销售管理精英岗位职责（十二篇）

第1篇 销售管理精英岗位职责

岗位职责:

1、负责为高端个人客户和企业客户提供全方位理财咨询、建议服务,并制定相应的金融产品组合和投资理财策略。

2、通过与客户沟通,了解客户的理财需求,为客户进行测算并量身定制理财方案,达到客户满意。

3、根据客户的委托,帮助客户实施并签订(信托、证券、银行、保险)等理财产品的购买计划,完成并实施客户的理财需求。

4、负责对公司综合金融理财产品的全力宣传、推广、销售。

5、负责与公司原有的重要贵宾级客户保持良好的关系,通过与客户沟通,及时了解客户需求并调整客户的财务安排,减少客户流失。

6、建立和扩展客户网络,以探索新的业务机遇。

7、在金融市场上不断拓展私人银行客户,扩大中、高端客户群,同时维护客户,深度挖掘客户价值。

8、加强客户服务意识,成功发展客户的介绍来源,拓展客户渠道。

9、通过交叉销售、客户推荐、主动升级销售、个人业务关系等方式,获得新客户和拓展新的业务。

任职要求:

1、25岁-45岁,大专及以上学历;

2、具有一定的金融基础知识;

3、具有广泛的高端客户资源和金融营销经验;

4、具有券商,p2p,信托,贵金属,理财,资管等相关金融行业经验;

5、具有较强的沟通能力和客户开发能力;

6、能独立拓展业务,有一定优质客户资源的,有银行从业经验者优先考虑;

7、具有很强的工作责任心和良好的人际关系;

8、具有较强的团队合作精神,能承受一定的工作压力。

9、热爱金融销售工作,具备职业经理人形象,阳光、开朗、有激情,有朝气;有韧性;

10、有清晰的职业生涯规划,目标明确,勇于挑战自我,不甘平庸,追求高品质生活,渴望成功。

第2篇 销售服务管理岗位职责任职要求

销售服务管理岗位职责

岗位职责

1.负责销售与采购合同审核，及时提供合同编号;

2.负责合同归档管理，将合同信息及时准确的录入相关内部系统;

3.在合同评审流程中审核合同关键要素;

4.合同、销售的相关数据统计和分析;

5.建立合同台账机制，及时提醒销售进行合同回收;

6.协助相关部门的投标工作。如合同资料提供、标书打印等。

任职要求

1.全日制本科毕业，财务相关专业优先;

2.office软件操作熟练

3. 较强逻辑思维能力和主动思考能力;

4.较强的学习能力和适应能力，有良好的抗压力和责任心;

5.良好的人际沟通能力和团队协作能力;

第3篇 销售管理岗位职责职位要求

岗位职责：

1.负责根据公司战略目标，合理有效的拆分销售业绩目标；

2.负责管理直销（电销+面销）团队，完成团队业绩目标；

3.负责制订切实可行的销售开拓策略和计划，用于支撑销售业绩短期和长期的快速增长；

4.负责直销体系搭建及优化，包含但不限于直销团队组建、培训、销售政策制定实施等；

5.负责分析行业特点、跟踪业务流程、系统优化和部门间的工作协调，就公司产品及市场战略提出可行性建议。

职位要求：

1.大专及以上学历，有销售团队管理或互联网产品销售经验、从事过互联网及saas软件行业优先考虑；

2.具有较强的团队管理经验和领导能力；

3.具有较强的销售狼性、敏锐的市场嗅觉及较强的市场拓展和销售能力；

4.具有较强的抗压性及团队凝聚力；

5.具有良好的职业素养和敬业精神。

薪酬面议

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第4篇 渠道管理销售经理岗位职责任职要求

职责描述:

1. account for top-line target and in-store execution kpis of the territory distributor

 establish the mdlz way of distributor management: business plan & review， kpi management，(right store & psa)， system operation， order to cash management， ts management and inventory management

 align distributor business plan(dbp) with td on regular basis & action plan to ensure the sustainable & profitable growth for both mdlz and td

 set clear monthly business target for distribution and align on execution plan

 conduct monthly business review with td gm and dom to review the achievement against the target and find out the opportunity in channel

2. closely cooperate with dom to ensure the kpi achievement on td scorecard

 cooperate with dom to establish a strong td functional team， including sales， finance， customer service， logistics， system and human resources

 conduct the regular assessment on distributor’s capability based on the scorecard developed by mdlz

 develop detailed action plan to improve distributor’s capability (sop deployment)

 coach dom to manage td sales force in mdlz way

3. enhance td operation capability by executing td operation manual

 provide coaching and training to td sales force to ensure good quality understanding and execution in accordance with td operation manual

 assess td capability regularly according to the scorecard and design customized development plan

 build capability & transfer knowledge to the distributor sales team and organization (system (dms/sif) operation， sop deployment， in-store execution， route plan， finance， hr and etc.)

4. maintain good relationship with top retailers to drive sales target achievement

 conduct business review with important stores based on the detailed analysis， such as post data， inventory data.

 coordinate with internal teams to resolve the daily operation issues and provide best in class service to customer

 negotiate with independent store on some in store activities according to the standard guideline， such as new product listing， promotion plan， display， etc.

 lead sales rep. team to carry out the contract items which confirmed by ka team

5. delivery of first class in store execution

 train & coach mdlz sales team to ensure the standard & qualified execution

 regular store visit to monitor the execution quality

6. effective internal communication

 keep good communication with regional cp&a team ，ka team or distributor sales team if needed to ensure the good understanding of company policy and execution quality

 collect market information and feedback to relevant team timely

7. mondelez sales force team management and capability improvement

 set clear business target for each team members and closely tracking the achievement timely and keep continuous review to improve the efficiency

 provide in-store coaching according to the companywide guideline

 complete the performance management cycle with high quality according to the guideline from companywide

 discuss with team members on their development plan and provide closely coaching

任职要求:

education degree: college graduate or above

experience:

 6~8 working experiences， at least 5yrs in fmcg industry.

 at least 3 yrs experience in team management and distributor management

 solid experience in ka and traditional trade management

 good communication skills and people agility

 skilled user of office software(outlook，word，excel，ppt)

渠道管理销售经理岗位

第5篇 销售渠道管理岗位职责

职责描述:

任职要求:

1、吃苦耐劳,抗压能力强;

2、执行力强,有责任意识,服从指挥;

3、有销售渠道工作经验者优先。

第6篇 销售管理主任岗位职责内容

1.数据统计与分析,提出课题及解决对策的拟定及执行。

2.应收、应付债权管理、开展及改善,把握问题及对策的实施经验。

3.在库管理和存量统计。

4.熟练操作“用友”等财务软件。

第7篇 财产保险销售管理岗位职责

工作职责:1、负责推动总对总的中介渠道建设工作,做好分对分渠道有效联动,确保渠道二、三、四级机构覆盖率;2、负责分公司销售团队及人员管理办法细则制定,提升销售人员人均产能;3、负责制定并实施全辖销售战略,明确公司分销渠道的销售计划,确保达成保费目标;4、积极制定新业务销售及续保业务实施计划。负责制定清晰的与销售及保费相关的预算、目标及实施策略;5、负责定期为渠道及销售人员组织业务培训,培训内容主要包括业务政策、产品条款、客户服务、营销激励等。6、分公司总经理室及总公司条线部门安排的其他工作。岗位要求:1、最低学历与专业要求:全日制正规本科以上学历,保险、市场营销等专业2、行业及工作经验要求:保险行业5年以上管理工作经验3、资格证书及年龄要求:30岁40岁;4、必要知识要求:熟悉销售管理、销售推动工作流程、熟悉当地保险市场情况,具有较强的系统分析能力与系统协调能力。5、综合能力素质要求:具备良好的品行,具备良好的沟通能力和组织协调能力,具有较强的风险意识,具备较强的执行力。

第8篇 销售项目管理岗位职责任职要求

销售项目管理岗位职责

岗位职责:

1. 图纸整理(对客户图纸进行评审，检查合理性，评估可加工性);

2. bom整理:bom信息录入并统计价格和交期;

3. 物料申请单填写:订单所有物料录入采购申请单;

4. 所有在制订单回货日期跟进追踪;及时反馈未到货异常;

5. 在制库存物料及时跟进并维护统计表;

6. 协助处理供应商加工异常;

7. 协助对齐客户设变/装配/发货等各项要求;

6. 领导交付的其他工作

岗位要求:

学历要求:中专或以上

年龄要求:23-45

经验要求:

1. 有工厂工作经验

2. 有一定的pmc经验优先:物料请购，物料计划、物料控制等;没有亦可

3. 熟练操作excel;

4. 工科背景，能读懂图纸，并熟悉操作solidworks或proe软件的，优先录用，不会亦可

职能类别: 销售行政专员 商务助理

销售项目管理岗位

第9篇 区域销售管理昆明岗位职责职位要求

职责描述：

工作职责

1、负责昆明地区的产品招商、销售管理及医药推广；

2、制定招商计划和销售计划；

3、开展产品推广活动，介绍产品，树立产品形象；

4、定期访问客户，维护并提升客户关系；

5、收集市场信息、客户信息，并及时反馈。

职位要求：

1、医学、药学、市场营销等相关专业，大专以上学历；

2、有3年以上相关从业经验，有市场基础和网络，拥有外资医药企业工作经验者优先；

3、具备敏锐的市场意识和一定的策划能力。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第10篇 业务销售管理岗岗位职责

岗位职责:

1、 制定销售目标并根据目标制定具体的实施计划。

2、 负责培养并管理下属销售人员,制定每月的销售红线,督导其完成。

3、 对下属销售人员的销售过程进行追踪,了解日常工作进度,针对销售过程中的异常情况及时解决,确保销售目标的实现。

4、 对销售人员的每日、每周的进度和效率进行评估,适当进行个人面谈或者集体汇报会议,准确把握深度和广度的市场信息。

5、 汇总上报项目日、周、月,阶段性销售总结报告。

6、 负责特殊客户的销售接待,负责处理客户的投诉以及其他日常销售工作问题。

7、 完成领导交代的其他任务。

任职要求:

1、 市场营销相关专业,3年以上相关工作经验。

2、 熟悉销售流程,有过销售过程管理方面工作经验者优先考虑。

3、 有责任心,热情开朗,具有亲和力,工作细致,善于学习,服从领导安排;

4、 良好的语言表达能力和应变能力,能与客户进行良好的沟通协调,客户服务导向;

5、 能够熟练使用计算机和office办公软件,熟练使用crm

岗位职责:

1、 制定销售目标并根据目标制定具体的实施计划。

2、 负责培养并管理下属销售人员,制定每月的销售红线,督导其完成。

3、 对下属销售人员的销售过程进行追踪,了解日常工作进度,针对销售过程中的异常情况及时解决,确保销售目标的实现。

4、 对销售人员的每日、每周的进度和效率进行评估,适当进行个人面谈或者集体汇报会议,准确把握深度和广度的市场信息。

5、 汇总上报项目日、周、月,阶段性销售总结报告。

6、 负责特殊客户的销售接待,负责处理客户的投诉以及其他日常销售工作问题。

7、 完成领导交代的其他任务。

任职要求:

1、 市场营销相关专业,3年以上相关工作经验。

2、 熟悉销售流程,有过销售过程管理方面工作经验者优先考虑。

3、 有责任心,热情开朗,具有亲和力,工作细致,善于学习,服从领导安排;

4、 良好的语言表达能力和应变能力,能与客户进行良好的沟通协调,客户服务导向;

5、 能够熟练使用计算机和office办公软件,熟练使用crm

第11篇 销售内勤管理岗位职责

职责描述:

1、项目销售模式管理,对各销模成交占比的管控;

2、客户管理:客户判定,云客系统维护;

3、开盘定价管理:根据开盘定价报告进行价格审批、商品房合同评审等工作;

4、佣金管理:佣金方案提报以及销售佣金计算结算等工作;

5、系统管理:明源云客系统的日常维护管理、erp系统的数据维护、电子开盘、日常认购签约及特殊审批的操作;

6、现场销售流程标准化动作及执行;

7、销售数据统计及分析;

8、房管局网签系统的维护及管理。

任职要求:

1、前20强企业或知名代理公司任职履历;

2、5年以上后台综管工作经验,有总部或区域多项目管理经验;

3、熟悉“量价费质”管控,能就关键点提出问题并解决;

4、熟悉明源系统,能独立抽取数据做分析报告;

5、能够管控并优化工作流程,构建风险管控体系,提升管理规范性;

6、精通销售管理的专业知识、精通销售相关法律法规、精通销售管理的各项工作流程;

7、全日制统招本科学历。

第12篇 销售内务管理岗位职责

岗位职责:

1、整理销售历史数据、销售计划和预算;

2、整理、维护所在区域销售数据,制作相关须定期更新的报告;

3、提供销售促销活动、市场活动和其他销售项目的支持数据;

4、组织、协调有关政策/流程/系统运作的辅导、销售培训等;

5、根据公司销售管理制度准确有效开展业务人员销售费用的会计核算、管理、服务。

6、每个月度对合同履行,资金回笼,业务费支出情况进行统计和上报。

7、根据公司的销售政策建立核算总账及明细账目,按时登记明细账目。

8、后勤资料收集工作。

任职标准:

1、本科及以上学历,营销管理相关专业

2、4年以上销售内务管理工作经验

3、抗压能力强,沟通协调能力强