hr管理岗岗位职责（五篇）

第1篇 hr管理岗岗位职责

职责描述:

1.收集、梳理人力资源各模块需求,负责ehr系统整体规划、部署、上线及运维;

2.解决ehr系统实施过程中出现的问题,及时沟通、分析,优化系统;

3.负责ehr系统的管理,确保各项人事数据的准确性和真实性,并定期提交相关分析报告;

4.负责ehr系统的日常管理工作;

5.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、30岁以下;

2、本科及以上学历,人力资源管理、计算机或相关专业;

3、2年以上工作经验;

4、有良好的逻辑思维能力、沟通能力,较强的问题分析和解决能力;

5、能够独立承担ehr系统建设工作。

第2篇 hr人力资源管理岗位职责

工作职责:

1.负责公司组织建设、人力资源规划与制度建设

2.负责组织建设、管理人资部、制定本部门考核依据

3.负责公司的招聘工作

4.全面负责公司薪酬、社保管理工作

5.负责组织绩效考核管理工作

6.负责员工关系管理

任职要求:

1.专科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业

2.熟知国家及地区人力资源相关法律法规及政策

3.具有一定的人力资源工作经验,3年以上团队管理能力

4.具备较强的表达、谈判能力

5.有过教育行业经验者优先。

6.工作细致严谨,责任心强,抗压能力强。

公司福利:

1.广阔的职业提升空间,公平的晋升机制;

2.完善的岗前及在职带薪培训;

3.北美风格的工作环境和融洽的团队氛围;

4.定期组织员工旅游团建,优秀员工可参加寒暑假国际访学;

第3篇 人事信息系统hris管理岗位职责

岗位职责:

1、负责公司e-hr等人力信息系统维护;

2、负责公司人事数据统计分析;

3、负责公司招聘、绩效、人事等模块的线上运营及维护;

4、负责人事档案、劳动合同管理等事宜;

5、完成领导交代的其他事项。

任职要求:

1.信息自动化、计算机技术等相关专业,全日制本科及以上学历;

2.有e-hr系统上线、实施经验,熟悉hr招聘、培训、绩效薪酬、人事运营、员工关系等各个模块业务流程,有主导过系统上线或实施的优先;

3.工作踏实,细心,工作稳定性高,责任心强。

第4篇 人事信息系统hris管理岗位职责任职要求

人事信息系统(hris)管理岗位职责

岗位职责:

1、跟业务部门配合，采集业务需求，规划系统方案。

2、在外部采购项目中，进行业务前期调研，带领业务部门对供应商进行考察，项目交付过程中对项目进行执行管理，评估供应商解决方案，管理项目文档交付质量、跟进进度等。

3、在自主研发项目中，协同业务进行产品方案设计，对接技术团队，跟进开发、测试进度。

4、持续响应业务对系统的优化运维需求。

任职资格:

1、统招本科以上学历，3年~5年hr信息化领域工作经验，有过完整研发或实施项目经验。

2、逻辑清晰，学习能力强，有技术开发背景优先。

3、有责任心，推进能力强，具有良好的沟通、协调及跨团队协作能力。

人事信息系统(hris)管理岗位

第5篇 hr管理岗位职责

岗位职责:

1、根据公司战略规划,制定和完善公司干部管理人才体系与流程建设,包括考核、考察、评议、任免、调配、管理等日常业务及相关的组织协调工作;

2、负责干部继任机制的建立和完善,保障人才梯队,并组织实施;

3、督导区域及项目公司对管理层、中层领导干部的管理;

4、负责干部能力素质测评、领导力素质模型的建立、实施与应用;

5、推动其他与干部管理相关的工作。

岗位要求:

一.基本要求:

1. 年龄:30岁-40岁;

2. 学历:全日制本科以上, 985、211院校优先;

3. 专业:人力资源管理、工商管理、心理学等专业;

4. 其它:8年以上工作经验,至少需有3年大型集团型公司人资管理(干部管理)工作经验。

二.工作经验/能力/个性特质描述:

1.熟悉劳动法、劳动合同法及人力资源管理各模块工作,具备各模块基础人力素质要求;

2.能够构建科学有序的干部管理体系,有干部管理、人才盘点、人才测评、组织管理,有干部能力素质测评、领导力素质模型的建立、实施与应用等相关经验者优先;

3.工作思路清晰,对组织及人的变化敏感,出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力,有较强的信息采集、整合和文字编辑能力;

4.工作阅历丰富,为人正直,务实进取,能在压力下开展工作。