派遣管理专员岗位职责任职要求（2篇范文）

第1篇 派遣管理专员岗位职责任职要求

派遣管理专员岗位职责

岗位职责:

1.流向统计:包括流向收集、录入、调拨处理、终端主数据新建及对应关系建立、关联药店关系维护及销售申诉处理;

2.终端推广类型维护(包括卫材推广、第三方推广等);

3.协助商务部确认第三方推广项目的终端名单及基础销量;

4. 根据需求提供常规及非常规的销售分析报告以及一些临时项目支持;

5. 协助部门处理部分日常行政类工作。

岗位要求:

1.本科及以上学历，有数据处理经验的优先

2.良好的逻辑思维能力及数据处理能力

3.良好的沟通协调能力及团队合作能力

4.工作态度积极、有责任感，良好的职业道德和敬业精神，严格自律，能够适应偶尔加班

派遣管理专员岗位

第2篇 派遣管理专员岗位职责

职责描述:

• 梳理和优化公司现有人才派遣项目流程;

• 负责公司国际派遣体系的搭建,包括前期派遣驻外薪酬等数据调研,派遣政策制定,流程梳理,后期运营等一系列具体事务;

• 协调跨部门资源(财务,法务,税务等等),共同搭建国际派遣体系,并确保后期的顺利落地实施;

• 负责派遣体系的具体落地运营,合同签署,派遣沟通,签证办理,派遣天数管控,员工两地发薪和报税安排等;

• 向hrbp,业务部门以及派遣员工提供关于派遣的专业咨询和指导。

任职要求:

• 拥有5-6年在企业总部管理mobility体系的工作经验;

• 对国际各个主要国家的税务和法务有一定了解;

• 具有优秀的沟通能力和资源协调能力;

• 具有管理多种派遣服务供应商的经验;

• 拥有人力资源咨询公司跨国派遣相关咨询经验者优先考虑。