第1篇 薪酬管理师岗位职责
职责描述:
1、合规管理:及时掌握政府相关政策及市场经济发展趋势,包括薪酬、福利、劳资关系方面的国家政策法规等;
2、薪酬体系建设与维护:参与公司薪酬体系的梳理与完善,以及薪资流程的设计与优化,并协助落地;
3、数据管理:研究行业薪酬数据及内部薪酬数据变化趋势,并对内外部变动趋势做出分析和评价,进行薪酬竞争力与公平性分析,为相关薪酬管理决策提供参考。
4、年度薪酬计划实施:根据内外部情况,制定年度薪酬计划,包括奖金、调薪等,进行方案测算与推进落地。
5、bg/bu定制化方案:协助hrbp建立定制化激励方案,并协助实施
6、参与各项薪酬、员工关系相关的其他人力资源工作事务。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,5年及以上薪酬福利工作经验,熟悉企业薪酬设计与实操;
2. 熟悉薪酬福利方面的法律法规;
3. 具有较强的数据分析和统计能力;
4. 原则性强。
5. 具有高科技或互联网行业经验者优先考虑。
第2篇 薪酬管理经理岗位职责
1. 负责统筹薪酬管理中心的各项工作;
2. 负责年度人员费用预算编制工作;
3. 负责年度绩效考核办法的制定工作;
4. 负责业务考核数据的提取及分析工作;
5. 负责推动各条线部门绩效管理工作,以达成对该条线业绩的管理;
6. 定期分析考核数据结果及绩效效能,分析考核制度的合理性,提出优化解决方案;
7. 负责绩效考核系统需求的优化,数据的统计分析及报表编制;
8. 负责薪酬发放的各项审核工作;
9. 上级领导安排的其他的工作。
职位要求:
1. 年龄在40周岁(含)以下,硕士研究生以上学历,经济、金融、统计等银行相关专业,中共党员;
2. 10年以上银行工作经历,6年以上银行业务经营数据分析及绩效考核工作经验;
3. 精通股份制商业银行薪酬管理、绩效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟练运用excel、ppt等办公软件;
4. 具备数据分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,创新力;
4. 积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏。 职位描述:
1. 负责统筹薪酬管理中心的各项工作;
2. 负责年度人员费用预算编制工作;
3. 负责年度绩效考核办法的制定工作;
4. 负责业务考核数据的提取及分析工作;
5. 负责推动各条线部门绩效管理工作,以达成对该条线业绩的管理;
6. 定期分析考核数据结果及绩效效能,分析考核制度的合理性,提出优化解决方案;
7. 负责绩效考核系统需求的优化,数据的统计分析及报表编制;
8. 负责薪酬发放的各项审核工作;
9. 上级领导安排的其他的工作。
职位要求:
1. 年龄在40周岁(含)以下,硕士研究生以上学历,经济、金融、统计等银行相关专业,中共党员;
2. 10年以上银行工作经历,6年以上银行业务经营数据分析及绩效考核工作经验;
3. 精通股份制商业银行薪酬管理、绩效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟练运用excel、ppt等办公软件;
4. 具备数据分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,创新力;
4. 积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏。
第3篇 医院管理咨询顾问薪酬绩效方向岗位职责要求
职责描述:
1、担任医院行业管理咨询项目(薪酬绩效方向)的助理/驻场经理,制定项目的计划并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责;
2、设计薪酬绩效类(亦有机会参与其他模块项目)咨询项目实施方案,带领项目组高效执行项目方案;
3、负责客户管理,深度把握客户需求,挖掘客户潜在需求;
4、负责咨询团队的建设与成员培养,营造和谐的咨询团队氛围;
5、参与咨询项目商务工作(无销售任务,销售任务由销售团队负责),参与客户深度跟进如高层沟通,项目建议书撰写等工作;
6、负责提炼和总结与项目相关的知识,并参与公司知识管理工作;
7、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。
职位要求:
1、学历要求:重点高校研究生学历,985/211大学本科学历也可考虑;
2、专业要求:企业管理(如人力资源管理、战略管理、营销管理等)、管理科学与工程、行政管理、经济学等相关专业优先;
3、工作经历:(符合以下条件之一)
(1)2年以上医院管理咨询公司项目经验;
(2)3年以上医院甲方同等岗位管理工作经验;
4、核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等;
5、优选条件:具备国内外大型医院绩效与薪酬设计咨询项目经验, 或rbrvs、drgs绩效分配模式项目经验者优先。
职业发展通道:
技术与经营多通道发展
职位特色:
1. 可享受公司完善的培训体系,包括mba培训,专家讲座,随时掌握最新的政策或者行业资讯等;
2. 可建立完整的管理知识体系,感受高级智力活动带来的成就与乐趣;
3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬;
4. 既可担任技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;亦可担任经营型岗位,成为技术与商务结合的全能型人才;
5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。
第4篇 薪酬管理专员岗位职责任职要求
薪酬管理专员岗位职责
薪酬绩效管理专员 1.最/低学历本科统招985,硕士学历也要求本科必须为985
2.英语或德语可作为工作语言
3.3年以上相关工作经验,行业不限 1.最/低学历本科统招985,硕士学历也要求本科必须为985
2.英语或德语可作为工作语言
3.3年以上相关工作经验,行业不限
薪酬管理专员岗位
第5篇 薪酬管理岗位职责任职要求
薪酬管理岗位职责
薪酬管理 1. 执行集团制定的有关薪酬政策,设计与集团薪酬政策配套的具体执行方案以及措施,进行有关政策以及方案的宣导,推广,解释与落实工作;
2. 研究人力资源管理及薪酬的核心激励因素及组合,探索设计寿险薪酬激励方案的有效方式及方法,最大化发挥薪酬的杠杆激励作用;
3. 根据寿险的战略计划及年度安排,制定有针对性的寿险总部及二三级机构配套薪酬方案和激励措施,促进平安寿险各项业务的顺利发展;
4. 策划,组织并推动寿险系列的薪酬市场调研,在市场薪酬数据分析的基础上,为公司薪酬政策调整提供建议,确保公司在薪酬市场的竞争能力;
5. 参与寿险新设架构的职级评估及薪酬方案的设计,以及人力资源工作中其他设计薪酬设计方面的工作;
6. 检视二三级机构薪酬政策的执行情况,具体处理二三级机构出现的各类薪酬问题,并提出具体建议和解决方案。
本科以上学历,2年以上薪酬相关工作经验。 1. 执行集团制定的有关薪酬政策,设计与集团薪酬政策配套的具体执行方案以及措施,进行有关政策以及方案的宣导,推广,解释与落实工作;
2. 研究人力资源管理及薪酬的核心激励因素及组合,探索设计寿险薪酬激励方案的有效方式及方法,最大化发挥薪酬的杠杆激励作用;
3. 根据寿险的战略计划及年度安排,制定有针对性的寿险总部及二三级机构配套薪酬方案和激励措施,促进平安寿险各项业务的顺利发展;
4. 策划,组织并推动寿险系列的薪酬市场调研,在市场薪酬数据分析的基础上,为公司薪酬政策调整提供建议,确保公司在薪酬市场的竞争能力;
5. 参与寿险新设架构的职级评估及薪酬方案的设计,以及人力资源工作中其他设计薪酬设计方面的工作;
6. 检视二三级机构薪酬政策的执行情况,具体处理二三级机构出现的各类薪酬问题,并提出具体建议和解决方案。
本科以上学历,2年以上薪酬相关工作经验。
薪酬管理岗位
第6篇 薪酬管理经理岗位职责任职要求
薪酬管理经理岗位职责
工作职责
1.负责集团管理干部及总部员工薪酬管理体系建设并组织实施。
2.负责集团人工成本管理体系建设,组织实施集团人工成本管理。
3.负责集团中长期激励体系及福利保障体系建设并组织实施。
4.统筹实施集团产品员工优惠计划。
5.完成上级交办的其他工作。
1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、经济学、社会学等相关专业。
2.5年以上相关工作经验。有央企总部相关工作经验者优先。
3.熟悉有关劳动用工法律法规,具备较强的数据分析、文字综合和组织协调能力。
4.具备良好的英语能力。
5.40周岁以下(条件特别优秀者可适当放宽),身体健康,具有良好的职业操守和敬业精神,作风正派,遵纪守法,廉洁奉公。 主要工作职责
1.负责集团管理干部及总部员工薪酬管理体系建设并组织实施。
2.负责集团人工成本管理体系建设,组织实施集团人工成本管理。
3.负责集团中长期激励体系及福利保障体系建设并组织实施。
4.统筹实施集团产品员工优惠计划。
5.完成上级交办的其他工作。
1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、经济学、社会学等相关专业。
2.5年以上相关工作经验。有央企总部相关工作经验者优先。
3.熟悉有关劳动用工法律法规,具备较强的数据分析、文字综合和组织协调能力。
4.具备良好的英语能力。
5.40周岁以下(条件特别优秀者可适当放宽),身体健康,具有良好的职业操守和敬业精神,作风正派,遵纪守法,廉洁奉公。
薪酬管理经理岗位
第7篇 薪酬管理岗岗位职责
薪酬管理岗 华润置地华南大区 华润置地华南大区(分支机构)
工作职责
1.编制大区年度员工成本预算,并审核各公司年度员工成本预算;
2.负责开展薪酬福利调研,进行市场对标,并进行薪酬竞争力分析;
3.负责公司的工资计算与发放,以及员工成本数据、报表的统计工作;
4.定期总结与反思模块工作,如制度、流程体系建设,并制定改进计划,定期编制模块工作报告;
5.负责公司员工劳动合同签订、社保缴纳、转正定级、人事档案管理、商业保险缴纳工作;
6.完成领导交办的其他工作。
任职资格
1.统招本科及以上学历,人力资源,公共管理等相关专业毕业,熟悉薪酬模块工作,并能熟练运用;
2.熟悉excel、ppt等办公软件应用、熟悉公文写作技巧;
3.良好的沟通协调能力,能独立承担岗位工作;
4.熟悉国家各项劳动人事法规政策;
5.诚实守信、踏实稳重,工作细心,有耐心,责任心强,有良好的执行力,具备团队协作精神。
第8篇 薪酬绩效管理岗岗位职责
岗位职责:
1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度;
2、负责落实薪酬管理与绩效管理各项制度要求;
3、负责制定各机构人工成本预算及监督执行情况;
4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督执行情况;
5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督执行情况;
6、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、保险等相关专业;
2、3年以上薪酬绩效工作经验;
3、工作认真细致,责任心强;
4、具备较强的抗压能力。
第9篇 薪酬管理专员岗位职责
薪酬绩效管理专员 1.最/低学历本科统招985,硕士学历也要求本科必须为985
2.英语或德语可作为工作语言
3.3年以上相关工作经验,行业不限 1.最/低学历本科统招985,硕士学历也要求本科必须为985
2.英语或德语可作为工作语言
3.3年以上相关工作经验,行业不限
第10篇 薪酬福利管理专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,他们需要按时完成人工成本、人工费 用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗 等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事务,制作保险交纳报表,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
薪酬福利管理专员岗位职责
1.执行公司薪酬管理制度,编制工作表;
2.执行公司福利政策,办理员工各类保险;
3.收集公司外部薪酬福利资料;
4.协助总经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作;
5.协助总经理指导下属公司完善薪酬福利制度;
6.收集下属公司人力资源管理信息,组织下属公司满意度调查;
7.完成领导交办的其他工作。
薪酬福利管理专员岗位要求
1.大学本科学历,社会保障、人力资源相关专业毕业(优秀应届生亦可);
2.熟悉国家劳动人事政策法规、熟悉与薪酬相关的法律法规;
3.了解薪酬福利管理流程及社会保险实操流程;
4.熟练使用office办公软件;
5.有相关薪酬福利经验者优先。
薪酬福利管理专员发展方向
调任人力资源管理专员或培训专员,晋升人力资源管理督导。
第11篇 管理薪酬福利主管岗位职责任职要求
负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。
需要候选人具备:
1、全日制本科以上学历,211类院校优先;
2、2年以上薪酬福利工作经验,思路清晰,逻辑分析能力强;
3、具有甲方或者乙方工作经验,具有集团总部工作经验优先;
4、沟通能力强,特别是具有和高管的强沟通经验。
1、客户是行业内组织文化优势比较明显的企业,工作强度相对于其他房企要低不少,且该岗位不需要出差。
2、办公位于上海虹桥附近。 主要职责:
负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。
需要候选人具备:
1、全日制本科以上学历,211类院校优先;
2、2年以上薪酬福利工作经验,思路清晰,逻辑分析能力强;
3、具有甲方或者乙方工作经验,具有集团总部工作经验优先;
4、沟通能力强,特别是具有和高管的强沟通经验。
第12篇 薪酬绩效管理岗位职责任职要求
职责描述:
1、负责公司月度工资核算及发放,薪酬月报、季报、年报等报表编制;
2、负责月度个人所得税申报及反馈、个税申报及个税补缴;
3、负责审计监察意见书奖惩台帐建立及奖惩兑现;
4、根据集团及区域绩效管理制度,结合公司需要,修订绩效规则并执行;
5、设置绩效考核组织、核算员工绩效成绩并汇总,审核各部门员工个人计划,季度部门绩效满意度评估流程的发起及结果汇总,完成季度绩效考核结果的评定与公示,绩效面谈及改进建议;
6、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,3年以上人力资源管理员工关系/绩效管理工作经验;
2、大型房地产企业、制造业、零售行业、互联网企业相关工作背景优先;
3、熟悉国家人事政策、法律和法规;对薪酬及绩效管理有一定认识,人力资源管理理论基础扎实。
薪酬绩效管理岗位
第13篇 薪酬绩效管理岗位职责
薪酬绩效管理 中国城市建设研究院有限公司 中国城市建设研究院有限公司,城市建设研究院
岗位职责
1. 根据公司相应制度和战略规划,搭建、优化绩效管理体系,并实施相应工作
2. 指导和监督各部门、分公司、事业部的绩效沟通、绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实
3. 根据公司薪酬管理制度,进行薪酬方案的设计,对公司的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;
4. 根据公司薪酬绩效管理制度,进行每月员工薪资、劳务的核算工作;
5. 结合公司内外部环境,定期对薪酬及绩效数据进行统计分析;
6. 定期整理各项薪资信息,了解员工对薪资的意见,及时发现并解决问题;
7. 制定年度人工成本预算;
8. 领导交办的其他工作。
任职要求
1. 全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;
2. 2年以上薪酬绩效工作经验,核算过千人以上薪酬者优先;
3. 推行过绩效考核制度,管理过多家公司主体的优先;
4. 熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟练使用绩效考核工具;
5. 优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力;
6. 性格沉稳、细心、逻辑性强,有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
7. 熟练使用office办公软件,尤其拥有熟练、高超的excel技能、技巧。
第14篇 薪酬绩效管理岗岗位职责任职要求
薪酬绩效管理岗岗位职责
岗位职责:
1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度;
2、负责落实薪酬管理与绩效管理各项制度要求;
3、负责制定各机构人工成本预算及监督执行情况;
4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督执行情况;
5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督执行情况;
6、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、保险等相关专业;
2、3年以上薪酬绩效工作经验;
3、工作认真细致,责任心强;
4、具备较强的抗压能力。
薪酬绩效管理岗岗位
第15篇 薪酬管理师岗位职责任职要求
职责描述:
1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度,建立适应企业发展需要的分配制度;根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定,负责具体的劳动工资工作。
2、协助制定年度薪酬预算,做好各类劳动工资报表的统计分析工作,为领导决策提供准确、有效的信息;负责集团总部的工资、奖金及有关福利的制表、核对工作,审核所属企业的工资、奖金表。
3、根据集团公司的有关规定,及时、认真、准确地做好员工晋级、毕业生转正定级、工资调整和调入、调出人员的工资核定及转移工作;开展薪酬调查,收集市场薪酬信息和数据,为薪酬调整提供市场依据;负责集团总部员工的社会保险和补充养老保险管理工作。
4、参与拟订集团总部各部门和员工绩效考核方案,并参与绩效考核工作;定期汇总各部门、员工绩效考核的结果,撰写考核分析报告。
5、负责办理集团总部员工教育培训经费的预算、申报、审核的工作;完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历,中级以上专业技术职称;
2、4年以上薪酬绩效相关工作经验,有国企、房地产企业、集团总部工作经历优先;
3、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规,有较强的组织协调能力。
薪酬管理师岗位
第16篇 资产管理专员岗位职责、要求以及不同职位层次的薪酬情况
资产管理专员负责对公司资产进行有效管理。
资产管理专员岗位职责
1.对公司资产进行统一编号管理,做到有序管理;
2.完善各部门委派的其他工作,把资产责任落实到人;
3.优化资产管理流程(资产调入、拨出、报废),做到账实相符;
4.及时有效完成上级交办的其他事项。
资产管理专员岗位要求
1.财务管理或相关专业;
2.有工作经验为佳;
3.外向、正直、仔细、负责;
4.有较强的沟通能力、数字统筹能力、学习能力;
5.有办公室计算机软件操作能力。
资产管理专员薪情概况
¥3360.65
一年以上 ¥3374.14
二年以上 ¥4520.41
三年以上 ¥5808.05
五年以上 ¥7620.85
八年以上 ¥8463.95
十年以上 ¥11783.04
不限 ¥3949.96
第17篇 薪酬福利管理岗岗位职责
工作职责:
1、 负责全行薪酬数据分析及统计工作,并形成报告供领导决策参考;
2、协助制定并完善福利管理制度,统筹全行福利计划;
3、负责总行员工五险一金的办理以及日常福利发放;
3、 参与银行各类薪酬政策、福利政策的制定及设计宣导;
4、 参与日常薪酬福利管理工作。
第18篇 薪酬福利管理岗岗位职责任职要求
薪酬福利管理岗岗位职责
工作职责:
1.年度人力预算制定及日常人力预算管理,进行人力预算日常管理监控
2.各类薪酬福利体系设计、政策制定,薪酬方案、奖励方案、中长期激励方案设计和宣导
3.协同业务线人员基本管理办法制定,推动业务人员在考核管理、薪酬设计、投产管理上进行优化
4.搜集并分析行业中相关公司人力资源操作方案,整理行业优秀实践,提供管理者决策参考
5.与外部咨询公司保持良好的合作关系,参与市场薪酬调研,完成公司岗位和职级的市场
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,3年以上相关工作经验;
2、良好的组织协调能力、内部外部沟通能力、执行力、学习培训能力以及系统思考问题的能力;
3、能够快速适应新的组织文化 。
第19篇 薪酬福利管理专员岗位职责
职责描述:
1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;
2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本;
4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见,配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;
5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资;
6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;
7、公司交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;
2、cet4或托业605分;
3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络;
4、熟悉国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规;
5、较强的现代人力资源管理理论知识,熟悉国家各项人力资源政策;熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。
第20篇 薪酬管理岗位职责
职责描述:
岗位职责:
1. 建立和完善绩效与薪酬管理体系,并负责推进执行;
2. 建立年度薪酬福利规划,并跟踪执行;
3. 组织阶段性绩效考核评估工作,并监督绩效改善计划的推进与执行。
4. 了解国家薪资、福利政策,按公司政策要求,办理员工社会保险;
5.优化薪酬方案,减少企业税赋
任职要求:
1、 本科或以上学历,年龄28岁以上;
2、人力资源或管理类等相关专业,5年以上人事工作经验,2年以上薪酬绩效管理工作经验;
3、有该岗位的专业技能,熟悉国家劳动法规,熟悉薪酬福利管理流程,有较强的沟通能力,有较强的敬业精神和原则性,工作细致,认真负责;
4、全面了解国家的薪酬福利法规与政策,同时对绩效、薪酬模块非常了解,能熟练进行绩效与薪酬模块的实务操作。
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