基本工资、各项补贴、社会保险费及住房公积金扣缴额等)，确保员工工资准确发放。

4.负责提出新入职员工的工资级别、员工调动及转正后的工资级别建议;跟进离职人员各项工资费用的结算工作。

5.负责各项社会保险及年金等员工福利项目的信息采集、变更及制表等工作，并负责与社保机构核对每月缴交的社保费用。

6.负责为符合条件的员工办理社保待遇的申领手续。

第5篇 高级薪酬绩效专员岗位职责

岗位职责:

1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;

2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;

3.监督各部门开展绩效面谈工作;

4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;

5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪资等级;

7.负责月度薪资计算;

8.领导安排的其他工作。

任职资格:

1.本科及以上学历,财务或人力资源相关背景;

2.5年以上薪酬绩效相关工作经验,至少3年的制造行业薪酬绩效相关工作经验;

3.熟悉薪酬设计方法,绩效评价方法;

4.了解企业内部流程,财务管理基本知识,薪酬绩效管理系统知识;

5.具有数据分析和统计能力;

6. 逻辑思维能力强、沟通协调能力强,快速反应能力及执行力佳。

第6篇 薪酬绩效专员岗位职责职位要求

职责描述：

1、按照公司薪酬管理和发放的各项政策，负责计算相关职能部门员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；

2、负责公司考勤数据的收集及考勤报表制作；

3、负责社会保险的统计结算相关工作，确保及时完成手续办理及准确缴纳各类福利项目；

4、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算；

5、协助人力资源经理制定公司年度工资预算、调薪方案及年终奖方案；

6、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本情况；

7、负责公司薪资档案的管理及部门领导交办的其它工作。

任职资格

1、大专或以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、一年及以上专职薪酬绩效实操工作经验；

3、具有良好的沟通能力及抗压能力；

4、熟悉使用office办公软件，尤其精通excel表格制作；

5、责任心强，逻辑思维能力佳，数字敏感度好；

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第7篇 薪酬考核专员岗位职责

薪酬考核专员 浙江波普环境服务有限公司 浙江波普环境服务有限公司,波普环境,波普 1、参与企业绩效考核设定;

2、绩效考核数据整合与分析;

3、薪酬与绩效考核行业调研;

4、薪资统计与核对;

5、***单位薪资数据分析。

任职资格:

1、大专及以上学历,三年以上工作经验;

2、二年以上绩效设计与考核管理相关经验;

3、沟通能力强,情商高,具一定的抗压性;

第8篇 薪酬与考核专员岗位职责

所属部门:人力资源部

直接上级:人力资源部部长

本职:负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度,负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励,完成人力资源部部长交办的其它工作

主要职责与工作任务:

1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度:不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计,做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表,并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额,出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励:不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标,并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总,并据此提出奖惩意见,经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单,并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测,建立和完善沟通机制,定期与员工进行交流,掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定,办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定,经批准后,组织实施。

3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。

权力和责任:

权力:

对下属单位工资发放的监督权

对员工绩效考核结果的核实权,奖惩的建议权

对员工任职资格的评定权

考核指标:

月度、年度工作计划完成情况

薪酬福利工作出错次数

考勤、服从安排、遵守制度

第9篇 薪酬福利专员岗位职责、任职条件以及应具备的能力

薪酬福利专员含义

薪酬福利专员，也称作薪酬专员，是指企业中负责薪酬福利基础工作的人员，工作包括制作工资报表、发放工资、统计和分析薪酬福利数据、缴纳企业规定的保险或者其他福利，为企业员工提供薪酬福利咨询服务。

薪酬福利专员的直接上级是薪酬主管。

薪酬福利专员岗位职责

1.检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度;

2.编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资;

3.负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算;

4.负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的证件;

5.负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护企业的员工资料库;

6.对企业的薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系;

7.为企业员工提供薪酬福利咨询服务;

8.完成领导交给的其他任务。

薪酬福利专员应具备的能力

1.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律法规政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程;

2.具有良好的统计分析能力;

3.具有较好的沟通交流能力;

4.具有保密意识;

5.具备良好的理解能力。

薪酬福利专员任职条件

1.人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历;

2.具有1年以上薪酬福利相关工作经验;

3.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;

4.熟悉企业薪酬福利相关规定，按照规定制定员工工资报表;

5.具备良好的沟通交流能力;

6.具备良好的数据统计分析能力;

7.具有保密意识和服务意识;

8.工作认真，具有责任心。

薪酬福利专员职业发展

薪酬福利专员的职业发展方向是薪酬主管。提高自己关于薪酬福利管理知识以及能力，学习现代企业薪酬福利管理体系的设计方法，熟悉薪酬福利体系的制定标准，掌握市场薪酬福利变化，总结激励员工工作的薪酬福利制度，还需要提高管理能力。

薪酬福利专员收入

薪酬福利专员月收入一般在2000-8000元，在北京上海等一线城市收入一般在4000-5000元左右，随着工作经验和能力的增长，收入也不断的提高，工作年限比较长的人员有的收入能达到万元。外企的收入一般高于国企、私企和民企。 求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

第10篇 薪酬专员-岗位职责

企业的每一个岗位都有其岗位职责,对于薪酬专员,应如何制定其岗位职责呢以下是某企业的薪酬专员岗位职责资料,仅供阅览:

1.职负责薪酬市场调查,并编写薪酬调查报告位说明

2.根据公司的薪酬激励制度,及时准确的核算员工工资

3.协助主管对公司薪酬总额进行预算,核定,申报,实现人工成本合理化.

4.负责员工各项福利的统计,制表等工作

5.编制分公司员工工资报表,报送总公司人力资源部,保证员工工资的按时发放

6.员工薪酬动态记录和分析

第11篇 薪酬人事专员岗位职责

人事(薪酬)专员 1. 薪资模块:考勤核算,社保招工退工,工伤等办理,工资发放,员工薪资答疑,报税等(60%)

2. 劳动关系模块:执行办理员工入职、离职、调任、升职等手续;员工体检、劳动合同签订,员工档案整理。(30%)

3、hr部门数据汇总统计(5%)

3. 领导安排的临时性工作。(5%)

1. 薪资模块:考勤核算,社保招工退工,工伤等办理,工资发放,员工薪资答疑,报税等(60%)

2. 劳动关系模块:执行办理员工入职、离职、调任、升职等手续;员工体检、劳动合同签订,员工档案整理。(30%)

3、hr部门数据汇总统计(5%)

3. 领导安排的临时性工作。(5%)

第12篇 资金专员岗位职责、要求以及不同职位层次的薪酬情况

资金专员应当是财务部门仅次于负责人的一个岗位，其地位高，工作量也比较大，需要在企业融资和调动资金上发挥很大作用。

资金专员岗位职责

1.负责与各金融机构、银行、政府及相关机构联络、接洽；

2.负责与外部机构建立广泛的信息来源和良好的合作关系；

3.负责公司融资信息的收集、整理，融资渠道的建立；

4.负责各种融资方式的分析、探讨、操作、实施；

5.负责配合公司战略部署安排相关投融资事务；

6.负责参与融资商务谈判，撰写相关报告和文件；

7.负责协助资金主管办理其他临时性工作、协调工作；

8.负责处理公司与融资、贷款相关的各种外部事宜；

9.合理进行资金分析和调配，内部融资安排。

资金专员岗位要求

1.熟悉资金运作方面的管理与操作；

2.熟悉资金清算；

3.统计、会计、金融等相关专业；

4.熟练掌握财务、税收、金融有关政策法规；

5.具有良好的客户沟通能力，关系答理能力及优秀的谈判技巧；

6.具有金融相关工作经验，从事过融资和信贷工作者为佳；

7.具有一定的文字能力，可独立撰写各种分析报告；

8.具有很强的组织和协调能力，有一定的人脉关系；

9.具有一定的团队精神，能承受一定的工作压力。

资金专员薪情概况

￥2614.46

一年以上 ￥2624.95

二年以上 ￥3516.71

三年以上 ￥4518.44

五年以上 ￥5928.74

八年以上 ￥6584.64

十年以上 ￥9166.76

不限 ￥3072.92