人事管理岗位职责任职要求（十二篇）

第1篇 人事管理岗位职责任职要求

职责描述:

1、负责发布招聘信息、筛选简历、组织安排面试等招聘工作;

2、负责管理员工社保公积金缴纳工作;

3、监督管理员工考勤，审核及办理请休假等手续;

4、跟进员工入职、转正、调动、离职等异动手续;

5、负责管理公司人事档案;

6、协助总部组织实施员工培训、团建等活动;

7、完成领导交办的其它事项，配合行政相关工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，3年级以上人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源管理工作流程;

3、具备较强的沟通能力及灵活性，亲和力佳;

3、能吃苦耐劳、服从安排，有驾照者优先

人事管理岗位

第2篇 综合行政人事管理岗位职责

(1)做为专业序列经理开展工作;

(2)负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;

(3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并协助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行情况进行监督、检查;

(4)负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;

(5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序, 帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才, 以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略, 实现公司的经营目标;

(6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序, 通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;

(7)根据公司的年度和月度招聘需求,统筹部门制定招聘计划

(8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。

(9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;

(10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

(11)完成总监交付的其它工作;

(12)负责制定和完善后勤管理制度;

任职要求:

(1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁;

(2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理经验;

(3)熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规;

(4)熟悉人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟悉人才招聘及员工关系模块;

(5)具有全局观念,较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力;

(6)具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;

(7)熟练使用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚实可靠、品行端正,能够自觉维护工作纪律,愉快服从上级的工作安排;

(8)工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神,能承受一定工作压力;

第3篇 人事管理经理岗位职责

职责描述:

1、负责根据公司业务发展需要起草组织架构设立,向总行报批组织架构

2、负责根据公司组织架构起草各部门职责,界定公司各部门的工作职责。

3、负责拟定公司年度人员计划编制数并报总行审批。

4、组织实施公司人员招聘工作

5、负责拟定人事规章制度,并负责对规章制度进行公布及解释。

任职要求:

1、了解人力资源管理、经济管理、心理学相关专业知识

2、了解保险行业方针、政策和法律法规知识

3、有寿险总部工作经验优先

第4篇 销售人事管理岗位职责任职要求

销售人事管理岗位职责

工作职责:

1 、 协同人事行政主管办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

3、及时做好新员工每日工作计划的制定和数据跟踪;

4、老客户信息的整理和更新;

5 、监督各项人事目标的执行并及时汇报;

6、完成领导交接的其他工作

岗位要求:

1、年龄22-45岁，大学专科以上学历，具有1年以上企业行政总务及相关工作经验者优先录取。

2、较好的口语能力。

3、较强的沟通和协调能力，思路清晰。

4、身体健康，能适应一定的工作压力。

销售人事管理岗位

第5篇 人事经理管理岗年底还有丰厚的奖金哦岗位职责

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,特别是员工关系模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

第6篇 行政人事部资质管理专员岗位职责

标题行政人事部资质管理专员岗位职责编 号

页 码共1页

修 改 第1次

1、负责公司人员资质、业务资质的申请。

2、根据国家各部委对资质管理的要求负责资质的年审与续期注册。

3、负责查找政府关于资质申请、年审与续期注册管理的信息。

4、负责查找资质申请、年审与续期注册管理的法律法规。

5、负责资质申请、年审与续期注册的人员达标条件准备。

6、负责资质申请、年审与续期注册的业绩达标条件准备。

7、负责资质申请、年审与续期注册的综合达标条件准备。

8、负责资质申请、年审与续期注册上报资料的准备。

9、负责资质申请、年审与续期注册的文件上报。

10、负责组织人员资质考试、考试培训、资质换证和继续教育。

11、负责组织资质申请、年审与续期注册过程中的公关工作。

12、完成上级交办的其他工作。

编制/日期2008.12审核/日期2008.12批准/日期

修改人集体修改处数全文修改/日期2009.03.06

第7篇 z物业公司人事劳资管理岗位职责

1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。

2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。

5.负责做好每月人事统计报表工作。

6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。

7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

8.负责每天“ 工作任务单”的发放;做好“每周工作任务单”的统计及上报工作;每月做好“工作任务单”的整理及归档。

9.跟踪督促“工作任务单”的完成情况,及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。

10.完成上级领导交办的其他工作任务。

第8篇 人事管理经理岗位职责任职要求

人事管理经理岗位职责

岗位职责:

1、全面统筹集团总部及下属各分公司的人力资源和行政管理工作，明确人力管理目标和总体方案，向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

2、根据集团的发展战略，组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理;

3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、员工关系、培训、绩效薪酬及企业文化建设等体系的全面建设);

4、负责中心团队管理，擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

5、定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;

6、负责企业目标管理的监督考核，提高运营体系的工作效率及质量，降低运营成本;

7、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案，负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

8、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行，资产管理、印章及证照管理;

8、及时处理公司人资行政管理中的各类问题和完成上级领导临时交办的各项其他工作。

任职要求:

1、人力资源、行政管理或相关专业全日制本科以上学历，10年以上相关工作经验，3年以上人事行政总监集团化管理工作经验;

2、具有战略、策略化思维和解决复杂问题的能力;

3、具备解决突发事件的能力，较强的分析、解决问题能力、思路清晰，考虑问题细致，熟练使用办公软件;

4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强;

5、熟悉国家、地区人力资源和行政管理相关法律法规及政策;

6、对现代企业人力资源和行政管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理绩效管理、薪酬福利管理模块有较深入的认识，能够进行日常的工作指导;

7、有经历公司快速扩张阶段者优先考虑。

人事管理经理岗位

第9篇 行政/人事管理岗位职责职位要求

岗位职责：

1、协助完善并监督执行公司各项管理制度；

2、负责公司部分行政工作，能独立完成领导交办的各项任务；

3、配合策划及组织公司各项大型活动；

4、配合完成公司人事管理工作；

5、起草部门工作计划、总结及汇报稿；

6、完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1、有一定的行政管理经验，熟悉人力资源、行政管理等工作；

2、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，工作经验2年及以上；

3、具备认真细致的工作作风和行政管理的知识和技能。掌握国家相关法律法规，熟悉人事管理及行政管理流程。

4、具有较强的学习、理解意图、语言与文字表达，沟通协调、处事等能力；

5、工作踏实、认真，责任心及团队合作精神强；

6、熟练运用办公软件及办公设备。

其它：性别不限，30岁左右，身体健康。热衷并擅长拟应聘的工作。工作性质全职，薪酬面议，试用期3个月。统招全日制本科学历优先，有3年以上人事行政管理工作经历、并住武汉市者优先。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第10篇 综合管理人事专员岗位职责任职要求

综合管理人事专员岗位职责

岗位职责:

1、 负责人力系统的录入工作，并对接渠道各分公司的入职以及劳动合同的签订;

2、 对接分公司考勤管理以及绩效的汇总以及上报;

3、 负责部门行政物品的申请、采购、保管、使用;

4、 完成相关会议的会议报告、会议记录、会议纪要及会议决议的撰写;

5、 负责部门的费用预算以及报销工作;

6、 领导交代的其他的事务。

任职资格:

1、大专及以上学历，1年以上行政、人事、财务相关工作经验者优先;

2、思维清晰，执行力佳，具备跨部门沟通协调能力，较强的学习意愿和能力， 能迅速掌握新知识并实践运用，工作态度主动积极，有服务意识;

3、熟练掌握office等办公软件工具。

综合管理人事专员岗位

第11篇 人事档案管理专员/行政班岗位职责职位要求

岗位职责：

1、负责保管公司人事档案管理工作；

2、负责办理人事档案查阅、借阅和转递；

3、负责做好人事档案的安全、保密、保护工作；

4、完成领导交给的其他工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，接受优秀。

2、具备良好的沟通协调能力，熟练使用office办公软件。

3、有较强的组织、协调、执行、沟通能力及人际交往能力。

4、形象气质好，逻辑思维清晰，工作认真负责。

5、工作踏实、稳定、有管理能力。

福利待遇：

1、按标准缴纳五险一金。

2、快速晋升空间，有效地竞聘晋升制度。

3、签订正式劳动合同。

4、每季度员工聚会+员工生日会+节日礼物。

5、每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利。

6、根据公司业绩，每年组织员工国内或出国旅游。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第12篇 人事信息系统hris管理岗位职责

岗位职责:

1、负责公司e-hr等人力信息系统维护;

2、负责公司人事数据统计分析;

3、负责公司招聘、绩效、人事等模块的线上运营及维护;

4、负责人事档案、劳动合同管理等事宜;

5、完成领导交代的其他事项。

任职要求:

1.信息自动化、计算机技术等相关专业,全日制本科及以上学历;

2.有e-hr系统上线、实施经验,熟悉hr招聘、培训、绩效薪酬、人事运营、员工关系等各个模块业务流程,有主导过系统上线或实施的优先;

3.工作踏实,细心,工作稳定性高,责任心强。