企业管理岗岗位职责描述岗位要求（十二篇）

第1篇 企业管理岗岗位职责描述岗位要求

职位描述：

1、及时收集公司总部的各项管理制度、规范及流程要求等，准确传达给各相关人；

2、负责收集区域内各分公司及项目部所在地具有地方特性的行业政策，供各级领导决策参考；

3、协助区域总负责人收集区域各分公司相关资源并进行合理配置；

4、协助区域总负责人对区域内各分公司相关经营数据及管理情况等的计划统计及分析上报；

5、 协助区域总负责人对公司总部下达给分公司的经营任务进行分解并指导落实；

6、协助区域总负责人对区域内各分公司落实会议制度进行监督；

7、协助区域总负责人对分公司内控管理进行监督指导；

8、领导临时交办的其他事项。

职位要求：

1、全日制本科及以上学历，企业管理或统计类相关专业；

2、具有公文写作基础知识，对标准化管理有认知，有一定的数据敏感性；

3、理解能力强，计划性强。

第2篇 企业管理咨询岗位职责要求

职位描述：

【岗位职责】

1. 负责搜集整理行业资讯，跟踪法律行业发展动态，持续输出行业研究报告、专项研究报告、商业洞察信息等；

2. 参与商业咨询项目，围绕客户需求和公司产品展开咨询服务；

3. 完成客户沟通、客户关系维护以及项目相关的客户拓展工作；

4. 配合团队完成其他相关工作。

【职位要求】

1. 统招本科及以上学历，3-5年工作经验，咨询/战略/投行相关经历优先；

2. 出色的数据分析能力和问题解决能力，具备同理心、优秀的沟通协作能力和书面表达能力；

3. 有着对新事物的好奇心、推进中国法制进程的信心、创业者的热情，自我驱动、高效执行，抗压能力强。

4. 有商科、法学相关背景或熟悉法律行业优先。

第3篇 企业网络管理岗位职责

岗位职责

1、日常it设备维护、维修、性能及稳定性测试

2、日常网络问题的处理,如:路由、防火墙、交换机及无线设备的安装配置及问题处理,网络设备设置备份及恢复,网络安全、日志及监控和其他网络设备安装等

3、数据中心机房日常运维,包括:电话系统、门禁系统、监控系统及会议室系统等

4、公司相关系统及软件安装配置,软硬件功能测试

【任职要求】

1、全日制本科及以上学历,计算机或相关专业

2、具备较强技术能力、动手能力、沟通能力与学习能力

3、熟悉了解路由器、防火墙、交换机等网络设备

4、熟悉了解门禁、视频监控、温湿度监控、机房报警等设备使用

5、熟悉了解打印机、投影仪等设备使用

6、熟悉了解windows及linux的安装配置及使用,并熟悉dos及shell等脚本

7、有开发语言基础者优先

第4篇 企业资源管理师岗位职责

1、从事人力资源测评工作5年以上,有良好的测评工作经验;2、从事企业人力资源管理工作,职位主管级以上工作5年以上;3、至少有1年以上职业资格培训经验;4、人力资源相关专业毕业、持有人力二级以上国家职业资格证书;5、有教授、讲解“企业人力资源管理师”课程经验者优先;

第5篇 企业管理经理职位描述与岗位职责任职要求

职责描述：

1.建立健全公司数据信息统计体系。

2.拟写公司月度/季度运营分析报告及专项报告。

3.优化公司组织绩效考核体系。

4.制定或修订公司经营性资源管理的政策及方案等。

5.牵头组织各城市公司、招商设施运营经营性资源情况的核实工作。

6.参与经营性资源合作厂商的考察、认证，参与经营性资源招租的评审。

7.根据集团招采平台及上级单位要求，修订公司采购与合同管理相关制度。

8. 指导或协同各单位进行上线操作。

9. 统筹推进公司战略性采购工作。

任职资格：

1.全日制本科及以上学历，财务、金融、企业管理、工商管理等专业，5年以上相关工作经验。

2.熟悉物业流程及业务特点，尤其是物业行业经营性资源管理知识与经验。

3.熟悉财务管理、战略规划、经营计划、统计分析、绩效管理等企管相关工作。

4.具有一定物业管理、招投标与经济法等法律知识。

5.熟练掌握word、excel、ppt等office办公软件。

6.具备良好的公文及书面报告能力及良好的口头表达能力。

第6篇 建筑企业管理者代表岗位职责

建筑公司管理者代表岗位职责

一、在总经理的领导下,负责公司质量管理体系的建立、实施和持续改进工作。

二、根据iso9001-2000《质量管理体系标准》和国家有关法律法规,结合本公司实际,建立、健全质量管理体系,负责管理体系的《质量管理手册》、《程序文件》及各项管理制度的编制和修订工作。

三、领导公司管理体系内部审核的组织和实施及不合格项的追踪验证,负责管理评审的组织和实施,并协调体系实施中各部门的沟通和交流。

四、定期向总经理汇报管理体系运行实施中的情况和改进要求。

五、领导在建立和实施质量管理体系过程中的培训工作,提高各级部门负责人和管理人员的质量意识、安全意识,提高持续改进意识、以顾客为导向意识。

六、负责体系管理的资料整理和归档工作。

七、批准发布公司《程序控制文件》。

八、完成总经理布置的其他工作。

第7篇 制药企业管理岗位职责

工作职责:

1、完善公司安全及职业健康系统管理制度,负责所属区域工艺安全和行为安全日常管理;

2、负责对分厂车间安全及职业健康管理人员进行管理制度及方法培训;

3、负责对分厂车间安全及职业健康管理状况进行进行风险识别,并定期审核、诊断、评价、持续改善;

4、负责建设项目职业健康安全 “三同时”的管理,及政府申报工作;

5、负责应急预案的编制、评审、实施和演练提高工作;

6、负责牵头事故事件的调查处理及后续整改的跟踪;

7、安全和职业健康资料、记录、台账的整理、归档;

8、完成领导交代的临时性工作。

任职资格:

1、本科以上学历,安全或医药化工专业, 2年以上职业健康防护技术经验,5年以上医药化工安全生产管理工作经验。

2、注册安全工程师、消防工程师优先考虑;

3、熟悉国外先进ehs管理理念者;在工程项目“三同时”手续办理方面有丰富经验者,优先录取;

4、有良好的沟通表达能力,专业技能扎实,看懂工程图纸。

第8篇 分析员企业管理/人力资源岗位职责要求

职位描述：

深圳，一座属于年轻人的城市，中国改革开放的桥头堡、试验田、排头兵。随着粤港澳大湾区规划正式公布，深圳作为中国高科技、高速度、高质量发展的引擎地位愈发重要。深圳以优越的自然环境、便利亲民的城市服务欢迎着海内外人才，十年来人口增长率高达3.5%，是全国平均水平的七倍。毗邻港澳的独特区位、宽松的入户门槛、丰厚的人才补贴、“来了就是深圳人”的包容和情怀，承载着千万人追寻的梦想！

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深圳市佐佑成长管理咨询企业（有限合伙）

2023年2月

【岗位职责要求岗位：分析员（全职）】

岗位职责：

1、客户需求分析、项目资料搜集和相关专题研究

2、客户现场调研访谈，外部行业标杆实证研究

3、组织或参与客户专题研讨会（焦点小组讨论等）

4、方案设计、报告撰写，以及与客户的沟通、讲解和修订

5、根据工作需要在国内及海外出差

岗位要求：

1、面向2019届毕业生，或毕业2年以内有志于从事管理咨询的人员

2、敏思好学，对管理咨询充满热情；友善开朗，乐于与人沟通交流

3、熟练掌握office软件，听说读写技能优秀

4、大学本科及以上学历，具备商业和管理咨询常识、有咨询行业实习经验或科研经历者优先

工作地点：深圳南山区科技园

第9篇 企业管理岗位职责1

企业管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.严格执行公司规章制度。完善、修订销售管理办法、经营管理制度、明确工作任务、建立销售管理网络,协调、指导、检查、考核。发现问题及时调整改进,提出营销计划建议。

2.负责参与拟定公司咨询业务年度建议计划,对公司经营过程中的业务、服务中事务做出协调和推进,解决业务与服务中的问题或提出方案,并在授权内做出决定。

3.负责公司经营部管理工作,发挥其各职能作用,确保经营部各项工作任务的有效落实及保障经营管理目标的实现。

4.负责驻外分公司、办事处的日常工作检查考核。做好驻外人员的学习、总结、客户回访、期刊发放、工作日记、基础资料填写检查,建立健全学习记录、电话记录、客户资料、统计台账、经营台账,及时汇总填报年、季、月度销售统计报表。

5.领导和组织各驻外机构,按合同规定收缴咨询费和处理滞收业务费问题。

6.组织管理新聘经营人员、销售助理的岗前培训工作,不断提高营销人员的业务水平。

7.负责组织月度、季度、年度经营工作会议。

8.负责做好营销售后服务,及时处理好客户回访及客户投诉工作,保证客户满意,提高公司信誉。

任职要求:

1.工商管理、企业管理等相关专业。

2.5年以上管理经验,有工程咨询行业工作经验优先。

3.良好的沟通和组织能力。

企业管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、具备一定的人力资源管理能力,协助办理新员工入职手续、制定岗位职责、负责考勤统计及上报工作。

2、负责行政后勤管理。

3、负责开展部门制度建设工作。

4、负责各类档案的建立与管理工作,包括实验室检验报告、技术资料、仪器设备、合同、文件和人员档案等。

5、负责实验室固定资产管理。

6、协助实验室负责人开展实验室日常安全工作。

7、负责信息工作管理。

8、负责公文运转管理。

9、完成领导交办的其它工作。

任职要求:

1、遵守国家各项法律法规及企业各项规章制度,遵守北京市公民道德规范;积极响应各级党组织的号召;热爱燃气事业,有良好的职业道德;责任心较强。

2、大学本科以上学历,企业管理、人力资源管理等相关专业,具备基本的人力资源、行政后勤、档案管理等相关知识。

3、有行政、人力相关工作经验,优秀的也可考虑。

3、能够熟练地操作计算机办公软件。

4、良好的沟通能力和组织协调能力。

5、良好的文字和语言表达能力。

企业管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.协助上级领导做好对内外协调和内部管理,参与公司重大战略、经营决策;

2.组织和推动重大经营决策的落地实施,并跟进实施完成结果,及时做好沟通协调处理;

3.设计、完善公司运作流程、管理机制及制度体系,督促重要制度流程的执行和落实;

任职要求:

1.熟悉企业运作与管理,对企业内部经营管理问题有较强的分析和解决能力;

2.熟悉企业流程管理,能独立完成企业相关制度流程的编撰工作;

3.工作认真负责,责任心强,执行力强。

企业管理(岗位职责)

[招聘部门:本部]

职位描述

岗位职责:

1、协助上级执行公司下达的各项任务;

2、整理、统计员工日常考勤资料;

3、及时更新维护员工人事信息系统;

4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

5、协助生产系统做好每月考核工作及日常检查情况;

6、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;

4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

企业管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

企业管理(岗位职责)

职位描述

招聘人数:1人

职位描述

1、根据公司战略目标编制公司年度经营计划,并进行分解;

2、定期收集、整理、分析各单位年度经营计划执行情况,形成经营分析报告;

3、定期收集、整理、分析外部信息,形成行业研究报告;

4、指导、监督新企业的运行,推动新企业的各项管理步入正轨;

5、制订与运营管理有关的制度。

任职条件

学历:硕士研究生

专业:管理类相关专业

1、具有3年及以上企业运营管理工作经历;

2、具有较为扎实的管理理论基础;

3、具有较强的写作能力;

4、擅长统筹、组织、分析、沟通和协调。

企业管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司管理体系(权责、制度、流程)建设、执行,确保公司管理体系运行的规范化;

2、负责公司战略规划的制定;

3、负责公司会议筹办、管理文件(如通知、纪要、报告等)的编制;

负责公司日常人力资源业务的实施(包括员工关系、劳动合同、异动管理等);

4、根据公司人力资源需求,组织开展人员招聘,为公司选聘、录用符合要求的合格人才;

5、建立公司任职管理体系,组织开展公司部门/岗位评估;

6、组织开展公司及各部门绩效管理,推进经营目标的落实

7、完成领导交办的其它工作。

任职要求:

1、第一学历本科及以上

2、有人力资源管理经验

企业管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划;

2.协助审核、修订行政管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;

3.协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理,协调与组织部门内的相关事宜;

4.参与公司经营事务的管理和执行工作。

任职要求:

1.全日制硕士及以上学历,企业管理、工商管理或行政管理等相关专业毕业,具有相关工作经历者优先;

2.具有较强的时间管理能力及公文写作能力;

3.优秀的外联和公关能力,具备解决突发事件能力;

4.熟练使用办公软件和操作办公自动化设备。

企业管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助经理根据总公司和公司发展战略,组织建立并改进年度经营计划管理体系和管理制度;

2、协助经理负责组织公司年度经营计划及经营目标的编制、评估、调整、考核等工作,对计划执行情况进行检查、监督;

3、协助经理负责组织公司经营信息、数据的统计及分析,为公司领导提供决策支持; 4、负责公司会议记录并编制会议纪要; 5、负责编写公司活动通讯稿及新闻稿。

岗位要求:

1、大学本科以上学历,企业管理相关专业,3年以上相关工作经验; 2、具有较强的英语听读写能力,达到大学英语六级或以上水平; 3、具有很强的逻辑思维能力和书面表达能力,能高质量地起草有关公文、报告等;

4、具有处理复杂问题的能力和工作经验,能承受一定工作压力。

企业管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助总经理组织制定公司发展战略规划;

2、负责监督公司战略规划的实施过程,随时关注内外变化,提出战略调整方案;

3、负责组织公司对外形象宣传,代表公司与外界有关部门和机构保持良好公共关系。

4、参与制定公司年度经营计划、预算方案

5、组织制定分管部门重大任务阶段工作计划,并监督实施。

6、配合公司开展市场活动;行业市场信息的收集、调研与整理;竞争对手情况的反馈

7、有较强的市场感知、判断与分析能力,能敏锐地把握市场动态、市场方向,有良好的市场开拓能力

8、完成公司制定的所负责区域的各项销售指标与回款目标,并进行分解、达成;提供月度销售分析报告和订单预测

任职要求:

1、具备现代企业经营与管理的先进理念和方法

2、本科及以上学历,工商管理及市场类相关专业

3、接受过财务、人事、营销、法律知识培训,掌握word,e*cel等办公软件使用方法,具备基本的网络知识

4、有很强的统筹驾驭能力、协调管理能力、谈判能力、思维高度、胸怀格局、道德修养,协调沟通能力、应变能力、创新开拓能力

对企业管理、经营项目、资本运作等工作具有丰富经验优先!

企业管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

工厂管理,管理负责人

任职要求:厂长是对公司总经理负责,负责指挥、协调公司的整体运作。组织公司员工共同参与企业的各项管理工作,广泛听取员工意见,建立健全各项规章制度。

1、在总经理的领导下,全面负责公司的生产运营,一切管理行为向总经理负责。

2、严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责。

3、组织生产,设备,安全,环保等制度拟订,检查,监督,控制及执行。

4、协助总经理编制公司中长期发展规划,审定年度生产,销售综合计划,提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案。

5、负责编制年,季,月度和平时作业,设备维修计划及时组织实施,检查,协调,考核。

6、负责设计工厂的改造计划,设计工厂的产品布局和工序间的协调。

7、密切配合营销部门,确保订,定产品合同的履行。

8、配合组织审定技术管理标准,编制生产工艺流程,审核新产品开发方案,并组织试生产,不断提高产品的市场竞争力。

9、负责抓好生产安全教育,加强安全生产的控制,实施,严格执行安全法规,生产操作规程,即时监督检查,确保安全生产,杜绝重大火灾,设备,人身伤亡事故的发生。

10、负责组织生产现场管理工作,重视环境保护工作,抓好劳动防护管理和制订环保措施计划。

11、加强管理,确保工厂各部门和各类人员职责,权限规范化,建立质量管理体系。

12、及时编制年,季,月度生产统计报表,请保留此标记表、认真做好生产统计核算基础管理工作,重视原始记录,台账,统计报表管理工作,确保统计核算规范化,统计数据的正确性。

13、督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发现问题,分析原因,采取有效措施,确保生产线正常运转。

14、抓好生产统计分析报告、定期进行生产统计分析,经济活动分析报告会,总结经验,找出存在的问题,提出改进工作的意见和建议,为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料。

15、负责做好生产设备,计量器具维护检修工作、结合生产任务,合理的安排生产设备,计量器具计划,确保设备维护保修所须的正常时间。

16、负责做好生产调度管理工作、强化调度管理,严肃调度纪律,提高一线管理人员生产专业知识和业务管理水平,平衡综合生产能力,合理安排生产作业时间,平衡用电,节约能源。

17、抓好生产管理人员的专业培训工作、负责组织质检员,车间管理人员,统计员,车工等的业务指导和培训工作,并对其业务水平和工作能力定期检查,考核,评比。

18、贯彻,执行公司的成本控制目标,积极减少厂区的各种成本,确保在提高产量,保证质量的前提下不断降低生产成本。

19、认真抓好超领物料的损耗统计,必须做到“有因必补无因不批”的原则。

20、负责拟定本部门目标,工作计划、组织实施,检查监督及控制。

21、按时完成公司领导交办的其他工作任务

企业管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助部门管理层建设经营管理的相关制度、工作程序和制度流程,确保其完整性、系统性和可行性;

2、收集内外部公司发展所需信息,参与公司业务发展研究,分析外部经济形势和行业发展,撰写各种经营分析报告,为公司经营决策提供依据;

3、协助部门管理层对各业务部门、子公司的经营管理活动进行监控、指导和服务,及时发现管理问题和漏洞,防范和控制经营风险;

4、根据公司战略规划,协助部门管理层制定公司年度规划和工作目标,执行计划管理;

5、定期或不定期牵头组织对现行管理文件执行情况实行动态检查、分析,负责对现行文件的未尽事项进行补充和完善。

岗位要求:

1、211院校,本科以上学历,企业管理、信息管理等相关专业;

2、擅长公文写作,熟练运用各类办公软件,擅长ppt制作;

3、熟悉现代企业管理理论,系统掌握企业文化建设、项目管理等专业方法与工具;

4、具有良好的职业道德和素养,认真细致、思路清晰、责任心强;

5、性格外向、善于沟通,能适应工作节奏及高效工作环境;

6、执行力强,有团队合作精神。

企业管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、协助上级领导汇总公司年度经营总结和计划,监督落实各部门年度经营计划的完成情况; 2、负责公司制度、流程体系的建设并监督执行情况,不断修订和完善; 3、负责公司企业文化建设,研究、收集公司内外先进管理经验,总结、引进、吸收、交流、...

任职要求:1、正规院校本科及以上学历,管理类、财务类、经济类专业均可;

2、男女不限,35-45岁之间;

3、性格沉重、稳重,具备较强的沟通能力;

企业管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、组织企业管理体系的策划、建设、实施、监督和优化

2、组织企业管理体系相关知识和工具的培训与宣传工作

3、组织规划通过信息化系统实现企业管理体系的固化

4、实施企业管理体系建设考核与激励

5、结合公司实际,善于创新管理理念,不断提升管理水平

6、完成上级交办的其他任务

任职资格:

1、专科及以上学历,工商管理、企业管理、法律、等相关专业

2、企业管理部从事相关管理工作3年以上工作经验;

3、较好的文字功底,能正确的制订管理方案、规划、制度及标准,协助公司运营管理;

4、性格外向,有良好的沟通协调能力,较强的责任心和团队合作意识;

5、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程

企业管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司对外投资项目的管理与分析;

2、负责公司规划和计划管理,经营活动的分析与总结;

3、负责公司所属基层单位的管理;

4、负责公司内部资产、合同的管理;

5、负责后勤(员工食堂、宿舍,车辆,环境卫生、治安等)的管理。

任职要求:

1、全日制重点大学本科以上学历,金融、经济、财务、法律、投资、管理等相关专业,具有坚实的投融资方面知识;

2、具备清晰企业管理思路、优秀的市场拓展能力、较强的协调组织能力以及良好的沟通能力,有相关工作经验的优先考虑;

3、具备良好的敬业精神,工作认真、细心、负责。

企业管理(岗位职责)

职位描述

企业管理岗位职责

岗位职责:

1. 协助对产业公司进行计划管理、经营分析和绩效考评管理;

2. 收集并建立产业公司和参股公司工商资料和管理档案;

3. 参加编写集团各项管理制度、管理流程,不断完善集团管理体系;

4. 根据产业公司需求,探索开展管理诊断或管理指导工作;

5.收集整理行业发展动态,定期编写行业发展报告;

6.参与拟投资项目考察、调研并编写项目建议书、商业计划书和可研报告;

7.参与项目论证、尽职调查、商务谈判,整理相关记录和报告;

8.参与政府公共和项目申报工作;

9.处理部门内部日常事务并完成领导交办的其它工作。

任职资格:

1、年龄:28—35岁

2、学历要求:一本院校大学本科以上

3、相关工作经验:5年以上企业管理经验

企业管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、日常办公事务管理包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面的管理工作。

2、编写活动新闻,公司内部报刊宣传等文字工作。

2、做好沟通工作,与上级领导和下级同事的沟通工作。

3、注重信息的收集和整理,并即时提供给管理者。

4、培育传播企业文化。

5、党办秘书职责/行政管理。

任职要求:

1、本科以上学历,工商管理/文秘行政/文科专业。

2、文笔较好者优先。

3、25岁--40岁,党员。

4、对工作有热情,善于沟通。

第10篇 助理企业信息管理师岗位职责和考试报名条件

助理企业信息管理师含义

助理企业信息管理师，是企业信息管理师职业资格考试中的国家职业三级职称。助理企业信息管理师的含义与企业信息管理师相同，是指具有信息专业知识和企业经营管理经验，在企业中从事企业信息化建设，同时负责信息技术应用和信息系统的开发、维护、管理以及资源开发利用工作的复合型人才。

企业信息管理师共设3个等级：助理企业信息管理师(国家职业资格三级);企业信息管理师(国家职业资格二级);高级企业信息管理师(国家职业资格一级)。

助理职业信息管理师职能

1.信息化管理。包括执行信息化管理制度、全员信息化培训、采集处理信息化情报;

助理职业信息管理师需要监控各部门信息化管理制度的执行情况，如有必要则需要对各部门的信息化管理制度提出改进意见。搜集整理分析需求信息、进行信息化知识普及授课，搜集整理分析需求信息，了解信息化发展资料、调查了解厂商和产品的相关信息。

2.信息系统开发。包括系统应用需求调查与分析、业务流程调查、系统实施;

3.信息网络构建。包括综合布线、安装调试、服务管理、网络管理、安全管理;

4.信息系统维护。包括系统维护、应用系统管理、数据维护、系统备份和恢复;

5.信息系统运作。包括操作和使用信息系统、用户使用情况调查、信息系统运行状况记录;

6.信息资源开发利用。包括信息应用需求调研、基础数据采集与管理;

助理企业信息管理师考试

国家人力资源和社会保障部根据国家职业资格证书制度，适时制定并颁布了《企业信息管理师国家职业标准》。

助理企业信息管理是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一，考试是全国统考，每年举行2次考试，考试时间分别为5月和11月。

助理企业信息管理考试报名条件

(具备以下条件之一者)：

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业*毕业证书。

(*本标准中相关专业是指：计算机科学与应用、信息管理与信息系统、电子商务、自动化、管理科学与工程、工商管理。)

(3)具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。

(4)取得其他专业大学专科及以上学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

(5)具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业助理企业信息管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

考试科目

助理企业信息管理师考试科目分别为理论知识考试和专业能力考核。

理论知识考试采用闭卷笔试或上机考试等方式;

专业能力考核采用笔试、上机考试或笔试与上机考试相结合的方式。

培训课程

助理企业信息管理师不少于240标准学时(其中网上培训不少于140标准学时);

培训包括面授培训和网上培训。

面授培训的具体内容：基础知识、信息化管理、信息系统开发、信息网络构建、信息系统维护、信息系统运作、信息资源开发利用。

网上培训的具体内容：经典应用课程(erp/scm/crm/pdm/oa/bpr/bi等)、案例教程(某虚拟企业完成的信息化建设与应用过程)、专题研讨(前沿性问题、热点问题、不定性问题的研讨)、操作实务(近30个真实企业的信息化建设的过程、方法和成果)。

成绩管理与证书颁发

助理企业信息管理师考试中理论知识考试和专业技能考核满分均为100分，成绩合格线为60分。

理论知识考试、专业技能考核的合格成绩一年内有效。

企业信息管理师国家职业资格认证工作是由“国家职业技能鉴定专家委员会企业信息管理专业委员会”具体承担的。

成绩合格考生由由国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，全国通用。

助理企业信息管理师的职业发展

助理企业信息管理师、企业信息管理师和高级企业信息管理师的职业发展方向相同。

助理企业信息管理师的职业发展方向有7个，一是erp实施工程师或erp实施顾问，二是管理软件开发工程师，三是软件测试工程师、四是信息系统管理与维护岗位，五是it管理类岗位，六是客户服务，七是物流与供应链管理。可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

第11篇 企业管理咨询顾问岗位职责

职位描述:

工作性质:全职 职位类别:咨询总监,专业顾问,咨询经理

1. 与客户进行深度沟通,准确把握客户的咨询需求;

2. 结合客户实际,制定咨询方案,并协助客户实施;

3. 协助公司持续不断地在企业管理专业领域及咨询领域进行知识创新。

任职条件

1. 管理专业硕士以上学历;

2. 有管理咨询公司经验者优先;

3. 卓越的分析问题及解决问题的能力,具备清晰的逻辑思维和推理能力,对如何构建企业管理体系有一定的概念。

4. 有较强的文档写作能力;

第12篇 资金管理专员出资企业资金管理岗位职责

1.根据领导安排,负责与相关银行沟通协调总部及出资企业有关资金管理的问题。

2.报据已批准的资金筹集及使用计划,办理相关资金业务的具体操作。

3.负责有关担保、拆借等资金业务的可行性分析报告的起草。

4.负责领导交办的其他工作。

(此职位非出纳相关岗位)