招聘行政管理岗位职责任职要求（2篇范文）

第1篇 招聘行政管理岗位职责任职要求

招聘行政管理岗位职责

工作职责:

1.制定和完善招聘管理规划、制度、流程及相关工具表，本岗位相关项目工作的推进、实施;

2.负责公司年度人力编制的管理，年度招聘计划的编制和实施;

3.负责公司员工招聘渠道的拓展、维护、管理建设相关工作;

4.负责公司招聘预算费用的编制、报销和费用台账报表的管理相关工作;

5.负责招聘测评渠道的拓展、维护和管理相关工作;

6.负责收集内勤各部门人员招聘需求，发布招聘信息等;

7.负责内勤员工日常招聘工作，应聘人员资格审查，面试安排，背景调查、入职体检、录用和审批等相关工作;

8.负责实习生管理，实习生三方协议的签订、实习安排、录用及后续工作;

9.推动招聘管理信息化建设，建立并维护储备人才信息库;

10.负责年度校园招聘工作，包括校园招聘渠道的维护、校招方案、校园招聘的实施等;

11.完成领导交办的其他工作事项。

任职资格:

1.大学本科及以上学历，人力资源相关专业

2.二年以上相关岗位工作经验

3.人力资源证书

4.熟练使用各种办公软件，良好的中文口头及书面表达能力

招聘行政管理岗位

第2篇 招聘行政管理岗位职责

岗位职责】

1.参与相关经营会议,负责协调上级出席会议、重要活动的安排;

2.参与公司级优化企业治理的项目性工作,提升自己针对企业治理领域的实战经历;

3. 参与公司级多样化的培训课程,丰富自己的行业知识、商务礼仪、管理知识等。

【招聘要求】

1)统招本科及以上学历毕业生,行政管理、工商管理、汉语言文学等相关专业;

2)理解能力/知识转换能力/思维的延伸性强,擅长举一反三,有较强的文字功底。

【企业福利】

免费住宿、五险一金、进阶培训、带薪年假、法定节假日、年终奖、接收党组织关系、节日礼券、生日礼物、员工旅游、文娱康乐活动、代办落户广州等。