企业管理副总岗位职责（十二篇）

第1篇 企业管理副总岗位职责

职责描述:

1.根据公司战略发展要求制定并完善高效的现代企业管理体系;

2.负责集团中长期组织目标计划制定、年度计划编制及分解;

3.负责集团组织绩效考核体系制定及实施;

4.负责协调和组织对集团下属公司的产权管理,包括分子公司的设立、变更、注销及股权转让等;

5.负责公司下属分子公司的经营业绩管理;

6.负责公司制度及流程体系建设;

7.负责公司组织架构管控。

任职要求:

1.企业管理、经济学或相关专业本科以上学历

2.有集团化公司企管部门2年以上管理管理经验,熟悉现代企业管理运作方法;

3.具有良好的沟通协调能力及团队管理精神;

第2篇 岗位职责说明书：企业管理人员

职责一:企业管理人员岗位职责说明书——管理科负责人岗位职责

1、负责制定企业内部行政管理制度。

2、负责监督各项制度的实施与执行。

3、负责解决公司相关法律事务。

4、负责企业文化以及企业形象的策划及管理工作。

5、掌握和了解公司内部各方面动态,及时向总经理反映,并提出建议。

职责二:企业管理人员岗位职责说明书——总经理岗位职责

1、领导执行、实施董事会的各项决议,组织实施公司的发展战略,发掘市场机会,领导创新与变革。

2、根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。监督、控制经营计划的实施过程。

3、建立良好的沟通渠道。

(1)负责与董事会保持良好沟通,定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。

(2)领导建立公司与客户、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道。

(3)领导开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象。

(4)领导建立公司内部良好的沟通渠道。

4、主持公司日常经营工作。

(1)负责公司员工队伍建设,选拔高、中层管理人员。

(2)主持召开总经理办公会,对重大事项进行决策。

(3)代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。

(4)负责签署日常行政、业务文件。

(5)负责处理公司重大突发事件,并及时向董事会汇报。

(6)负责办理由董事会授权的其它重要事项。

5、领导公司各分管部门开展工作,建立、健全公司的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。

(1)领导建立、健全公司财务管理制度,组织制定财务政策,审批重大财务支出。

(2)领导建立、健全公司人力资源管理制度,组织制定人力资源政策,审批重大人事决策。

6、关心员工,以身作则,使公司具有高度凝聚力,并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。

职责三:企业管理人员岗位职责说明书

1、总经理受董事长的授权,主持公司日常生产经营管理工作;全面执行和落实董事会所做出的公司发展规划及各项决定;如今和主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作;签署日常行政、业务文件。

2、主持拟订公司的经营发展战略,并提交董事会审议。

3、根据董事会的发展战略决议,主持拟订公司未来几年的业务目标、业务计划、预算计划,并得奖董事会审议。

4、主持编制公司年度经费预算计划、经营目标、经营计划,经董事会审定后,将目标和计划进行分解,组织各部门实施,并对实施过程进行监控,确保目标和计划实现。

5、负责组织拟订公司组织架构、职能部门设置方案,经董事会批准后组织实施。

6、负责组织制定、初审,并不断完善公司的各项规章制度,经董事会批准后组织贯彻执行。

7、负责组织审议人力资源规划,及年度人力资源计划,经董事会批准后,检查、监督规划、计划的执行。

8、负责组织审议公司员工薪资标准、福利待遇标准、考核评价体系等人事管理有关

9、向董事长建议并任命或免去公司机关各职能部门经理。

10、负责审定部门经理以下管理人员的聘用或解聘。

11、负责组织审议公司领导层的职位说明书,负责审议部门经理及其

职责四:企业管理人员岗位职责说明书——副经理岗位职责

一、负责公司日常工作,监管财务资金合理流向,使公司管理逐步实现科学化、规范化、制度化;

二、组织职工进行业务学习,检查、考核落实公司各项规章制度的执行;

三、负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作;

四、负责公司的对外联络、接待工作,安排好活动日程和生活;

五、负责公司经理办公会议决定的事项监督落实;

六、负责完成经理交办的其它各项工作。

第3篇 企业信息管理师岗位职责

岗位职责:

1、负责网络中心服务器的日常维护(系统升级、病毒防范、数据备份、黑客防范、系统运行状态监视及故障分析解决等)

2、负责网络系统软件的测试安装,应用系统的安装调试;

3、负责公司局域网的安全及病毒防范,信息系统控制中心维护升级,实时监控;

4、负责公司信息系统的规划、扩展与实施;

5、负责各种新系统项目的调研、策划与实现;

6、负责核心系统软硬件设备及资料管理;

7、负责公司网站的建设和维护;

8、负责推动公司办公等软件系统使用的普及,开展公司相关系统使用的培训;

9、负责公司网络宽带账号管理、资源分配,做好公司办公上网用户的备案及管理工作;

10、协助公司各部门制定公司信息化建设发展规划及年度建设计划,具体实施公司信息化建设目标和任务;

11、及时完成领导交办的其他任务,积极主动配合、协助其他部门的工作;

第4篇 企业管理人才岗位职责

职责描述:

1.负责开展公司各类人员人才发展体系建设,包括能力素质模型、任职资格体系及人才培养方案设计及推动落地;

2.负责公司干部管理体系建设,组织开展直管干部的评价、考察等相关工作;

3.负责公司测评体系建设;

4.负责公司年度晋升晋级及人才盘点工作;

任职要求:

1、至少5-8年以上大中型企业人力资源经验;

2、有人才发展干部管理体系建设经验、管理或人力资源咨询经验优先;

3. 具有良好的亲和力,沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力

第5篇 企业管理部经理岗位职责

职责描述:

人力资源、企业管理或相关专业,持有人力资源管理师二级或以上证书;10年以上工作经验,5年以上管理经验,3年以上部门管理经验;精通人力资源六大模块,掌握行政管理、法律等知识,并擅长企业形象策划和企业文化建设;具有较强的组织领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、团队建设能力、计划与执行能力。

第6篇 企业管理副总岗位职责任职要求

职责描述:

1、协助总裁制定公司的发展规划和年度经营目标;

2、负责对公司经营工作的指导和监督，并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度;

3、负责管控本公司各项任务指标的完成进度，责成相关部门修正工作目标、管理措施和政策方案;

4、负责公司规章制度的编写及重大合同的起草、洽谈与谈判;

5、负责企业运行过程中突发事件的处理和解决;

6、完成公司总裁授权处理的其他重要事项。

任职要求:

1、具有专科及以上学历，企业管理、市场营销、工商管理等相关专业;

2、至少五年以上企业管理工作经验;有生产企业管理工作经验者优先;

3、具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的沟通协调能力和和把握全局的能力;

4、具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力;

5、有较好的文字编写及写作能力及丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力;

6、具备敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的沟通能力和文字表达能力。

企业管理副总岗位

第7篇 企业管理服务岗位职责任职要求

企业管理服务岗位职责

岗位职责:

1、访谈了解客户业务流程，识别业务流程中存在的风险及控制，执行控制测试，查找异常情况并撰写业务流程描述及测试底稿

2、获取业务数据，并对数据进行处理及分析

3、编制审计底稿，汇报审计发现，与客户沟通并提出整改建议

4、持续改进it审计方法

任职要求:

1、正规全日制院校本科学历及以上，计算机、电子商务专业优先，cisa、acca、cia、cpa等资格优先考虑

2、拥有it审计、it咨询、软件开发、测试、数据分析等项目经验优先考虑

3、拥有金融业、互联网、电信业、超市等行业经验优先考虑

4、良好的快速学习、沟通、协调、表达和项目管理能力

第8篇 企业管理岗位岗位职责

工作职责:

负责行业解决方案的设计和实现;

有效持续的进行电话销售团队建设与管理,制定电话销售计划;

指导团队通过电话进行产品销售,带领团队按时完成每月销售目标;

监督并辅导团队成员工作,对存在的问题进行总结并不断提升工作效率,提出如何提升销量的改进方案;

逐步提高电话呼出人员的整体水平,使电话销售(呼出)团队销售成交率持续提高;

以客户为向导,积极主动跟进服务用户,持续提升客户满意度与忠诚度,协调内部资源解决客户问题。

任职要求:

具有拼搏精神,富有激情、善于学习、思考,乐于分享;

本科及以上学历,具有运维经验、带团队经验,互联网云计算行业经验优先;

技术领域涉猎广泛,知识面广,精通至少一个行业的架构和实现;

良好沟通、协调能力和团队合作精神;

具有较强的用户调研、需求分析和商机发现能力。

第9篇 企业管理咨询岗位职责职位要求

职责描述：

对企业客户进行调研、分析、诊断并策划管理咨询方案；

对企业客户提供管理咨询服务，内容涉及以下几个方面：

管理变革：公司战略转型、管理模式的变革等的策划、推进、评价，组织结构设计；

公司绩效管理：公司各业务部门激励与评价体系的设计与项目管理；

战略管理：组织结构、激励评价等的研究与咨询制度体系建设；

其他事宜：如管理思想宣传贯彻、集团制度体系规划，实施企业培训和解决方案等；

参与企业文化创建和培训产品开发；

维护和发展与大客户的关系。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：10年以上

第10篇 分析员企业管理/人力资源岗位职责要求

职位描述：

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深圳市佐佑成长管理咨询企业（有限合伙）

2023年2月

【岗位职责要求岗位：分析员（全职）】

岗位职责：

1、客户需求分析、项目资料搜集和相关专题研究

2、客户现场调研访谈，外部行业标杆实证研究

3、组织或参与客户专题研讨会（焦点小组讨论等）

4、方案设计、报告撰写，以及与客户的沟通、讲解和修订

5、根据工作需要在国内及海外出差

岗位要求：

1、面向2019届毕业生，或毕业2年以内有志于从事管理咨询的人员

2、敏思好学，对管理咨询充满热情；友善开朗，乐于与人沟通交流

3、熟练掌握office软件，听说读写技能优秀

4、大学本科及以上学历，具备商业和管理咨询常识、有咨询行业实习经验或科研经历者优先

工作地点：深圳南山区科技园

第11篇 房地产企业管理部职能岗位职责

房地产公司企业管理部职能及岗位职责

企业管理部由企业管理部经理负责,在行政总监领导下开展工作。岗位设置:企业管理部经理一名,人力资源主管一名,考核主管一名,稽核主管一名。

1、企业管理部职能

(1)负责拟订集团发展目标、发展战略、发展规划;

(2)负责拟订集团组织构架、部门职能、岗位职能;

(3)负责编制企业的年度工作计划、经营目标,拟订绩效考核的总体方案及相关措施;

(4)负责组织集团月度考核、季度考评、综合考评;

(5)负责集团年度工作总结;

(6)负责集团人力资源状况的评估,人员的招聘、转正、培训、激励、薪酬、晋升等制度的制订及组织实施;进行人力资源的全面管理;

(7)负责监督运营经济合作项目的进行,组织分析、调研企业的重大投资项目;

(8)负责对集团各部门的日常工作进行稽核管理,控制内部风险,规范各工作流程;

(9)负责对集团未做明确界定的事务进行管理。

2、企业管理部各岗位职责

企业管理部经理

直接上级:行政总监

直接下级:人力资源主管、考核主管、稽核主管

本职工作:企业筹划和内部管理

岗位职责:

(1)负责集团组织构架设计与调整方案拟订;

(2)负责集团部门职能、岗位职责编制和界定;

(3)负责员工岗位职等与级别的拟订及调整,按程序报批;

(4)负责集团员工工资表的编制,按程序报批后交财务部发放;

(5)负责集团月度工作计划的校核,按程序报批后下发;

(6)负责集团月度绩效考核结果的校核,按程序报批后执行;

(7)负责集团月度资金计划的复核;

(8)负责组织各种规章制度的汇总和汇编,按程序报批后发布;

(9)负责集团各类稽核报告的审核与监督,并定期向行政总监汇报,重大事项可直接向总裁报告;

(10)负责拟订集团年度工作总结;

(11)负责集团员工劳动合同的管理;

(12)负责企业管理部规范化建设;

(13)完成领导交办的其他工作。

人力资源主管

直接上级:企业管理部经理

本职工作:人力资源管理及培训

岗位职责:

(1)负责集团年度招聘计划的拟订与实施;

(2)负责集团员工培训计划的拟订及实施;

(3)负责集团员工劳动合同的拟订与签定;

(4)负责集团人力资源管理制度的编制与修订,按程序报批;

(5)负责集团员工意见的征集与沟通,负责合理化建议的追踪与管理;

(6)负责集团员工保险的办理,按程序报批;

(7)负责集团员工离职事务办理,按程序报批;

(8)负责集团员工内部档案的健全与日常管理;

(9)负责集团员工通讯名录的整理、公告、发放工作;

(10)负责集团员工考勤管理;

(11)完成领导交办的其他工作。

考核主管

直接上级:企业管理部经理

本职工作:制度修订、工作考核

岗位职责:

(1)负责集团总监级员工、子公司、分公司经理目标考核责任书的拟订及各级目标考核责任书的初审,按程序报批后执行;

(2)负责集团月度工作计划的汇总,按程序审核、审定,提交生产资金计划会讨论,按程序报批后执行;

(3)负责集团月度工作考核及综合考评的组织;

(4)负责集团企业管理制度的修订,按程序报批;

(5)负责集团员工考核结果的汇总,按程序报批后执行;

(6)负责部门档案管理工作;

(7)完成领导交办的其他工作。

稽核主管

直接上级:企业管理部经理

本职工作:集团各项工作的稽查核对

岗位职责:

(1)负责集团内部稽核制度、稽核工作计划的编制与修订,按程序报批后执行;

(2)负责集团各类经济合同、工程合同、销售合同的审查;

(3)负责集团工程设计、施工、监理、采购等招标过程的监督;

(4)负责非招标项目委托单位评选过程的监督;

(5)负责对集团及子公司财务预算执行情况进行审查;

(6)负责对销售价格执行情况及销售费用的审查;

(7)负责各项工程割算、结算的审查;

(8)负责工程项目形象进度与现场管理的实地检查;

(9)负责集团及子公司财务状况和经营成果的例行检查;

(10)负责检查集团及子公司财产的完整性和合理使用情况;

(11)负责对集团及子公司成本、费用支出合理性的检查;

(12)负责财经法规和集团规章制度执行情况的例行检查;

(13)负责对集团重大经济活动进行专项监督、审计;

(14)负责对集团重要岗位人员离任审计、监督工作交接;

(15)负责对集团和部门年度预算及月度资金计划的审查;

(16)参与集团财产清查和债权债务的清算工作;

(17)完成领导交办的其它工作。

第12篇 企业管理咨询项目经理岗位职责

企业风险管理服务项目经理/咨询顾问 致同会计师事务所(特殊普通合伙) 致同会计师事务所(特殊普通合伙),致同会计师事务所,致同会计师 岗位描述:

1、 作为项目经理或咨询顾问,执行企业风险管理、内部控制、内部审计、it等管理咨询项目

2、 负责帮助客户建立或完善风险管理、梳理流程、设计或评价内控

3、 把控项目项目成果质量和进度,进行项目成果汇报

4、 协助项目承接、培训及市场推广

任职资格:

1、正规全日制院校本科学历及以上,mba、acca、cia、cisa、cpa等资格优先考虑

2、逻辑及创新思维、快速学习、沟通协调能力强;具有领导力和职业化素养;追求卓越和完美;独立、客观;工作效率高

3、具有企业管理/风险管理/内部控制/大数据/流程/财务/审计工作经验优先考虑