人事管理科科长岗位职责内容（十二篇）

第1篇 人事管理科科长岗位职责内容

1.负责全校教职工的编制管理和外聘人员的管理工作。

2.负责全校教职工的人事调配和人员聘用、续聘、解聘、辞聘、招聘等人员的管理工作。

3.负责专业技术职务申报、评审、调人人员的资格认可,各类考试的报名工作。

4.负责全校教职工的年度考核工作。

5.负责全校的干部年报统计工作。

6.负责人事管理方面有关文件的起草和规章制度建设。

7.负责人事档案的管理。

8.完成领导交办的其他工作。

第2篇 综合行政人事管理岗位职责任职要求

综合行政人事管理岗位职责

岗位职责:

1.负责协助行政、人事、物流事务等管理;

2.负责协助组织公司及部门各项目及活动的开展;

3.建立和完善相关流程和体系;

4.仓库库存物资分析和处理，监控各仓库物资的流向及库存;

5.按时完成部门临时交办的其他工作。

岗位要求:

1.大专及本科以上学历;

2.行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业;

3.具备相关工作经验1年(或大专3年)以上;

4.能规划所负责的职能，完善管理体系，独立完成本职工作任务。

综合行政人事管理岗位

第3篇 人事行政管理主任岗位职责

岗位职责:

1、在集团人力资源中心统筹下,开展招聘、培训、任用、薪酬、考核、企业文化建设等人力资源工作;

2、负责分公司各项行政后勤保障工作(公文、档案、会议、资产、车辆、环境等)。

3、进行各项人事行政费用预算、控制工作。

任职资格:

1、本科以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业,28-35周岁;

2、熟悉湖南、武汉高校情况,有丰富的校园招聘经验或校企合格经验优先!

3、5年以上人事行政管理经验,有互联网、it科技公司行业经验优先;

4、熟悉人力资源管理各个模块以及行政管理工作流程;

5、具备较强的综合管理能力、组织协调能力、文案写作能力等,责任心和抗压力强。

第4篇 人事职称职教档案管理专员岗位职责

1.负责本单位职工档案的整理、管理、转递及审核工作。

2.负责掌握好职工档案材料的完整性,严格细心地收集应归档的全部材料。

3.负责定期办理职工档案材料整理归档工作。

4.负责协助做好人力资源信息系统的开发工作。

5.负责了解本企业发展及职工对技能培训的需求,做好培训教案的制定工作。

6.负责做好职工技能鉴定的组织工作。

7.负责做好培训工作的各项统计和上报工作。

8.完成领导交办的其他工作。

第5篇 人事管理主管岗位职责

职责描述:

1.负责开展总部人才招聘、甄选、录用、员工信息管理及试用考评等工作;

2.负责组织、协调子公司人员调配工作,为子公司人才吸纳与配置提供支持;

3.妥善处理劳动关系,协调处理子公司劳动争议等事项;

4.负责子公司重要机构调整和人员配置方案的审核工作;

5.负责集团人力资源信息化建设、数据统计分析及部门内部信息化管理相关工作。

任职要求:

学历:硕士研究生及以上

年龄:30岁以下

专业:不限

工作经验:3年以上工作经验

相关素质、技能:

1.具有良好的公文写作能力和组织协调能力,有一定的数据分析、系统管理维护专业技能;

2.身心健康,品德良好,踏实肯干,有团结协作精神,组织纪律性强;

3.英语水平良好,熟练使用各类办公软件;

4.具有人力资源相关工作经验者优先;

5.中共党员;

6.条件特别优秀者相关要求可适当放宽。

第6篇 某某物业人事管理岗位职责

某物业人事管理岗位职责

人事管理岗位主要负责公司人力资源招聘与甄选、业绩考核的设计及实施、考勤管理、劳动合同签定及管理、公司内外部人事手续办理、人事档案管理、计划生育管理、薪资福利管理及出纳等工作,其主要职责如下:

1.负责与相关政府部门、人才交流服务中介机构及相关单位保持良好业务关系,熟知人事、劳动法规及各项业务办理流程。

2.负责根据公司人力资源规划及岗位编制,制订人员招聘计划,安排、组织公司专业技术人员及管理人员的招聘、笔试、面试、体检工作;每次招聘完成后,整理新进职员、职工个人资料,交部门领导审批后存档。

3.协助并监督各业务部门员工签约和有关劳动用工手续及时正确办理。

4.负责准备、提供、保存各类劳动局、社会保险局等相关单位检查组要求的检查资料;每年负责办理工资联审、劳动年审、社会保险年审等手续。

5.负责完善公司定岗定编工作,核定岗位编制及职责。初审各部门组织架构和岗位职责,就各部门岗位设置及人员安排提出合理化建议。

6.监督各部门每月核查需持证上岗人员持证状况,提前三个月通知证件到期人员进行年审,确保公司所有持证上岗人员证书的有效性;协助各部门办理专业技术类人员的各类上岗证书、等级证书的取证、年审工作。

7.负责公司绩效考核系统的不断完善,保管考核档案。

8.负责妥善保管公司各类人员的人事档案、人事类文件及资料。

9.负责完善各类人员的录用及拟转正人员报批手续的办理。

10.负责办理各部门人员的离辞职手续,结算离职工资,报综合办公室主任审批,并及时将各类离职人员的资料转档。

11.负责公司转正工作牌管理工作。每月定期编制、发放最新职工名单及公司电话通讯一览表。

12.负责各部门人员考勤;每月3日前收集各部门员工考勤、考核、加班、工资表,制作人员考勤表,经初步审核后,报综合办公室主任审批。负责制做节假日加班补助费。

13.负责公司员工各类保险手续办理:每月10日-15日编制公司《参加社会保险情况月报表》报社保局,并复印存档;每月25日打印上月《社会保险金交缴情况表》;负责每年定期办理团体人身意外伤害保险,并按季度作相关调整。

14.负责公司各类员工的劳动合同签定及管理,定期在劳动部门办理公司各类员工的劳务用工手续;根据实际情况,每季度至少一次在劳动及公安部门办理劳务暂住证手续。

15.负责公司全体职员工的计生工作,参加各级计生工作会议。

16.负责公司其他人事内务工作,完成领导交付的其他工作。

第7篇 人事管理经理岗位职责

职责描述:

1、负责根据公司业务发展需要起草组织架构设立,向总行报批组织架构

2、负责根据公司组织架构起草各部门职责,界定公司各部门的工作职责。

3、负责拟定公司年度人员计划编制数并报总行审批。

4、组织实施公司人员招聘工作

5、负责拟定人事规章制度,并负责对规章制度进行公布及解释。

任职要求:

1、了解人力资源管理、经济管理、心理学相关专业知识

2、了解保险行业方针、政策和法律法规知识

3、有寿险总部工作经验优先

第8篇 人事管理岗岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责： 1、负责具体办理权限内人事基础工作； 2、负责做好公司员工的工资、福利的具体办理，做好员工社保等的统筹交纳工作，定时交纳五险一金，负责分支机构工资、福利发放的指导和监督，做好劳动工资统计工作； 3、负责人事、干部档案的管理工作并办理员工入司、离司、内部调整的相关手续； 4、负责对当地劳动用工制度和收入分配制度改革的调查研究工作； 5、完成领导交办的其他工作。

职位要求： 1、本科及以上学历；

2、年龄35周岁以下；

3、人力资源、企业管理相关工作经验优先，熟练使用excle、ppt等办公软件。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第9篇 人事管理岗位职责职位要求

职责描述：

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、 发布岗位职责职位要求信息、筛选应聘人员资料； 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4、 组织、安排应聘人员的面试； 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 6、 组织、实施员工文化娱乐活动； 7、 管理公司人事的档案； 8、 协助实施员工培训活动； 9、 协助处理劳动争议； 10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第10篇 人事管理岗位职责任职要求

职责描述:

1、负责发布招聘信息、筛选简历、组织安排面试等招聘工作;

2、负责管理员工社保公积金缴纳工作;

3、监督管理员工考勤，审核及办理请休假等手续;

4、跟进员工入职、转正、调动、离职等异动手续;

5、负责管理公司人事档案;

6、协助总部组织实施员工培训、团建等活动;

7、完成领导交办的其它事项，配合行政相关工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，3年级以上人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源管理工作流程;

3、具备较强的沟通能力及灵活性，亲和力佳;

3、能吃苦耐劳、服从安排，有驾照者优先

人事管理岗位

第11篇 人事处岗位职责通信管理局

1.贯彻执行国家法律法规及信息产业部人事管理方针、政策、规章制度。制定本局人事管理方面的规定和办法。

2.负责省局人事管理工作，代管或指导行政关系隶腐于省局的事业单位的人事工作。负责局属各处室、单位领导班子的组织、思想、作风建设；负责局内机构设置、人员编制工作；承办处级及以下干部的任免事项；负责人员录用、接收、安置、转正定级等工作。

3.按照干部管理权限做好干部管理工作。负责开展电信运营企业领导班子依法经营年度考核工作；负责配合开展电信运营企业干部考核和管理工作。

4.负责全局工作人员的调配、考核、专技职务评审、晋级、奖惩、工资和津贴补贴管理及其他劳资工作。

5.负责承办处级及以下人员离退休、退职的审批工作。做好离退休人员的管理和服务工作。

6.负责人事档案管理工作、人事劳资统计报表工作。

7.负责人事劳资方面的信访和政审工作；配合对本局各部门、局属各单位、党员、领导干部、工作人员的检举控告；配合开展本局党员领导干部违反行政法规、公务员条例的案件处理。

8.承担完成部人事pj布置的人事工作任务；完成局党组交办的相关事项。

第12篇 综合管理人事专员岗位职责任职要求

综合管理人事专员岗位职责

岗位职责:

1、 负责人力系统的录入工作，并对接渠道各分公司的入职以及劳动合同的签订;

2、 对接分公司考勤管理以及绩效的汇总以及上报;

3、 负责部门行政物品的申请、采购、保管、使用;

4、 完成相关会议的会议报告、会议记录、会议纪要及会议决议的撰写;

5、 负责部门的费用预算以及报销工作;

6、 领导交代的其他的事务。

任职资格:

1、大专及以上学历，1年以上行政、人事、财务相关工作经验者优先;

2、思维清晰，执行力佳，具备跨部门沟通协调能力，较强的学习意愿和能力， 能迅速掌握新知识并实践运用，工作态度主动积极，有服务意识;

3、熟练掌握office等办公软件工具。

综合管理人事专员岗位