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绩效管理主管岗位职责(十二篇)

发布时间:2024-01-15 热度:48

绩效管理主管岗位职责

第1篇 绩效管理主管岗位职责

工作职责:

1、绩效管理及激励体系搭建:协助建立健全集团的绩效管理体系及激励体系,对现行绩效管理机制运行情况定期进行总结分析;

2、绩效管理执行:跟进所负责业务模块组织绩效管理工作开展,绩效目标制定、月度评价、季度评估及年度综合评议、绩效沟通及绩效改进工作;

3、绩效管理宣导:加强内部绩效宣导与赋能,持续提升管理者绩效管理能力与水平。

任职要求:

1、全日制本科以上学历,管理类相关专业;

2、3年以上绩效管理岗位工作经验,擅长组织绩效;

3、善于思考、严谨细致、执行力强。

第2篇 组织绩效管理岗位职责任职要求

组织绩效管理岗位职责

组织绩效管理主管 广州流溪资产投资集团有限公司 广州流溪资产投资集团有限公司,流溪 主要职责

1、制定集团战略管理、组织绩效方面的制度、程序,推进集团战略变革和体制机制创新。

2、组织和负责对集团业务及内外部经营环境、行业标杆进行研究,对集团中长期发展课题进行研究和可行性分析,制定中长期发展战略,对集团战略进行宣导、对战略实施情况进行跟踪评估并滚动修订。

3、组织对各成员公司战略规划进行评审,指导、监督各成员公司战略规划的推进实施。

4、制定集团组织计划、绩效管理方面的制度、程序,推进集团组织绩效管理体系优化和机制创新。

5、组织编制滚动经营计划、年度计划/预算/执行方案、组织激励与产值分配计划等,推动计划和方案的实施与跟踪评估,统筹负责年度经营计划、组织绩效考核方案制定、实施与评估。

6、负责组织开展集团经济活动分析,及时发现经营活动中存在的问题并指导及时调整管理和经营思路、措施及相应资源配置。监督、指导成员公司经济活动分析工作。

7、负责统计分析工作,收集、汇总、整理相关经营、管理资料数据并进行分析,为经营管理提供信息数据与统计分析支持。

8、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历。

2、有5年以上相关工作经验,有大型企业集团工作经验优先。

3、有编制经营分析、组织绩效管理等相关经验。

4、熟练运用办公软件。

5、政治素养好;良好的文字处理能力;执行力强;沟通协调能力强。具有较强的进取精神和敬业精神,具有一定的抗压力。

组织绩效管理岗位

第3篇 薪酬绩效管理岗岗位职责

岗位职责:

1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度;

2、负责落实薪酬管理与绩效管理各项制度要求;

3、负责制定各机构人工成本预算及监督执行情况;

4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督执行情况;

5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督执行情况;

6、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、保险等相关专业;

2、3年以上薪酬绩效工作经验;

3、工作认真细致,责任心强;

4、具备较强的抗压能力。

第4篇 薪酬绩效管理岗岗位职责任职要求

薪酬绩效管理岗岗位职责

岗位职责:

1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度;

2、负责落实薪酬管理与绩效管理各项制度要求;

3、负责制定各机构人工成本预算及监督执行情况;

4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督执行情况;

5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督执行情况;

6、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、保险等相关专业;

2、3年以上薪酬绩效工作经验;

3、工作认真细致,责任心强;

4、具备较强的抗压能力。

薪酬绩效管理岗岗位

第5篇 绩效管理专员岗位职责

岗位职责:

1、按照公司绩效管理要求,建立gc-team绩效管理体系,整理员工绩效考核资料及激励晋升政策;

2、按照公司绩效考核方案,统计分析gc-team绩效产出,投入与产出的费销比等,gc能力评估项目;

3、按照绩效管理制度要求,推进执行gc-team激励考核的管理规范,负责sf系统人员信息的管理与维护;

4、根据gc-team用工数量规划,主导执行薪酬及激励费用预算;

5、根据gc-team优秀案例,设置激励机制,通过内部平台传播激励团队;

任职资格:

了解人力资源管理、精通绩效考核管理;熟练运用ms office等办公软件,

掌握kpi、360、bsc等相结合的绩效考核方法;

1年以上绩效管理工作经验;基本的结果导向、优秀的激励他人、良好的学习敏锐度、优秀的团队合作;基本的人力资源管理、优秀的绩效考核管理、较好的优化人才

第6篇 绩效管理主管岗位职责任职要求

绩效管理主管岗位职责

组织绩效管理主管 从经营角度对组织绩效管理进行分析及改进分析,与人力资源组织管理形成协同机制 '1、本科及以上学历;

2、专业不限,但是财务、金融、人力资源管理专业优先;

3、3年及以上工作经验,其中从事组织管理经验至少2年以上;

4、掌握项目管理基本知识,具备阿米巴管理知识优先;

5、具备逻辑思维、分析及管理能力、或者沟通协调能力'

从经营角度对组织绩效管理进行分析及改进分析,与人力资源组织管理形成协同机制 '1、本科及以上学历;

2、专业不限,但是财务、金融、人力资源管理专业优先;

3、3年及以上工作经验,其中从事组织管理经验至少2年以上;

4、掌握项目管理基本知识,具备阿米巴管理知识优先;

5、具备逻辑思维、分析及管理能力、或者沟通协调能力'

绩效管理主管岗位

第7篇 绩效与计划管理岗位职责

1. 负责完成集团定期或专题财务分析与报告,为经营决策提供支持;

2. 负责策划并组织相关管理改善专题活动,推动下属企业管理能力提升与业绩改善;

3. 负责编制相关产业板块财务运行状况、财务分析报告,建立并维护产业板块主要数据与信息库;

4. 为下属各公司财务部门提供相关业务指导和咨询,及时解决、反馈下属公司财务部门的问题;

5. 领导安排的其他相关工作。

任职要求:

1. 管理或经济类本科以上学历;

2. 3-5年大型企业集团财务分析及预算管理工作经验;

3. 熟悉企业绩效管理相关技术和工具;

4. 掌握集团的各个主营业务运作特点及主要管理流程和营运流程;

5. 了解国家相关法律法规;

6. 具备基本的英文读写能力,熟练使用办公软件。

第8篇 薪酬绩效管理岗位职责

薪酬绩效管理 中国城市建设研究院有限公司 中国城市建设研究院有限公司,城市建设研究院

岗位职责

1. 根据公司相应制度和战略规划,搭建、优化绩效管理体系,并实施相应工作

2. 指导和监督各部门、分公司、事业部的绩效沟通、绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实

3. 根据公司薪酬管理制度,进行薪酬方案的设计,对公司的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;

4. 根据公司薪酬绩效管理制度,进行每月员工薪资、劳务的核算工作;

5. 结合公司内外部环境,定期对薪酬及绩效数据进行统计分析;

6. 定期整理各项薪资信息,了解员工对薪资的意见,及时发现并解决问题;

7. 制定年度人工成本预算;

8. 领导交办的其他工作。

任职要求

1. 全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;

2. 2年以上薪酬绩效工作经验,核算过千人以上薪酬者优先;

3. 推行过绩效考核制度,管理过多家公司主体的优先;

4. 熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟练使用绩效考核工具;

5. 优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力;

6. 性格沉稳、细心、逻辑性强,有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

7. 熟练使用office办公软件,尤其拥有熟练、高超的excel技能、技巧。

第9篇 绩效管理经理岗位职责

职责描述:

1、结合公司人力资源战略,明确集团的绩效管理整体策略;

2、研究先进的绩效管理工具、方法(如绩效教练技术等)并推广应用;

3、负责对公司绩效管理体系进行诊断、分析,提出改进思路及解决方案;

4、对绩效管理重大问题及决议提供专业建议,辅助决策;

5、参与绩效管理专业项目,对项目提供专业意见及建议,推动项目顺利完成;

6、通过专业性指导,帮助绩效专业人员持续提升绩效专业能力,使专业知识和经验有效传递;

7、通过授课等方式,传播绩效管理理念,推动高绩效文化氛围;

8、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求:

1、本科(含)以上学历,并取得相应学位证书;

2、人力资源、社会学、法律、管理类相关专业

3、3年以上相关工作经验;

4、掌握绩效管理前沿知识技术,有较强的学习研究及成果转化能力,逻辑分析能力、系统性思维能力强,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力;

5、熟悉计算机及办公软件;

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第10篇 绩效考核管理专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

绩效考核管理专员负责组织实施员工绩效考核,整理分析考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持,协助各部门开展评价工作。

绩效考核管理专员岗位职责

1.通过系统规划和持续的推进,不断的进行检查和分析,以真正落实绩效管理;

2.依据公司现状和业务流程,对公司全员进行分类和量化的考核,达到合员考核管理;

3.积极推进考核中所需要的基础数据,确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的;

4.监督和统计各部门的部门内部考核情况,确保全员考核的有效执行;

5.通过绩效考核,推动做实的人不断提高水平,引导有水平的人做实,按做实给予评价和薪酬实现;

6.为服务于企业实现人力资源战略而设职。

绩效考核管理专员岗位要求

1.沟通能力;

2.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;

3.很强的责任心、事业心;

4.具有较强的组织及沟通协调能力,原则性强,有较强的文字功底;

5.热爱本职工作,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。

绩效考核管理专员发展方向

绩效管理专员的入职门槛,目前不是很高,如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业,就更容易一些。通常情况下,在中型企业中,3-5年一个专员就能 成长为经理。顺利发展的话,1-2年的专员,3-5年的主任,7年以后即可达到经理,直至企业的高层。从整体发展来看,以后可以从事管理工作,如晋升为绩 效管理经理,或是可以转做管理咨询师等。

第11篇 医院管理咨询顾问薪酬绩效方向岗位职责要求

职责描述:

1、担任医院行业管理咨询项目(薪酬绩效方向)的助理/驻场经理,制定项目的计划并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责;

2、设计薪酬绩效类(亦有机会参与其他模块项目)咨询项目实施方案,带领项目组高效执行项目方案;

3、负责客户管理,深度把握客户需求,挖掘客户潜在需求;

4、负责咨询团队的建设与成员培养,营造和谐的咨询团队氛围;

5、参与咨询项目商务工作(无销售任务,销售任务由销售团队负责),参与客户深度跟进如高层沟通,项目建议书撰写等工作;

6、负责提炼和总结与项目相关的知识,并参与公司知识管理工作;

7、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。

职位要求:

1、学历要求:重点高校研究生学历,985/211大学本科学历也可考虑;

2、专业要求:企业管理(如人力资源管理、战略管理、营销管理等)、管理科学与工程、行政管理、经济学等相关专业优先;

3、工作经历:(符合以下条件之一)

(1)2年以上医院管理咨询公司项目经验;

(2)3年以上医院甲方同等岗位管理工作经验;

4、核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等;

5、优选条件:具备国内外大型医院绩效与薪酬设计咨询项目经验, 或rbrvs、drgs绩效分配模式项目经验者优先。

职业发展通道:

技术与经营多通道发展

职位特色:

1. 可享受公司完善的培训体系,包括mba培训,专家讲座,随时掌握最新的政策或者行业资讯等;

2. 可建立完整的管理知识体系,感受高级智力活动带来的成就与乐趣;

3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬;

4. 既可担任技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;亦可担任经营型岗位,成为技术与商务结合的全能型人才;

5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。

第12篇 企划绩效管理岗位职责任职要求

职责描述:

任职要求:

1.企业管理、工商管理相关专业;

2.3年及以上企划岗位工作经验,熟悉中建系统企业规划与绩效管理相关内容。

注:待遇可面议。

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