管理法务岗岗位职责（3篇范文）

第1篇 管理法务岗岗位职责

工作职责:

1.评估、审核公司经营项目的法律风险和政策风险,为公司的业务活动和经营决策提供法律意见;

2.审查修改法律事务文书和各种合同;

3.负责公司对外战略投资、并购等法律事务,参与公司兼并、收购、股权转让(受让)及招投标等重要经济活动,提出法律意见,处理相关法律事务;

4.协助各部门处理合同纠纷,在授权范围内代理诉讼、仲裁和其他非诉讼活动;

5.参与公司的业务谈判以及签约活动。

任职资格:

1.全日制法学类专业本科及以上学历,已取得《法律职业资格证书》;

2.5年以上大型企业法律事务或者知名律师事务所工作经验,具备一定的土地拓展、资产并购、公司上市等法务工作经验,熟悉房地产、金融、互联网等行业的相关法律法规;

3.具有优秀的法律逻辑思维能力,较强的分析、处理及解决法律问题的工作能力,较强的法律谈判技巧;

4.工作积极主动,能够接受高强度工作。

第2篇 管理法务岗位职责任职要求

管理法务岗位职责

岗位职责:

1.负责全集团人力资源梯队建设，以及中高层人员的招募、培训与跟踪，并搭建人才管理体系;

2.完善招聘、评估、培训流程，开发维护人才储备机制，整合内外部资源，推动全集团人力资源工作的落地执行;

3.赋能各城市人力团队，通过培训、带教，提升人员工作能级与效能，做好选育用留工作;

4.统筹管理法务与稽查工作，及完成上级交办的其他工作;

任职资格:

1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2.7年以上人力资源管理经验，3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作经验;

3.具有较强的执行力、沟通能力、解决问题能力，有全局观与服务意识;

4.抗压能力强，勇于接受挑战，能接受出差。岗位职责:

1.负责全集团人力资源梯队建设，以及中高层人员的招募、培训与跟踪，并搭建人才管理体系;

2.完善招聘、评估、培训流程，开发维护人才储备机制，整合内外部资源，推动全集团人力资源工作的落地执行;

3.赋能各城市人力团队，通过培训、带教，提升人员工作能级与效能，做好选育用留工作;

4.统筹管理法务与稽查工作，及完成上级交办的其他工作;

任职资格:

1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2.7年以上人力资源管理经验，3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作经验;

3.具有较强的执行力、沟通能力、解决问题能力，有全局观与服务意识;

4.抗压能力强，勇于接受挑战，能接受出差。

管理法务岗位

第3篇 管理法务岗位职责

工作职责:

1.评估、审核公司经营项目的法律风险和政策风险,为公司的业务活动和经营决策提供法律意见;

2.审查修改法律事务文书和各种合同;

3.负责公司对外战略投资、并购等法律事务,参与公司兼并、收购、股权转让(受让)及招投标等重要经济活动,提出法律意见,处理相关法律事务;

4.协助各部门处理合同纠纷,在授权范围内代理诉讼、仲裁和其他非诉讼活动;

5.参与公司的业务谈判以及签约活动。

任职资格:

1.全日制法学类专业本科及以上学历,已取得《法律职业资格证书》;

2.5年以上大型企业法律事务或者知名律师事务所工作经验,具备一定的土地拓展、资产并购、公司上市等法务工作经验,熟悉房地产、金融、互联网等行业的相关法律法规;

3.具有优秀的法律逻辑思维能力,较强的分析、处理及解决法律问题的工作能力,较强的法律谈判技巧;

4.工作积极主动,能够接受高强度工作。