企业管理咨询顾问不在国内岗位职责描述岗位要求（十二篇）

第1篇 企业管理咨询顾问不在国内岗位职责描述岗位要求

职位描述：

工作内容：

1、通过面谈和海选等方式沟通和了解企业发展的需求，面向企业老板群体进行意向客户的开发和沟通；

2、负责客户的管理、跟踪和维护，解答客户常见问题；完成整个客户服务流程。

3、分析市场及客户需求，提供合理化的建议和解决方案；

4、通过规范和良好的服务提升公司品牌形象

任职条件：

1. 18至28周岁，大专以上学历，（岗位职责描述岗位要求，提供实习鉴定）

2. 工作勤奋踏实，有责任心、能承受较强的工作压力

3. 有较强的学习能力、语言表达能力；

4. 有较强的团队合作意识，有挑战高薪的决心和信心

5. 对大客户销售，互联网、移动互联网、企业管理和商学培训行业有强烈兴趣的优先。

第2篇 企业信息管理师岗位职责

岗位职责:

1、负责网络中心服务器的日常维护(系统升级、病毒防范、数据备份、黑客防范、系统运行状态监视及故障分析解决等)

2、负责网络系统软件的测试安装,应用系统的安装调试;

3、负责公司局域网的安全及病毒防范,信息系统控制中心维护升级,实时监控;

4、负责公司信息系统的规划、扩展与实施;

5、负责各种新系统项目的调研、策划与实现;

6、负责核心系统软硬件设备及资料管理;

7、负责公司网站的建设和维护;

8、负责推动公司办公等软件系统使用的普及,开展公司相关系统使用的培训;

9、负责公司网络宽带账号管理、资源分配,做好公司办公上网用户的备案及管理工作;

10、协助公司各部门制定公司信息化建设发展规划及年度建设计划,具体实施公司信息化建设目标和任务;

11、及时完成领导交办的其他任务,积极主动配合、协助其他部门的工作;

第3篇 企业管理经理职位描述与岗位职责任职要求

职责描述：

1.建立健全公司数据信息统计体系。

2.拟写公司月度/季度运营分析报告及专项报告。

3.优化公司组织绩效考核体系。

4.制定或修订公司经营性资源管理的政策及方案等。

5.牵头组织各城市公司、招商设施运营经营性资源情况的核实工作。

6.参与经营性资源合作厂商的考察、认证，参与经营性资源招租的评审。

7.根据集团招采平台及上级单位要求，修订公司采购与合同管理相关制度。

8. 指导或协同各单位进行上线操作。

9. 统筹推进公司战略性采购工作。

任职资格：

1.全日制本科及以上学历，财务、金融、企业管理、工商管理等专业，5年以上相关工作经验。

2.熟悉物业流程及业务特点，尤其是物业行业经营性资源管理知识与经验。

3.熟悉财务管理、战略规划、经营计划、统计分析、绩效管理等企管相关工作。

4.具有一定物业管理、招投标与经济法等法律知识。

5.熟练掌握word、excel、ppt等office办公软件。

6.具备良好的公文及书面报告能力及良好的口头表达能力。

第4篇 企业管理副总岗位职责任职要求

职责描述:

1、协助总裁制定公司的发展规划和年度经营目标;

2、负责对公司经营工作的指导和监督，并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度;

3、负责管控本公司各项任务指标的完成进度，责成相关部门修正工作目标、管理措施和政策方案;

4、负责公司规章制度的编写及重大合同的起草、洽谈与谈判;

5、负责企业运行过程中突发事件的处理和解决;

6、完成公司总裁授权处理的其他重要事项。

任职要求:

1、具有专科及以上学历，企业管理、市场营销、工商管理等相关专业;

2、至少五年以上企业管理工作经验;有生产企业管理工作经验者优先;

3、具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的沟通协调能力和和把握全局的能力;

4、具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力;

5、有较好的文字编写及写作能力及丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力;

6、具备敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的沟通能力和文字表达能力。

企业管理副总岗位

第5篇 某企业管理科科长岗位职责

岗位目的:在站领导的带领下,制定落实各项管理制度,规划、考核工作目标,处理法律、合同事务,确保站工作有序开展。

工作职责:

1.贯彻执行公司、站各项规章制度,建立健全公司各项规章制度,审核各部门编制的规章制度、操作规程。

2.根据公司年度考核要求,分解工作任务,组织站年度经营目标的签订、检查、考核、兑现工作。

3.推进督办站各部门专项重点工作的实施,协调及推进各部门经营管理工作。

4.根据站发展规划,引进推广先进的企业管理办法,强化法律调研与论证,为站领导提出合理化建议。

5.组织站招标工作,参与经济合同谈判,审查、签订经济合同,监督合同履行情况,处理合同纠纷。

6.负责企业证照的注册、登记、变更、年检,做好企业印鉴的统一制作和留样工作,管理好合同印章。

工作要求:

1. 努力完成好合同、法律事务,建立健全各项制度并贯彻执行,及时向主管领导汇报工作进展情况。

2.认真学习有关的政策、法规和先进企业管理知识,提出合理化建议,不断改善站管理现状。

3.密切联系,深入调研、合理协调各部门工作。

4.组织招标做到程序合法、公开公正,合同签订做到内容合法、文字严谨。

第6篇 企业管理主管岗位职责

职责描述:

1.负责区域发展战略的组织制订、跟踪评估、修编以及区域机构年度规划目标的制订;

2.负责组织建立、健全区域管理制度及流程,负责区域机构相关规章制度的汇编、更新、发布工作;

3.负责对区域组织架构的设立、管理与调整提出建议,定期组织修订部门职责,并负责所管辖国别机构设立、撤销的有关具体工作;

4.负责区域内各国别机构、法人实体的资质申请、使用、年检、注册更新及其它相关资格证书的管理工作;

5.负责牵头组织区域各机构绩效考核工作,组织签订区域各单位目标管理责任书;

6.负责跟踪、监督区域各单位目标完成情况,定期分析企业各项运营指标;

7.负责管理创新与变革的推进工作;

8.负责管理、编制与上报公司综合统计信息。

任职要求:

1.大学本科及以上学历,具备理工科、数学、经济学、企业管理、财务管理、工程管理等相关专业学习经历者优先,500强企业或知名国际咨询公司的工作经验者优先;

2.具备5年以上大型企业企业管理、战略规划、运营、组织绩效管理、行业研究分析经验;

3.擅长行业研究,精通战略管理和财务分析,具备交通建设行业相关岗位经历者优先;

4.具备优秀的商业分析能力(结构化思维)和较强的全局观念;

5.具备优秀的沟通协调推进及解决问题的能力;

6.具备扎实的文字表达能力和公文书写能力;

7.具备较强的自我驱动力、独立思考能力和创新思维能力;

8. 能接受长期驻外工作,常驻科特迪瓦首都阿比让,视工作需要赴国内或其他非洲国家出差。

第7篇 管理企业管理岗位职责

职责描述:

1.组织制定企业管理部门工作发展计划、计划与预算方案;公司人事资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

2.负责制订公司的各项行政管理制度并执行与监督,使公司的管理工作规范化;

3.建立并完善人事资源管理体系、研究、设计人事资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设),制订和完善人事资源管理制度;

4.负责公司企业文化打造,制度化、法制化管理环境建设;

5.负责公司管理制度及流程的编制与管理;

6.负责公司各项重大合同、项目的立项、评审、及过程、结果跟踪;

7.根据公司对绩效管理的要求。制定评价政策,组织实施绩效管理。并对各部门绩效评价过程进行监督控制;及时解决其中出现的问题,

第8篇 企业运营管理岗位职责

职责描述:

1、负责公司各项管理制度的实施管理,并组织监督、检查各项工作的落实、追踪与改善。

2、负责公司各项管理制度、工作流程的修订、完善及持续改进。

3、参与公司经营活动分析,并撰写相关报告。

4、组织、参与公司大型招投标活动及重大建设项目。

5、参与企业文化建设工作。

任职要求:

1、管理类、经济类专业本科以上学历。

2、两年以上相关工作经验、文字能力强,能独立制订、优化公司企业管理流程和相关管理制度。

3、具备5s管理推行、招投标管理、法务工作经验者优先。

4、综合素质佳、工作积极主动、沟通协调能力强,能承受一定工作压力。

第9篇 企业管理主管岗位职责任职要求

企业管理主管岗位职责

岗位职责:

1、根据企业中长期发展规划和年度计划，将计划分解到内控部门，并对计划执行情况进行跟踪、监督。

2、根据内控部门职责内容和岗位说明书，对中心(营销、技术)执行情况和目标完成情况进行评估、检查、组织完善及考核、分析，与外界同行企业竞争对比分析。

3、主导并强化推行管理流程、管理制度，确保各项管理制度的有效实施。

4、对企业各部门出现的突发状况、问题和部门间的分歧进行协调、跟进，并及时解决和监督执行。

5、组织建立及完善企管受控文件的管理体系，负责进行受控文件的发放、回收、销毁、存档等管理工作。

任职资格:

1、大专以上学历，企业管理、工商管理等相关专业;

2、有企管部门的相关工作经验，熟悉企业管理等相关流程，了解体系类规范;

3、熟悉生产型企业的管控流程及企业策划管理;

4、具有制度制订者优先考虑;

5、品德优良，态度诚恳，工作务实，执行力强。

企业管理主管岗位

第10篇 企业离休干部管理科岗位职责

1.认真贯彻执行中央、省、市关于离休干部政治、生活待遇方面的方针政策和指示，全面落实企业离休干部的各项待遇。

2.组织企业离休干部政治理论学习、阅读文件，协调企业离休干部党员过好正常的组织生活。

3.认真做好企业离休干部生病住院的看望和节日的走访慰问，配合家属子女和离休干部原单位做好离休干部的丧事处理，按政策规定办理离休干部去世后的丧葬费、抚恤费、无固定收人配偶和遗属的生活困难补助费等各种政策性费用。

4.按规定组织企业离休干部参观考察工农业生产项目；每年组织企业离休干部体检一次；组织企业离休干部参加培训班、情况通报、保健知识讲座等活动。

5.负责与安置在农村和外地的企业离休干部所在地有关单位协调管理，办理代管手续。对易地安置在省内的企业离休干部一年看望一次，安置省外的三年看望一次。

6.负责企业离休干部公用经费、特需费等各项政策性费用的发放。协助办理离休干部的就诊门诊费、住院费的报销工作，核准企业离休干部住院陪护费工作，办理企业离休干部政策性调整工资和增加有关补贴工作。

7.负责接收、管理企业离休干部的人事档案资料工作；建立企业离休干部及遗属花名册、工作记录簿和各项管理规定。

8.及时处理企业离休干部信访问题。

9.完成局领导交办的其他工作，配合有关科室完成局的中心工作。

第11篇 企业管理办公室岗位职责

1. 坚守岗位，认真负责，尽心尽力，负责管理公司行政印章、法人印章、项目印章、公司合同章、公司八大证件、办公用品采购、发放、各类票据凭据的办理、企业宣传资料等全面工作。

2. 协助行政副总研究制定公司行政管理、事务管理、劳动人事管理、档案管理等各项规章制度，并贯彻执行。

3. 协助总经理制定公司经营管理策略、方针、目标和计划，负责贯彻执行。协助总经理制定公司机构设置、调整、职能分配的具体工作。

4. 参与组织公司各项管理制度的制定、修改和贯彻实施。

5. 负责公司质量、环境及职业健康安全方针目标分解落实到各部门、分公司和项目部，签订相关目标责任书。

6. 定期对员工进行法制教育、廉政建设等培训学习，提高员工综合素质。负责组织召集科室人员考察同行业企业管理，学习同行业先进经验，积极推进企业管理整体水平的提升。

7. 负责管好公司行政印章和法人代表人印章、合同印章、项目印章和公司八大件的合法使用，保证不出差错。管好八大证件和按时完成年度年检，年审换证工作。

8. 负责采购和保管公司办公用品、项目施工日记、民工结算清单、各类凭据和公司相关宣传资料。坚持登记立卷，发放时严格遵守签批手续并有记录。

9. 搞好企业形象策划，保证企业总部、分公司和所有工地都有体现企业形象的标牌和标语。

10. 协助总经办的工作，收到来信、来函资料应及时移交总经办，按规定程序办理移交手续，并全程跟踪来信、来函的处理结果并有记录。

11. 监督岗位职责的执行，定期向公司领导作书面报告，并提出宝贵的建议，为公司领导当好助手。

12. 按企业统计管理制度，协助总经办做好经营生产等管理的综合统计工作。

13. 加强企业各项受控文件的管理，协助行政副总建立健全档案管理制度，监督档案室人员对工程档案、人事档案以及其他档案整理归档的管理工作。

14. 负责机关办公室电脑和图书报刊的管理使用工作，搞好机关环境卫生、除臭、除病等工作。

15. 负责机关办公场所和施工现场防火防盗，协助各部门及基层单位工作。

16. 对辞职的员工认真负责办理领用办公用品的退还审核签批工作。

17. 协助公司领导对企业全体员工思想教育、社会公德、家庭美德等的宣传教育，在构建和谐企业、和谐工作生活环境上有所建树，力争培养一支敬岗爱业、爱护公物、言行文明、遵纪守法的员工队伍。

18. 严守公司商务机密，完成公司领导交办的其他工作。

第12篇 咨询顾问企业管理方向岗位职责要求

职位描述：

所涉及的工作内容：

1、锁定客户经营：持续跟踪研究锁定客户战略发展动态；每月穿透锁定客户经营情况，并协助制定锁定客户的月度经营计划；为锁定客户量身定做符合客户战略发展、业务发展需求的解决方案，并保障交付落地效果；

2、解决方案推广：承接公司最新的研究成果并面向区域重点客户传递，与重点客户建立起定期机制；并根据行业和区域的最新需求，优化迭代本区域的各类解决方案；

3、重点针对“客户需求访谈及解决方案落地能力”，进行顾问特训；

需要具备的能力：

1、较强的结构化思维与呈现能力

2、业务钻研精神强，对新兴事物充满好奇与热情

3、具备用户成功导向及团队协作精神

我们能提供什么：

1、完善的福利：高于市场的薪酬待遇、双休、五险一金+补充商业意外险+带薪休假；通讯补贴+交通补贴；

2、人文关怀：生日礼金、结婚礼金、生育礼金、绩效奖金、下午茶、年度旅游、免费体检等，丰富多彩的员工活动；各种带薪假期（女神节、青年节、儿童节、甚至孩子开学日也放假！）

3、专业能力认证和人才机制盘点帮助员工提升职场竞争优势和广阔的职业发展通道。

4、健全完善的培训体系和强大的学习资料平台