管理主管岗位岗位职责（十二篇）

第1篇 管理主管岗位岗位职责

车间、质量部门管理岗位主管、经理 常州康普药业有限公司 常州康普药业有限公司,常州康普,康普 专业:药物制剂、制药工程、化工类等相关专业

学历:本科5年以上工作经验,有相关工作经验者学历可放宽

要求:良好的团队合作精神,工作认真、细心,责任心强。有一定的领导能力;家住武进佳。

公司待遇:

五险一金,双休,带薪年假,节假日福利,年终奖金。

薪酬:面议

第2篇 客户关系管理主管岗位职责内容

1.在市场经理指导下,负责客户关怀策略的具体工作的实施,对其实施总体效果负责。

2.负责市场调研工作,主要指市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等;向相关领导提供策略建议或决策支持。

3.负责客户查询的分配及记录,对客户数据进行收集、归类和维护,确保数据准确性和可跟踪性。

4.做好客户查询记录,提供全面数据信息,供市场部进行市场分析。

5.负责客户投诉处理和信息反馈,做好客户的意见收集和客服各项档案的管理。

6.客户满意度调查问卷设计和调查的推进。

7.组织业务端各项培训,定期就市场调研情况向业务团队进行汇报及培训。

8.管理知识库的建设维护。

第3篇 售后管理主管岗位职责

职责描述:

负责客户抱怨的梳理收集,并进行横展分享,跟踪跟区域工厂和部门的落实情况。支持重大问题的解决,参与fmea的更新。

• 抱怨问题的收集及梳理

• 推动top问题的分析

• ll的分享

• 推动改进措施的横展

• 支持重大质量问题的分析解决

• 参与fmea的更新回顾

任职要求:

1.大学本科及以上学历(理工科专业 机械专业、材料专业等)

2.3-5年质量工作经验

3.有一定的机加工及热处理、装配的经验

4.掌握质量五大工具

5.掌握问题分析解决工具

6.定期工厂出差审核

第4篇 人力资源部综合管理主管岗位职责

岗位职责:1、协助部长做好公司人力资源调配、绩效考核、薪酬分配、劳动合同、职工培训等管理工作;2、协助部长做好公司党务工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;中共党员;2、三至五年人力资源管理经验;年龄35岁以下;3、文字组织能力强;工作思路清晰,有条理;善沟通交流;4、工作主动、积极肯干,吃苦耐劳。

第5篇 vip管理主管岗位职责

工作职责:

1 、规划vip会员营销体系,制定内外管理制度,检查成效,提出改善计划与监督;

2 、完善客户管理档案,定期分析编写月度、季度、年度工作汇报;

3、 负责年度直营,联营、全渠道礼品开发规划与统筹管理;

4、建立良好的客户关系,熟悉挖掘顾客需求,负责组织与策划会员活动;

5、 进行有效的调研,了解行业信息,消费行为,营销环境,优化会员权益政策;

6、 负责组织会员分析,共享信息,策划开发维护方案,保障回购率与销售占比;

7、 vip客户差异化服务监督执行规划,会员增值服务开发与合作规划;

任职资格:

1、本科及以上学历,3年以上服务行业类vip岗位经验;

2、较强的数据分析能力, 报表制作能力,excel操作熟练;

3、热爱时尚行业、形象气质良好,沟通及思维能力佳;

第6篇 安全管理主管岗位职责任职要求

职责描述:

1、负责根据公司要求具体制订及完善公司三标体系文件，并负责公司三标体系的推进、实施以及对体系运行情况的监控;

2、负责公司三标体系贯标、维护、认证与评审工作;

3、督促和指导各项目贯彻执行三标体系管理要求，检查其执行情况;

4、负责组织三标体系相关培训工作。

任职资格:

大学本科及以上学历;有3年以上三标体系相关工作经验;从事过三标体系文件起草、体系建立、维护、内审或外审工作。

安全管理主管岗位

第7篇 项目管理主管岗位职责要求

职位描述：

1、协助厂长制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，并做好上传下达

2、管理工厂重点项目，确保项目进度及达成结果；

3、协助厂长对工厂运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；

5、配合厂长处理外部公共关系，参与工厂大型活动的策划、安排、组织工作；

6、协助厂长安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；

7、撰写厂长的有关报告、起草公司各阶段工作总结及程序文件；。

岗位要求：

1、公关、行政管理、企业管理、英语等相关专业本科及以上学历；

2、三年以上总经理助理或项目管理工作经验，具有战略性的思维；

3、良好的英文口语及书面表达能力；

4、有较强的组织、协调、沟通以及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；

第8篇 点评销售管理主管岗位职责

销售管理主管岗位职责:

1、负责美团外卖平台-ka销售团队管理相关工作;

2、以业务目标达成为目的，制定大客户的销售能力模型要求;

3、对销售的工作效率负责，优化流程及产品提高其工作流程，培训提升其工作能力，更好的服务商家;

4、以为商家提供更好的服务为目的，制定销售服务商家的标准、并制定配套的案例库，提过培训的方式赋能bd;

任职要求:

1、有培训经验或销售管理经验的优先考虑;

2、具备一定演讲能力的优先考虑;

3、3-5年互联网电商、o2o相关行业运营经验;

4、以结果为导向，具备优秀的逻辑思维能力、扎实的运营功底(结构化运营思维+运营工具);

5、强执行能力，能推动运营策略落地(不是一个人在战斗，整个公司都是你的团队);

6、擅长沟通，组织协调能力强，具备跨部门、跨团队协作的能力和演讲能力;

7、积极乐观，有良好的团队合作精神，能给团队带来正能量;

第9篇 车险管理主管岗位职责

岗位职责:

1.对新筹备机构进行有效管理,并对机构筹备过程中出现的问题及时反馈并给予指导;

2. 负责机构前期筹备对接及开业后机构管理;

3.负责制定、修改、完善机构筹备相关流程和文件;

4.负责机构人员日常管理及考核评价相关工作;

5.负责销售人员和团队管理、维护,销售人员关系维护;

6.负责销售人员考核方案及薪酬绩效方案的制定;

7.负责销售人员每月考核和薪酬绩效的计算;

8.负责组织新机构筹备及销售人员培训工作;

9完善相关规章制度和操作流程与规范,做好例会、早夕会等销售的后台支持;

10.完成上级领导安排的其他相关工作;

职位要求:

1.大专以上学历,专业不限

2. 3年以上相关工作经验,熟悉互联网金融、保险等行业机构发展及团队业务管理工作;

3、有极强的学习能力、沟通能力、协调能力及总结能力;熟练使用办公软件;

4、为人正直,诚实可靠,以公司利益为重,有良好的个人道德及职业修养;

5、结果主义者,头脑灵活且严谨务实;

第10篇 计划管理主管岗位职责任职要求

计划管理主管岗位职责

岗位职责:

1、根据月销售目标、活动预测、月调拨需求计划评估下月产能需求;

2、 审核每月各品牌各渠道备货计划，与各工厂确认备货计划是否能够完全满足时间与数量的要求;

3、负责旺季主要品项的生产、供应协调等，如礼盒。

4、审核各渠道各品牌样品申请、接单、转达与反馈。

5、各渠道各品牌已涉及到投诉到相关部门或赔偿金额超五百元的客诉时间的协助公关、处理、解决。

6、临时工作项或领导交代的工作项。

岗位要求:

1、性别不限，年龄24-35周岁;

2、大专及以上学历，食品工程、企业管理等相关专业;

3、3年以上销售跟单等相关工作经验，有食品行业从业经验者优先;

4、熟悉仓储、采购、物流等供应链模块管理;

5、具备较强沟通协调能力、数据分析能力、计划实施能力、逻辑思维能力、抗压能力;

6、能够较准确地预测未来的市场变化趋势，并依据自己的判断做出准确、详细的计划;

7、工作责任心强，有团队协作精神。

计划管理主管岗位

第11篇 物业管理部主管岗位职责－2

物业管理部主管岗位职责(2)

1、组织建立物业管理体系,管理制度、责任制度、奖励制度,制定具体的落实措施,加强监督,不断提高公司的物业管理服务质量,保证公司各项工作的正常运行。执行定额管理,合理使用维修资金,降低劳动消耗,加强成本控制,杜绝浪费。

2、检查落实物业管理部管理体系,岗位责任制和工作程序的执行情况,并向部门负责人提出改进意见。

3、根据部门的分工,检查考核服务质量、管理效果等工作状况。

4、负责对外联系物业管理业务,配合公司销售部门搞好租售工作。

5、负责检查市场内的安全、消防、治安、卫生、保养、维护工作,一旦发现问题及解决。

6、及时处理一般性客户投诉。

7、检查市场内的环境卫生状况。

8、组织、检查、督促市场的管理费用及各项管理费的收缴工作。

10、加强与客户间的沟通,维护客户的利益,做到有求必应,及时为住户排忧解难。

11、督促市场内道路养护、交通安全、道路畅通,保证市场内的水、电、气、有线电视、书报、信刊、邮件、公共设施的正常运行。

12、负责收集市场信息、综合钢材市场各单位反映的问题。

13、严守公司机密。

14、监督考勤制度管理。

第12篇 物业管理财务部主管岗位职责

物业管理公司财务部主管岗位职责(七)

1.财务部主管在公司总经理领导下,积极参与企业经营管理,负责公司的财务管理、会计核算、物资管理等工作。

2.认真贯彻《会计法》,执行国家财经政策、法令、遵守各项资金收入制度,严格执行费用开支范围的标准。

3.正确、及时地核算和监督公司的财务状况,经营活动和经营成果,为领导提供准确可靠的财务会计信息。

4.加强计划(预算)管理,认真编制财务计划(预算)。

5.加强经济核算,认真做好各项控制工作,节约费用,降低成本,多创利润,加强财务分析,考核各项经济指标的执行情况,及时反映经营管理状况,总结经验,发现问题,促进公司改善经营管理。

6.按照会计制度规定,切实做好记账、报账工作,做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚,日清月结,按期报帐,在规定时间内报送各种会计报表。

7.按银行有关制度规定,作好现金帐目和支票的管理工作。遵守支票使用规定及银行结算纪律,加强现金管理做好结算工作,对下属经费的收支情况经常进行检查、监督和指导。

8.根据国家财会制度精神,结合本公司实际,协助领导制定有关财务管理、经济核算、费用开支等具体办法,并监督各部门实行。

9.妥善保存会计档案资料,接受财税机关、上级主管部门和公司领导的监督检查、及时提供财务资料,如实反映情况。

10.每月为公司领导提供企业财务状况,为企业搞好经济运作,增加经济效益,当好参谋。

11.充分发挥财务部在公司管理中的预测、计划、控制、调节和监督的作用,促使公司不断提高经济效益和经营管理水平。

12.每月认真审查物业租赁租金、物业管理费、水电费、代收代管的煤气费以及清洁等费用的收交情况,发现欠交,负责组织催收工作。

13完成领导交办的其它工作。