运营与组织管理岗位职责任职要求（2篇范文）

第1篇 运营与组织管理岗位职责任职要求

运营与组织管理岗位职责

岗位职责:

(1)负责进行组织管理、制度体系和流程体系的搭建;

(2)负责公司内部组织机构的规划和设计，建立和完善公司组织机构管理机制，界定各级组织的功能定位和职责权限;

(3)负责搭建公司制度体系和流程体系以及日常管理，负责组织完成新编制度的编制、评审、试运行和发布工作，组织完成既有制度、流程的评估、调整与修订与重新发布工作，持续推动公司业务运营体系和管理支持体系的提升和优化

任职要求:

(1)本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业;

(2)具有组织发展或流程管理工作经验，其中有咨询经验，独立主导过管控体系建设项目的优先;

(3)熟悉企业战略规划、组织管理、制度管理、流程设计等方面工作，掌握相关知识;

(4)具有较强的发现问题、分析研判和系统性的思维能力，能设计解决方案并主导推动问题解决;

(5)具有较强的组织协调能力和项目管理能力，通过整合各种资源，有效推进各项实施:

(6)具有较强的书面表达能力，能够熟练完成各类分析总结报告、进行公文写作、制定规章制度等。

第2篇 运营与组织管理岗位职责

岗位职责:

(1)负责进行组织管理、制度体系和流程体系的搭建;

(2)负责公司内部组织机构的规划和设计,建立和完善公司组织机构管理机制,界定各级组织的功能定位和职责权限;

(3)负责搭建公司制度体系和流程体系以及日常管理,负责组织完成新编制度的编制、评审、试运行和发布工作,组织完成既有制度、流程的评估、调整与修订与重新发布工作,持续推动公司业务运营体系和管理支持体系的提升和优化

任职要求:

(1)本科及以上学历,企业管理、人力资源管理等相关专业;

(2)具有组织发展或流程管理工作经验,其中有咨询经验,独立主导过管控体系建设项目的优先;

(3)熟悉企业战略规划、组织管理、制度管理、流程设计等方面工作,掌握相关知识;

(4)具有较强的发现问题、分析研判和系统性的思维能力,能设计解决方案并主导推动问题解决;

(5)具有较强的组织协调能力和项目管理能力,通过整合各种资源,有效推进各项实施:

(6)具有较强的书面表达能力,能够熟练完成各类分析总结报告、进行公文写作、制定规章制度等。