人事劳动管理岗位职责任职要求（2篇范文）

第1篇 人事劳动管理岗位职责任职要求

职位描述:

岗位职责:

负责公司招聘培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。

任职要求:年龄35岁以下，大学本科及以上学历;人力资源、管理或相关专业;拥有三级人力资源管理师及以上职称;熟练使用办公软件;熟悉招聘培训、绩效考核、薪酬相关的法律法规、管理流程;3年以上相关工作经验。

人事劳动管理岗位

第2篇 人事劳动管理岗位职责

职位描述:

岗位职责:

负责公司招聘培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。

任职要求:年龄35岁以下,大学本科及以上学历;人力资源、管理或相关专业;拥有三级人力资源管理师及以上职称;熟练使用办公软件;熟悉招聘培训、绩效考核、薪酬相关的法律法规、管理流程;3年以上相关工作经验。